南京地区招银有e组面过的吗？

一面简历拷打1. GSPO相对于GRPO最大的区别是什么？2. LoRA在初始化的时候，有什么特殊设定？3. LoRA实际训练时，base模型的参数是固定不变的吗？4. LoRA中A和B都设置成0可以吗？5. LoRA中A和B都设置成0时，求梯度的时候一直都是0吗？手撕6.给定一个数组，求其中逆序对的个数。7.给定一个包含正数和负数的数组，求其中连续子数组的最大乘积。二面简历拷打1.为什么需要多智能体？单智能体不能做吗2.LangGraph相对其他开源智能体编排工具的优点是什么？3.在现有场景中是否需要用到LangGraph的状态管理功能？4.如何理解Long-term Memory的实现方式...

暑期后端，面了1h10min，无八股，没提过点评。好歹是最想去的厂，看了网上的面经直接吓哭了，准备了半天计网机遇。本来以为项目很对口部门，想着被好好拷打一番进步的心态进面试了，问到最后只有一脑门子问号。1️⃣聊天十分钟，问实习时间，稍微说了说AI。2️⃣然后开始对着项目的犄角旮旯问，完全不问技术栈，也不问任何知识点，就纯问，问这一个项目到底是干啥的。值得提的: 问了这个项目有没有需求，要是想让我用你会怎么推销。3️⃣其中盯着分片上传断点续传一直叽里咕噜问了半小时，感觉我吟唱太快了，面试官没听懂怎么个流程，没怎么对上脑电波。每个阶段的每个小细点都要细问一下分片丢了咋办，一层还行，多层套多层丢失我就晕了，不知道在问什么，只能说说终归到底是对账的思想。算法整了道非hot100，说了思路，让写个函数行了。这块也是聊天，嘴都没停过。你说是kpi吧，问了我一小时。你说不是，复盘我空茫然半天，也不知道到底是问了点啥。面试官很严肃，就是我总想笑。高情商来说，其实很考察了我有没有思考和临场发挥能力，有一种应试教育了半天突然给我塞了一口你要被快乐教育的感觉。反问: 说我简历挺好的，算法还得练，有一定思考但还不够深。

今天突然看见sob上面一个招聘信息，如图所示，招聘的年级是26级的应届生，他喵的居然要求三年以上的开发经验，谁家应届生上来就有三年以上的开发经验呢，除非是大二就开始实习或者研究生不上课，天天企业工作，太扯了，我还是本科双非的应届生，实习加一起也不到一年，肯定不满足呀，不知道谁能满足这个条件，绝了无语

现在圈子里都在聊 Vibe Coding，好像只要动动嘴皮子、对对眼神，代码就能像喷泉一样涌出来。这种“只要感觉对，代码自然位”的幻觉，最容易让职场新人产生一种错觉：底层原理不重要了，基础训练过时了。但现实很骨感：Vibe Coding 可能会干掉“平庸的初级岗位”，但它其实给“硬核的新人”留了条快车道。1. 初级岗位的“分水岭”已经出现如果你的日常工作只是把产品经理的白话翻译成 Java 或 Python，那 AI 的确能把你 K.O. 掉，而且连招呼都不打。那种“机械翻译”式的初级岗正在迅速枯萎。但反过来想，AI 把你从繁琐的语法纠结中解放了出来。新人不再需要花三年时间去背诵 API，而是...