有收到 小米 杭州 面试短信通知的同学吗？

🧠 一、不是“我做了什么”，而是“我解决了什么”❌ 普通简历：负责某模块开发，使用 XX 技术✅ 有深度的简历：针对 XX 场景的性能瓶颈，重构 XX 模块，将响应时间从 A 降到 B👉 面试官自然会问：瓶颈怎么发现的？为什么选这个方案？还有没有其他解法？🔍 二、每个项目都能“往下挖三层”有深度的简历，每段项目至少能拆成三层：1️⃣ 背景：为什么要做这件事2️⃣ 决策：你做了哪些关键选择3️⃣ 结果：产生了什么变化（数据 / 结论 / 影响）如果你自己都挖不下去三层，那面试官大概率也挖不动。📊 三、数据不是装饰，是“钩子”真正有用的数据不是为了显得高级，而是为了引出问题：为什么提升 3...

不看不知道，一看吓一跳，我还去查证了一下，确实如此，简直是逆天薪资，梦中情司。后端开发，应届，55k*16，都是好小众的词啊，白菜开的都比bat去年ssp开的高。但是小红书离职率和流动率超高，平均在职时间4.5个月左右，半年发一次绩效，虽然开了这么高，但是能不能拿到又是一回事。

朋友说他那的实习生连环境都不会装，还不如我。可我怎么感觉找个实习特别难🥲

这是一个极其不正常的时代，一边是各种新兴行业飞速发展，AI、机器人、新能源汽车如坐火箭一般上升，一边是艰难的就业环境，很多人找不到工作，所以未来到底是好是坏？我们该如何在当下波谲云诡的局势中，探明真相？且听我慢慢道来。（2026发展行业洞察，图片来源于网络分享，不代表作者真实意图）一、一场悄无声息的淘汰赛 我们处于一个什么时代？东升西落，新旧更迭，旧时代的经济发动机已经熄灭，新时代的发动机正在点火，旧力已卸，新力未生，加之国际上各种制裁，造就了这么一个艰难的几年。  所以为什么像我开头讲的，很不正常，很扭曲？因为本来该是走出谷底，上升时期了，但是不好意思，这个世界只能有一个老大，你中国想崛起，...