贝壳找房 测开面筋
暑假做过贝壳的笔试了，这次他们来南京就面试了
一面：是一个胖胖的但是很和善很和善的小姐姐，人超好
1.自我介绍
2.讲了讲对测试的理解，讲了讲为什么想做测试
3.熟悉Python，那用的Python2 还是Python3，说都用过，问问区别（除了Print以外的）讲了编码方式，讲了一些库的区别，讲了exec,format,<>在python3被废弃，数据类型不匹配不能比较
小姐姐说讲的很好，说比社招讲出来还多，为什么了解了这么多
告诉他项目用的python2,自己平时用3，就都了解了一下
4.写MYSQL ，找出一张表中姓张的同学的信息
找出一张表中所有分数都大于60的学生的姓名
写了 select distinct name from table where name not in (select dictinct name from table A where score<60);
小姐姐说是对的，问我还有没有其他的方案，比如分数字段有的是null怎么办（没写出来），小姐姐也没说啥
索引什么时候会失效
5.一个登录页面怎么测试
说到安全测试，问哪些安全方面可以考虑，说了暴力破解，sql注入，防止脚本输入防止爬虫
6.熟悉哪些排序，讲了冒泡，选择，插入，希尔，快排，归并排序，给一串数字，快排第一趟第二趟第三趟写一下
完了快排代码写一下
7.平时有没有想过怎么优化项目中代码啥的
说用过python函数式编程，项目里写了装饰器简化代码
8.大学最熟悉哪个课程，跟他说计算机网络，问了七层协议
9.平时在学校做的研究方向，创新点是啥，跟他讲了，小姐姐也理解了
10.对贝壳或者链家了解多少，说用过小程序，里边内容简单说了一下
问浏览器输入网址以后到页面显示，你理解的发生哪些过程
来做个算法题，两个列表合并去重
讲了set,,但是不能保证顺序不变，如果保证顺序不变，新建一个空列表
list=[]
for elem in (list1+list2):
if elem not in elem:
list.append(elem)
问welcome to beike反转成beike to welcome怎么处理
写了
string=input()
string.split()[::-1],直接列表反转，问有没有其他方法，不用新建一个列表的，不懂了
最后有什么想问的，问了小姐姐给我的建议和评价，小姐姐人很好，说我基础比较扎实（其实刚好有几个都是我最近刚看过的），实践经验丰富，登录页面测试用例设计超出他的预期。给我的评价可以说是我面试以来听到过最好的，受到鼓励~~说可以再学习一下测试相关理论，推荐了《软件测试》这本书
一面运气好，问的一些都是自己最近看了的，感觉很稳，小姐姐问的很基础，没怎么为难我，评价很好（不知道是客气还是自我感觉良好了），然后就过了
二面：一个胖胖胖的男的（贝壳伙食太好嘛哈哈哈）
1.上来问了项目，简单介绍了项目流程和规模
2.之前有没有出现过线上bug的，有跟他讲了，他问如何解决的，以后怎么防止这种情况（不是很懂怎么改进，随便说了一些，感觉好像答得不太好）
3.写代码，输入一个log文件，读取这个文件，里边有时间用户名，记录每个时间有几个用户，画出曲线图（不懂了，这个写的不好，变量名面试官觉得命名的也不好）
4.数据库索引失效原理
除了MYSQL还了解过其他的没，redis(不懂了)
5.项目里边你认为你做的最好的地方，仔细讲了一些技术点（讲的不太好，可能他不是很满意....）
6.白盒测试做过没有，没有（胖胖面试官貌似想要做过白盒测试的）
7.黑盒白盒测试说一下
8.其他主要也是项目相关的，没问什么基础的。这次运气就没那么好了，感觉好像他不是很满意
9.职业规划讲一下
最后问了一下建议，介绍了下部门业务，听得我挺感兴趣的，挺想加入的。
HR面试：
贝壳的HR面真是我见过最专业最难的....感觉被全面做了一次性格和胜任力分析，坑可能挺多的，我都担心自己会不会挂在HR上
1.问了下学校
2.为什么做测试
3.怎么了解到贝壳的，为什么选择贝壳，跟他吹捧了一波（也不是吹捧，真心的感觉贝壳校招流程是最好的，HR都很负责，人都超好，让我感受到这个团队的氛围超棒，前面两轮面试得到的反馈超棒，对业务也挺感兴趣的）
以为都是HR常规套路，在轻松之间感觉好像进圈套了
正式开始：
4.leader布置一个任务，你出了A计划，你同事出了B计划，你们意见不一致你怎么解决
巴拉巴拉讲一堆，HR会不断挖坑，你确定你最优计划是这样的？你确定不改了？你确定你明白我的意思了？我给你一分钟好好想想在回答？你确定你要让步？你也可以告诉我是的
5.你最近工作量很大了，leader又给你安排任务，你怎么处理
6.你认为一个项目最重要的三点是啥？讲完了以后又是你确定吗？你真的不改了吗？嘿嘿嘿（HR小姐姐笑的我心慌慌。。。）
说了进度，质量，还最好能照顾到个人感受（大家的感受），HR小姐姐问你确定要把个人感受放在重要特性里边？真的吗？
说一个组的人文气息很重要，毕竟大家工作不要心中有怨气会好一点，希望能照顾大家感受，工作不是为了生存，而是快乐的工作和学习（不知道会不会被认为太感情用事）
7.那你从技术角度说，一个项目最重要三点是啥？你明白了再说哦~
8.你出的方案被leader否定了，你怎么处理？
期间伴随着答得逻辑不好会被HR小姐姐及时打住，你再好好组织一下
9.你认为一个leader最重要的特点是啥
说了沟通能力，统筹能力，专业素养，希望能关心下属，营造好的团队氛围
你确定排序是这样的吗？再好好想想（每次这么一说我都心慌慌....）我是真心觉得团队氛围挺重要的。。。不知道会不会被认为感情用事
10.高中和大学你觉得区别是啥
说了自学能力不断提高
11.三个词概括你自己。。又是坑
12.职业规划
[1～2年]，测试技能：熟悉整个测试过程及产品业务领域，学习和掌握自动测试工具，学习测试自动化编程技术；开发和执行测试脚本，承担系统测试实施任务；了解一些时下最流行的测试框架，与时俱进
为什么需要两年？你确定吗？
分析了一下自己学习过程
[3～4年]，测试过程：深入了解测试过程，看待问题从广度到深度，了解问题背景。掌握测试过程设计及改进，参与软件工作产品的同行评审；进一步了解产品业务领域，改进测试自动化编程技术，能指导初级测试工程师。
[4～5年]，测试组织工作：管理1～3名测试工程师，担任任务估算、管理及进度控制；进一步培养在软件项目管理及支持工具方面的技能。
[3～4年]，测试过程：深入了解测试过程，看待问题从广度到深度，了解问题背景。掌握测试过程设计及改进，参与软件工作产品的同行评审；进一步了解产品业务领域，改进测试自动化编程技术，能指导初级测试工程师。
[4～5年]，测试组织工作：管理1～3名测试工程师，担任任务估算、管理及进度控制；进一步培养在软件项目管理及支持工具方面的技能。
13.来不来实习，投了哪些公司，进展如何
14.对我们的评价
贝壳的面试真心觉得HR面好难....哭戚戚。。。不过真是一家面完了就挺想去的公司，业务也挺感兴趣的，就是不是很想去北京~希望有机会拿到offer，拿不到也无所谓啦~感觉面试还是挺有收获的