4399面试后续通知

目前研一，28届硕士毕业，本硕末九，专业计科 0812。研究方向生成式推荐，目前预计大论文方向是CTR预估和序列推荐任务。目前一篇论文在投，不过感觉中不了。因为计算机行情很卷，想提前规划一下求职方向，目前确定硕士就业，无非央国企、私企两条路（不考公）。央国企科技岗听说不吃实习，短期可能无需考虑；私企现在比较纠结的是准备Agent/AI 开发还是搜广推。这两个都吃实习，寒假肯定要出去投实习的，还剩半年得开始准备了。刷了25年搜推的帖子感觉很吃实习质量，似乎挺难进的；所以考虑agent开发类是否池子会大一些。（本科有过传统Linux后端实习，被linux吓哭立誓不碰这个方向了，本人代码能力其实一般...

二面一天半了一直这样，是在横向吗

想写这个内容是因为今天忽然发现，深圳的一个HRBP入职不到一个月光速离职了。收到她的离职流程感觉非常意外，因为从为数不多的交流沟通中，感觉她的专业性和体系性都很强，所以想要探究一下离职原因。于是打开了她的简历，履历很精彩，华为正统校招出身，待过的也都是大公司，人力各个模块都做过。so，她为什么离职呢？和深圳的另一位同事聊了下才发现，是因为感觉工作推不动，难以落地。这个事情其实有点纸上谈兵的意思。我们总说，参与一个项目0-1的阶段很难得，可能也就是因为在这个过程中，能推进从构想到实际落地的过程，在这个过程里发现问题解决问题才能够真正磨炼自己的能力。由此又想到一个问题，实习和打杂，是一种什么关系？...