2018-09-04 11:37 已编辑中国地质大学（北京）

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第四范式的这波操作真是笑死我了......

昨天晚上收到第四范式笔试邀请，昨晚十点到今天17点之间，抽出二十分钟做就ok！充满疑惑的从八层跑到四层找了一个会议室点开了笔试链接.....

题目类型选择题 1道

内容：请选择你的面试类型

A.北京现场面试

B.视频面试

瞬间我在思考.....要不要思考二十分钟再提交哈哈哈哈哈，太可爱了，被萌到了......

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撒泼打滚求Offer

滴滴出行_达芬奇事业部_高级算法工程师

思考题目的时间还没有思考是否要确认开始做答的时间长……

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发布于 2018-09-04 11:36

wdm1111

中南民族大学前端工程师

我一看一道题一脸懵逼点进去居然是这种题二脸懵逼优秀的我想进这个公司。

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发布于 2018-09-04 13:32

最后的最后的最后

北京交通大学 Java

老哥稳~

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发布于 2018-09-04 12:01

Accepts

湖南生物机电职业技术学院 Java

别啊，你想笑死我啊

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发布于 2018-09-04 11:41

牛客搭子

牛客运营

萌一脸我的天！！！怎么能这么可爱！！！！

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发布于 2018-09-04 11:38

5234534

北京戏曲艺术职业学院 Java

这个是真的优秀哇

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发布于 2018-09-04 11:34

01-13 16:23

网易游戏_客户端研发工程师(准入职员工)

网易互娱内推，网易互娱内推码

网易游戏-蛋仔派对-数据分析-已复盘自我介绍，重点讲讲你为什么想来游戏行业做一名数据分析师。某天发现《蛋仔派对》的日活跃用户比前一天断崖式下跌了 20%，如果交给你来分析，你的分析思路是什么？会从哪些方面入手排查原因？我们想通过优化新手教程来提升新用户的次日留存率，你会如何设计一个 A/B 实验来验证这个想法？在设计和分析过程中，需要特别注意哪些潜在的问题？你最近玩得最久或者最喜欢的游戏？你认为它在设计上最成功的一点是什么？如果让你用数据来证明你的观点，你会关注哪些数据？我们有一张玩家登录日志表（包含 user_id， login_time），请你说说计算次日留存率的 SQL 思路是怎样的？《...

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01-10 18:07

清华大学 Java

日报的公司的文化真的恶心

有些公司，把“日报文化”当作管理的核心，好像只要你每天写一份表格、汇报进度，就能证明自己在认真工作。但实际上，这种文化往往带来的不是效率，而是压抑。📋在这种环境下，员工每天都像在应付检查，而不是专注做真正有价值的事。创新被打断，思考被消耗，甚至连基本的工作节奏都要迎合“汇报节奏”。你本可以花时间解决问题、优化流程，却要花大量精力去写那些流水账般的日报。更恶心的是，这种文化往往披着“透明与协作”的外衣，其实是监控和控制。每一条小进度都被放大，每一次拖延都可能被无限放大，久而久之，团队变得谨小慎微，士气也慢慢被消磨。日报本应是工具，但在这些公司，却成了枷锁。真正想要成长的人，只能学会在规则里寻找...

你不能接受的企业文化有哪...

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2025-12-09 10:46

用友网络_Java开发

能装就装

第一次面试某大厂，HR问我："有分布式经验吗？" 我tm连Redis都没摸过，但想起学长教的"面试三板斧"，张口就来："虽然没实战过，但我研究过CAP理论，还自己搭过三台虚拟机模拟集群！" ——其实就是在宿舍用VirtualBox开了三个Ubuntu，ping通就截图发朋友圈装逼。

FSpace：遇事不决就消息队列，多级缓存😅

找工作能把i人逼成什么样

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2025-12-31 13:48

门头沟学院产品经理

一个学生，其实只需要1—2段实习就够了

现在求职圈，实习早变成了数量竞赛，人均四五段大厂实习的分享，仿佛经历越多越稳。但这完全偏离了实习的核心价值 —— 它不是堆砌履历，而是低成本试错和验证适配度。对学生来说，1-2 段实习足够了，关键要搞懂两点：一是行业真实运转逻辑和 JD 描述的差距；二是岗位日常是成长还是消耗，值不值得深耕。反之，短期高频的实习反而会成减分项，容易给招聘方留下目标模糊、稳定性差的印象，最终也沉淀不下可迁移的能力。若一段实习只为简历多一行公司名，毫无含金量。说到底，实习不是焦虑的筹码，少而深远比多而浅更有价值。

一天代码十万三：但有没有可能，想进高质量实习也需要实习经历？有时候多段实习就是为了找到更好的实习，并不一定是为了写到简历

春招前还要继续实习吗？

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01-12 13:26

新国都_Java研发工程师(准入职员工)

图拉斯内推，图拉斯内推码

ai面总结：AI调教的很好，问的问题很有意思，整场面试不会有很大的压迫感，追问大多是根据你的回答提问。总时长：35分钟Q1:自我介绍，重点介绍一下个人背景和大学期间的主要经历。Q2：你对于在一家公司长期发展有什么看法？你认为哪几点因素会让你在一家公司长期工作？（有追问）Q3：你取得过的最大成就是什么？过程中最大的难点是什么？你是如何突破的？最终的结果怎么样？（有追问2个）Q4：请描述一个过往遇到的最有压力困难或最具挑战的一个场景，你是如何解决的？对你有什么影响？（有追问）Q5：依你的看法，请描述一个你近期完成的项目任务，如果重来一次，你会做哪些不同的事情来提升结果？（有追问2个）Q6：电商运营...

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