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在每年的春招和秋招旺季，我的邮箱里总会塞满各式各样的简历。其中，“实习生”这三个字往往是最让我眼前一亮的标签之一。很多人认为，实习只是大学生为了混个学分、丰富简历，或者是企业寻找“廉价劳动力”的权宜之计。但在我眼中，实习是一场双向的“预演”，是职场新人从校园思维向职业思维跨越的最关键桥梁。作为面试官，当我审视一份实习经历，或者面试一位实习生候选人时，我到底在看什么？一、我不只看你“做了什么”，更看你“怎么想”很多同学在简历上罗列了密密麻麻的项目经历：“参与了XX系统开发”、“负责了XX活动的策划”。但在面试中，我更倾向于追问细节：“在这个项目中，你遇到的最大困难是什么？”“你是如何定义这个问题...

后端开发居然有群面嘛，没绷住，让我去看看怎么个事，四个人抢答是吧

菜鸡求拷打，最近想找一段暑期或者日常实习，hot100目前还在二刷，八股看了一半，去年找了一段小厂实习，干了两个月太水了就提前离职了，期间做了个玩具项目，甚至都没有上线，包装一下就写进简历了，把原来的外卖替换掉了，另一个是点评，今天下午ssob沟通了一百多，有要简历的但是之后就已读不回了，求各位大佬指点

无八股无算法，基本都在聊天，给业务场景问思路1-公司在做一个业务，类似于做个智能ai（有接入知识库）能实时跟达人（类似于抖音、小红书上推荐产品实际打广的博主）推荐产品，要求能灵活应对、实时回答达人的问题，能通过调整销售策略吸引达人合作，你觉得能怎么实现？2-聊到他有个朋友买了很多个api的pro版，直接把api写到一个网站，供整个公司的人用，问我怎么看，我的ai对话项目是这样实现的吗3-公司这个智能ai是用sse实现的，如果用的人很多可能导致ai回复得慢，能怎么优化？4-ai回复得慢，达人可能没耐心、情绪不好，发表不好言论，能做什么优化应对这种问题？5-ai接入的知识库尽管已经算比较完善，但现...