海康薪资

被拷打麻了，发面经攒人品自我介绍你对拼多多了解多少？拼多多的工作时间和工作强度你了解吗能接受吗？java中的arraylist和linkedlist有什么区别它们线程安全吗？什么时候适合用linkedlist，什么时候适合用arraylist？他们线程不安全，如果想用一个线程安全的列表，怎么办？说一下CopyonWriteArraylist、vector、Collections.synchronizedList(arrayList)的原理分别是什么讲一下synchronized的原理synchronized是公平锁吗？synchronized和ReentrantLock的区别如果想用公平锁怎么...

最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人，非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求，多为AI agent开发/全栈开发，基本都是CTO/老板直接对接，流程混乱，要求线下面试，不报销路费，直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发，非进校园的线下面试本来就少，基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题：1. 内部能效极低，线上面效率不比线下高？ 2.不懂互联网工具，不会用好互联网产品，内部怎么做的好开发？ 3. 公司没有融资没有上市没有title，凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选？这并不表示我们求职者好高骛远，行情不好就安心沉淀寻找方向，盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。

七月份还没入职，怎么大伙撤了这么多人啊，有点哈人啊是年会让大伙寒了心，还是年终奖不如意。我看大家年终奖份额发的都是正常月数，翻了一下评论区，貌似又跟调薪有关😂😂😂智驾的未来在哪里😭

以下是我作为面试官视角，会想提问同学的，可能涉及到的岗位：内容运营/增长运营/新媒体运营/热点运营/活动运营，准确来说是C端运营有可能会问到的热点运营可能会问👇Q1：说一个你最近了解的热点，为什么热？A：一个SBTI的人格测试活动，建议从产品机制——用户心理——传播机制上作答Q2：现在全网都在刷SBTI，你会如何判断它对我们品牌/产品是“值得跟进”的热点？Q3: 如果SBTI热度已经很高，你会选择“跟进同款测试"还是“做反差/解构式内容"？为什么？内容/新媒体/社区/活动运营可能会问👇Q1：如果让你为我们的产品策划一个类SBTI的趣味测试活动，目标是「拉新+促活」，你会...