【质疑】复试强制填写登记表，合理制度还是陈年陋习？
废话不多说，直接进入正题。
楼主八月份投递的招行信用卡中心互联网产品运营（第一志愿）和产品经理（第二志愿）的岗位，10月11日群面通过，10月12日单面，被通知要带以下材料：
个人简历、个人成绩单、生活照片、身份证正反面复印件、填写好的《卡中心校园招聘应聘登记表》
我知道很多国企甚至私企也都有这样的规章制度，但我还是对材料中的最后一项登记表存有疑虑，因为当中包含了大量与个人简历重复的信息及比较隐私的信息，在用人单位没有提供相关材料证明此举合理性以及合法性的前提下，我心有疑虑，因为邮件中没有给到***话（只有联系邮件不方便沟通），而且我11日晚上7点收到邮件，预约的次日早晨9点面试，因此并没有提前咨询，准备次日提前到面试现场咨询。
次日8点45，我提前15分钟来到等待区，为助理小姐姐解决了电脑崩坏危机的同时咨询了这件事情，小姐姐告诉我，填写的登记表带回去都是会销毁的，在小姐姐的建议下，我选择将我认为能够填写的部分进行了填写，随后9点整前往面试官房间面试。
我提交简历，面试官告诉我他们手里有电子版，随后我提交登记表，面试官告诉我信息不完整。
——“这张表中有很多私人信息，这些信息在这个环节提供我存有疑虑。”
——“必须填完整才能进行面试。”
——“那么既然要填写私人信息，有没有相关的资质材料证明呢？”
——“你要什么材料证明？我们银行系统对客户的私人信息有保密的义务。”
——“那么请问表上哪些部分需要继续补充呢？”
——“所有空白部分，填满，回去填满了再回来面试。”
面试官的表情我就不描述，仅陈述文字部分，尽量做到客观。
以下是我填写的登记表。
我空缺的信息有、三个地址、奖惩情况（简历有）、工作经历（简历有）、家庭情况，其中奖惩情况和工作经历他们手中的电子版简历也都有，三个地址中前两个印象中也填写过。
以下是楼主对这个对我来说不合逻辑并且不合理的登记表制度的质疑点：
1、我可以接受企业存在规章制度，或者说对应聘者来说的游戏规则，但这个游戏规则应该建立在合乎道德同时合法的情况下
我投递的是互联网产品岗，在投递简历的时候你通过简历对我进行筛选，群面你也对我进行了考量，我来到了复试（业务面）环节，你才告诉我要填写这样一张包含了重复信息与私人信息的表格，一方面是对我时间的浪费，一方面是对我本人的不尊总。将家庭情况等隐私信息在复式的环节作为必填项，甚至（猜测）作为一项参考依据，是否合乎道德？是否合法？
2、登记表为什么不出现在最开始简历筛选的环节，不出现在业务面之后，偏偏出现在群面结束业务面开始之前？
在我看来，业务面考察的是挖简历、业务能力甚至性格，我承认地理环境和家庭情况对性格会造成影响对个人发展和格局造成影响，但我不认为这是决定性因素。
3、连个信息都不愿意填写，自然也是对公司意愿不强，这样的人不来就不来了？
很多面试官和hr存有这样的想法。我只能说太可怕了，狭隘到何种地步才能够产生这样的想法？客观、公允和合乎道德法律难道不是每一个公司在招聘的时候应该遵守的底线吗？
4、不填写就是不遵守规则，不遵守规则的人不适合我们公司。
这种想法也很可怕。首先我不是贵司的员工，我没有义务遵守所谓的规则，或许我应该遵守你们招聘的游戏规则，但是你们不告诉我在这个环节提供这个材料的合理性合法性，单纯强制要求我全部填写，那么这个游戏规则不叫游戏规则，在我看来更是一种店大欺客的无理要求。
5、还没有进公司就被要求接受不合理的规章制度并且不允许提出质疑，进公司会怎么样？
这是这次面试给我的客观感受，当然我承认这个感受比较主观并且有些情绪化。
我有不填写的权力，面试官自然有不面试我的权力，但是这个强制性要求是否合乎道德和法律，我真的并不清楚，今天在牛客网发帖，希望和大家一同探讨一下这个问题。
——业务面之前被要求填写包含重复信息和私人信息的登记表，是合理的规章制度，还是国企多年来养成并且部分私企也追随其后的陈年陋习？
——面试的时候遇到诸如此类的强制要求，我们面试者只能够被动接受吗？
——除此之外面试中遇到的各种不合理问题，应该如何得到改善和管控呢？
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