如何减少被HR面挂的几率
其实想写个什么 包你过hr面这种霸气的名字，不过本着负责任的态度还是得说实话。
几点说明
- hr面不过情况分为：本文主要避免第一种和第二种的hr面不太好
- hr一票否决了你；
- hr面之后整体面试结果排序没轮到你
- 技术面不太好；
- hr面不太好。
很多不是技巧而是积累，所以可能并没办法让大家都能收获很多，我只能做到把我的理解和注意事项都跟大家说说。
比如我本人，非技术的能力还行吧，是一个还算会沟通的人，小时候当过十年班长，也当过什么组长，学习***之类的，大学做什么心理***，学生会部长之类的，也加入社团若干，算是健谈的人。 项目参与、项目管理经验还行，喜欢帮助别人也喜欢团队合作。乐观自信，当然也有不自信的点。大部分是自己的理解，很可能并不是hr想问的东西或者意图，不过大家可以参考，没办法，同学里面hr还是少呀。
欢迎有理有据的讨论和争论都行，有思想碰撞就可能产生新思想的火花。
一个大体的提纲
- hr想要获得什么信息，想要我们具备什么东西？考察什么？ 知道他们想要什么，我们才有的放矢的表演。
- 自我介绍？ 这个有什么坑？ 需要表达什么？ 为什么不要复述简历？ 多长时间？
- 颜值要紧不？ 打扮要紧不？ 我要怎么坐？手怎么放（这也看？ 华为看，银行看，一些国企看，闲的蛋疼）
- 问我优缺点？ 自我认知
- 问我项目或者人生最近遇到什么大的挫折或者困难？ 怎么解决的？解决问题的能力
- 看什么书？ 怎么学习的？ 学习能力的考察
- 考察对公司的了解和想来的意愿？ 这个问题就很多了，包括你为什么选择我们公司，拿了什么offer，你最看中什么？ 如果给你offer什么会让你放弃？ 你有没有女朋友？你女朋友在哪里？ 你家在哪里？ 好多好多.....
- 你为什么选择来我们公司？ 把握两个方向：你对这个职位的热情，你承担这个职位的能力。
- 你的职业规划？ 三到五年的？
- 你最有成就感的事是什么？ 最近的。
- 你的团队协作能力？ 团队出现分歧怎么办？
- 薪资？
- 你有什么问题要问我的？
HR面想要考察什么东西？
- 你有没有问题？ 心理上的
- 你符合岗位的非专业能力到位没？ 一些团队协作，善于沟通之类的，jd写的都是浓缩的。
- 你是否符合公司的价值观？ 有没有独立解决问题的能力？ 是不是个有潜力的人，招你进去靠谱不？
- 你是否对自己有个清晰的认识，简历上的东西是否都是真实的。
- 你的求职意愿，对公司了解不？ 给你offer来的可能性。
我们需要提前准备什么？
- 认清楚你自己（这是个毕生的事情，秋招主要认清面向招聘的一些特征吧）
- 比如你有什么缺点，找出三两个无伤大雅或者缺中带圆的点，什么我最大的缺点就是没有缺点，”追求完美“这种骚话就不要说了。 我一般说，不会拒绝别人，这里需要举例而且引导成无伤大雅； 性格太随和没有锋芒？ 对事情执着（死板）？ 不喜欢轻易求助别人，总是自己鼓捣之类的，要么是不影响工作质量的，要么是可好可坏的点。
- 你有什么优点？ 你的优势是什么？ 比起其他人你有什么优势？ 这个需要自己分析出，总能找到点的，记得要找到例子去证明，不然你一个劲说一堆，没有实例，会让人感觉没影响....
- 你的核心竞争力？ 你的匹配jd上的哪些要求？ 最擅长什么技术？
- 你要对这个职位有一定了解，他们需要什么你就展现什么。
- 你要对这个公司有了解，他们主要做什么，强项是什么？ 为什么符合你的要求（技术栈符合，职业发展符合，看好前景），要讲出一两个理由。这是你了解得越多，说明你越想来，你有清晰的规划和目标。
对了,知乎上有这个问题,点这里，建议大家看看，特别是非技术岗更加要看，毕竟技术岗其实主要还是靠技术说话。
前面可能都是废话，很多人想要干货，那就硬着头皮写吧
再次声明：一切的技巧都是为了尽量让我们把自己的实力自己的优势亮点展现到 100%， 如果你的基础实力就达不到，那么想通过技巧或者经验展现出120%、200%是不可能的，当然幸运儿除外。 我相信大家也都是希望不会因为hr面让自己被埋没。
尽量按照之前的问题来回答：
自我介绍
我曾经一天做了六个自我介绍，有几个大原则吧：
不要完全复述简历上的，当然不是不能，就是不能让面试官看出来就行，你打乱下顺序，换一种描述方式，比如我简历上写的项目是按照重要程度的，我按照时间说，这个需要自己体会。
有重点！！！ 自我介绍考察什么？
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