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梓元
2018-08-20 11:41
北京大学
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多益网络(管理培训生分析师方向)有结果了吗
上周面了hr面,说两三天后出结果,想问下大家有结果了吗?
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希望希望收获字节offer
沈阳工业大学 产品经理
我也想问一下笔试都有什么内容嘛
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发布于 2019-08-09 09:18
远游
上海海事大学
可不可以请问一下笔试考了些什么内容啊?
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发布于 2019-04-15 14:21
杨指导
南京大学
这两三天应该指的是工作日,周末不算的,你周三再看下。
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发布于 2018-08-20 15:16
暂无评论,快来抢首评~
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06-07 19:16
已编辑
门头沟学院 产品经理
井芹仁菜手把手带你写简历,投递狠狠给我过😡
如何写好一份简历,让投递岗位更顺利,更容易得到筛选通过,老生常谈的问题,今天让我们请出可爱的小孩姐井芹仁菜手把手带着大家伙写好简历🥰米娜桑,我来带大家一起写简历吼吼!首先,最重要的是:一页纸简历!一页纸简历!一页纸简历!(重要的事情说三遍)干净,整洁,重点突出!中文简历记得带自己的证件照哦,英文简历一般不带~页眉左右的位置请留下自己的大名得斯,以及最好自己的联系方式(邮箱、电话)紧接着以教育背景来切入,中国滴HR还是最关心这个问题滴,学校(研究生是保研滴也可以标识一下下),学院,专业,在校荣誉(有重要奖项比如国家奖学金请一定要加黑突出哦~)然后实习经历,按照最近时间优先,列出自己认为有含金量...
牛客激励计划
如何写一份好简历
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昨天 18:54
湖南大学 运营
字节跳动招聘培养人才的底层逻辑究竟是什么?
今天,字节招聘发文,公布了字节跳动的人才观,具体见图 字节有个长期的组织目标叫:保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划,无论筋斗云也好、节节高也好,这些招聘动作都是KR,用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看,则会发现一些有趣的信号: 1、字节求贤若渴,“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到,要加大优秀人才招聘,尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”,对这类人才的争夺,也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线;这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景,能力和潜力才是硬通货:用人看能力和素质,只要能力匹配,职级不够没关系,工作时...
投递字节跳动等公司7个岗位 >
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05-16 11:16
已编辑
东华理工大学 Java
大家也有遇到过这样的公司吗
牛客737698141号:
盲猜几十人小公司,庙小妖风大,咋不叫她去4️⃣呢😁
牛客创作赏金赛
牛客激励计划
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05-01 22:41
中南大学 Java
27届想找日常实习
第一次写简历,项目是烂大街的外卖和点评,求大佬们拷打
浪漫主义的虹夏:
985加粗加黑就行了
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06-09 08:00
清华大学 BSP工程师
2025大厂入职难度排行榜
我觉得这里排行 可能是平均难度排行。最难肯定还是跟薪资挂钩,200w+ 的华为天才 还有其他厂的头部岗位 人才计划 一般不好进 千里挑一。全网最受欢迎的嵌入式面经面经一共32篇文章,12w+字数,包含全部最新的面试必问考点,4.7w+同学学习,2800+订阅,非常适合在找工作面经薄弱的同学,3000+订阅还会涨价,提前订阅提前享受,持续更新中。原帖链接:https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM
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