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daisyjack00
2018-09-04 19:48
已编辑
浙江大学 算法工程师
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关于网易游戏试用期
过了伏羲的nlp研究员。听说网易游戏有半年试用期,做mini game项目,会有一定比例淘汰,直接开除。听一个同学说他认识一个试用期被开除的。且试用期薪资只发80%,没有绩效,第一年年终奖就会很少。想知道是这样吗?
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楼层
热爱自由的人
华南理工大学 Java
听实习的导师说,并没有强制的末位淘汰,只有实在太差才会在试用期被淘汰,比如无法沟通,又或者是性格有问题,非常自大那种。
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发布于 2018-09-06 15:59
UyNad
中国人民大学 产品经理
伏羲不知道,网易互娱那边试用期薪资也是给满100%的。向网易的在职学长打听,学长表示mini game不会末位淘汰,也没听说过因为这个被开除的人,我觉得得是表现非常差才能被踢出去吧?(大概)
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发布于 2018-09-04 22:30
随便什么名字吧
蚌埠坦克学院 Java
试用期末尾淘汰也太可怕了
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发布于 2024-11-04 00:39
山东
网易内推专业户
网易_数据挖掘研究员
表现特别差才会淘汰,现在人力很紧张不够用啊
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发布于 2019-09-16 10:29
找不到此人的IP地址
电子科技大学 运维工程师
现在考虑这些还不如先拿offer再说,offer都没拿担心这个干嘛
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发布于 2019-09-15 15:16
crossgate
华中科技大学 算法工程师
😅做nlp也要做minigame吗
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发布于 2019-09-15 15:07
PythonYYDS
网易_测试开发
这么坑的吗
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发布于 2019-07-27 14:24
后厂村反卷先锋
百度_NLP算法工程师
试用期用不了半年的好像,就是各个岗位的新人组个队做一个mini game。在这里问不如去问问hr?
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发布于 2018-10-02 20:41
向宇电脑老师
华中科技大学 Java
WOC突然很方。。在这么说估计今年没人签网易游戏了
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发布于 2018-10-02 20:18
枫霜凌
电子科技大学 C++
试用期是全部的工资,不过不长 薪资,以后跳槽好跳吗?初级游戏开发好像是主要是客户端或服务器端的开发,官网上是这样说的,以后好跳吗?
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发布于 2018-10-02 20:06
性感超越在线作法
张家口职业技术学院 C++
同问,网易测开会有试用期嘛?
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发布于 2018-09-06 15:58
傻子一个
百度_搜索架构部_开发工程师
最好求证内部员工,关于网易游戏的谣传太多。脉脉上的与真实情况相差较大。
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发布于 2018-09-06 15:51
冋宇同桌
浙江工业大学 C++
这么恐怖的吗。。
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发布于 2018-09-06 15:40
hululu
字节跳动_开发
有结果了?
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发布于 2018-09-06 15:36
Kyire
厦门大学 测试开发
这么可怕0.0
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发布于 2018-09-05 12:47
弘六
玄奘大学 Java
是那个初级游戏开发么?初级这个title很慌
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发布于 2018-09-04 21:39
触底翻盘
武汉大学 前端工程师
啊,这么可怕?
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发布于 2018-09-04 21:35
牛姝.
中国人民大学
m
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发布于 2018-09-04 21:02
宇宙第二菜鸡
山东大学 C++
听说过试用期末位淘汰的,但是游戏研发岗..
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发布于 2018-09-04 19:40
暂无评论,快来抢首评~
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06-09 19:09
北京理工大学 产品经理
以后优先同城线下面试了
坐标北京,今天和同事一起吃晚饭的时候,听研发说今天面试的1个实习生,疑似使用AI回答问题,说那个男生全程眼神飘忽,不看镜头,眼神向下看应该是在看屏幕,提问项目的时候,话术很AI套话,简单来说就是没有中译中,mentor他们聊天说,以后在招聘优先找能来公司面试的,反正在北京也不缺实习生😂😂
烂命一条就是干加油:
“在北京不缺实习生”。。给他们惯的
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06-09 17:09
广东小天才科技有限公司_软件开发部_Java开发工程师(准入职员工)
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面详细说一下感受: 整体工作氛围: 比较符合“好的公司就像大学”这句话,公司对校招生非常重视,入职就会匹配导师进行全方位指导(还会提前帮你写大学生成长计划,试用期的三个月要做的成长任务和业务项目都安排好了,非常尽心尽责) 公司员工的年龄和经验分布很平均,毕竟是制造业公司,不像互联网那样人员流动大,整体还算稳定。我在产品科,组里有待了十年以上的,也有入职三五年的,没有什么代沟,毕竟是做教育和儿童产品的,整体氛围比较轻松愉快,不咋卷(我们组基本上都是下班到点就走)。 福利条件: 入职即提供员工公寓,单间只要600元/月;公寓就在办公大楼后面,基本无通勤;食堂就在公寓楼下(味道是真的不错!),价格实...
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05-11 20:45
赣南科技学院 Java
难绷,这是。。
不是吧,面试都这样了
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06-05 16:08
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许多同学一提到面试就头大,其实,虽然不同岗位具体的要求和职责有很大差异,但整体上面试官的考察都可以集中在三个共性方面: 1、 专业知识●知识方面的考察基本上会围绕你的专业和你面试的岗位展开,也会包括一些领域的常识、近期的热点事件。●这里面技术类和非技术类的会略有不同。技术类偏专业知识类的分享牛客上面很多。2、专业应用●在技术类特别明显,这里你遇到的可能是一个具体的问题和需求,你需要运用多个技术知识,来提供一套解决方案。●而非技术类的如果是市场方向,可能是关于某个产品某一模块给到一个市场解决方案,一般来说面试官选择的问题不会太宏观。●这个过程中你需要判断题目背后涉及的知识点,评估你解决方案的可能...
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