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校招小能手
2018-04-07 12:35
南京航空航天大学 Java
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华为软件哪个部门比较好?
春招的,即将面临选择。优先选南研所吧
#春招#
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v4l2
南京邮电大学 运维工程师
楼主什么时候面试的
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发布于 2018-04-08 23:09
牛客226629号
中国科学技术大学 Java
上研所有人收到签约通知吗?
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发布于 2018-04-07 15:48
OfferOfferOfferOfferOffer
西安电子科技大学 Java
签约时可以选择部门吗?不是随机吗?签约时会告诉职位的什么信息啊?求解答,收到了西安华为的下周签约通知
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发布于 2018-04-07 15:32
柠檬阿婆主
蚂蚁集团_算法专家
想知道华为的软件开发面试难不难?总共几轮
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发布于 2018-04-07 14:45
SY423
中国科学院大学 Java
消费者云服务部
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发布于 2018-04-07 14:00
奋斗inging
东南大学 C++
过来人告诉你南京高校的学生最好选南京研究所。。。杭州,苏州这些的贼悬。。。
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发布于 2018-04-07 13:59
风暴之灵灬
上海交通大学 Java
今天部门打电话问了你感兴趣的方向吗?
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发布于 2018-04-07 13:52
暂无评论,快来抢首评~
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不愿透露姓名的神秘牛友
06-06 10:47
华为 中央软件院 通软 技术面 主管面
技术面 聊项目(这就是全部内容了) 手撕算法(单链表判环) 主管面 介绍下自己,学得好的科目或者项目经历 介绍下这个项目遇到的困难 介绍下项目中有哪些角色参与 这个项目(花了半年)还是比较耗费精力和时间的,是什么支撑着你一直做的(先前学的技术沉淀,在项目中应用。例如UML类图) 看一下个人博客 看你用了Redis,可以讲讲redis有什么好处和缺点吗(我讲了对结构化数据的存储问题) 你知道有工具可以根据源代码生成类图,流程图,数据流等吗(结果我介绍了doxygen) 除了编程,还有什么兴趣爱好 印象中首先想到的最开心的和最难过的事 你对华为工作场景的想象
华为主管面583人在聊
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05-08 09:57
西安石油大学 后端
逆天报菜名
如图😅
每晚夜里独自颤抖:
这个在牛客不是老熟人了吗
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04-18 09:01
已编辑
字节跳动_客服平台_前端开发(准入职员工)
第一个offer,开始休息了
咦哟,从去年八月份开始长跑,两处实习转正都失败了,风雨飘摇,终于拿到offer了更新一下面试记录:秋招:多部门反复面试然后挂掉然后复活,具体问了啥已经忘了,只是被反复煎炸,直至焦香😋春招:base北京抖音hr打来电话说再次复活,准备面试,gogogo北京抖音一面:六道笔试题:1.promise顺序2.定义域问题3.flat展开4.并发请求5.岛屿数量算法(力扣)深度,广度都写6.忘记了,好像也是算法,难度中等其他问题多是框架底层设计,实习项目重难点~~~秒过😇北京抖音二面:三道笔试题:(为什么只有三道是因为第三道没做出来,卡住了)1.中等难度算法(忘记啥题了,应该是个数组的)2.认识js的继承本质(手写继承模式,深入js的面相对象开发)3.手写vue的响应式(卡在了watch,导致挂掉)---后知后觉是我的注册副作用函数写得有问题,有点紧张了其他题目多是项目拷打,项目亮点,对实习项目的贡献~~~第二天,挂,but立马复活转战深圳客服当天约面深圳客服一面:六道笔试题,由于面过太多次字节,面试官叫我直接写,不用讲,快些写完😋,具体都是些继承,深拷贝(注意对数组对象分开处理,深层次对象,循环引用),加中等难度算法题~~~秒过深圳客服二面:口诉八股大战:大概囊括网络,浏览器渲染原理,动画优化,时间循环,任务队列等等(你能想到的简单八股通通拉出来鞭尸😋)算法题:笔试题6道:1:找出数组内重复的数,arr[0]-arr[n]内的数大小为[1-n],例如[1,2,2,3,3]返回[2,3],要求o(n),且不使用任何额外空间(做到了o(n),空间方面欠佳,给面试官说进入下一题,做不来了)2:原滋原味的继承(所以继承真滴很重要)3:力扣股票购买时机难度中等其他滴也忘记了,因为拿到offer后鼠鼠一下子就落地了,脑子自动过滤掉可能会攻击鼠鼠的记忆😷~~~秒过深圳客服三面:项目大战参与战斗的人员有:成员1:表单封装及其底层原理,使用成本的优化,声明式表单成员2:公司内部库生命周期管理成员3:第三方库和内部库冲突如何源码断点调试并打补丁解决成员4:埋点的艺术成员5:线上项目捷报频传如何查出内鬼成员6:大文件分片的风流趣事成员7:设计模式对对碰成员8:我构建hooks应对经理的新增的小需求的故事可能项目回答的比较流利,笔试题3道,都很简单,相信大家应该都可以手拿把掐😇~~~过过过无hr面后续煎熬等待几天直接hr打电话发offer了,希望大家也可以拿到自己心仪的offer
法力无边年:
牛哇,你真是准备得充分,我对你没有嫉妒,都是实打实付出
,
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不愿透露姓名的神秘牛友
昨天 14:53
作为1名HR真是不吐不快
看到这个话题就想说几句,不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI? 如果要KPI的话,安排社招面试岂不是更划算?社招经验多,这才叫做真正的套方案,小小实习生有啥好套的? 我们比业务方还着急招上人,招不上人业务方顶多是没人干活,但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效!!我们的KPI是要人入职!而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人,都是希望能推进入职的,真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了,有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质
在努力的秋招侠很勇敢:
面试不开摄像头的,一律是纯没素质
kpi面有什么特征
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