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踏浪子
2017-09-11 14:17
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清华大学 Java
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看到大家都在骂滴滴
其实大家都说自己ac了两道还没接到通知,有没有人知道自己选择题做的如何呢,对了几道。因为内推编程题实在太简单了,十几分钟可能就写出来了。不是给滴滴洗地,因为我内推也挂了,现场去面试的人还是很多的。
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RiseKyle
成都大学 Java
选择题做出来百分之80以上,编程ac一道,还不是照样挂,选择题花的时间多了点,最后一道编程没时间了。那题就是出的差,说白了就是刷简历。
2
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发布于 2017-09-10 12:03
IconExp
吉林大学 Java
为什么感觉对别人来说智商题都超简单,我怎么好几个都没想法的,是我见的套路少还是我的智商真的。。。Orz
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发布于 2017-09-10 20:16
Code0624zhang
北京工业大学 前端工程师
6666
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发布于 2017-09-10 19:51
弱鸡快读书
香港科技大学 算法工程师
我AC两道,选择题随便做了一下,让我去面试了,是不是运气超好.....那天下午华为优招面试,我面完回来才做,一共只花了半小时不到就做完了.......
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发布于 2017-09-10 13:46
找Zack内推
拼多多_社交游戏_算法工程师
不是杭州的吧,杭州的基本没听到有让去面试的
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发布于 2017-09-10 10:25
_XiaoTeng_
重庆大学 Java
赞楼主,有个好心态,一定会有好的结果
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发布于 2017-09-10 10:22
dadada1
中国地质大学(北京)
詹大哥说得有理
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发布于 2017-09-10 10:21
Flygon
华东师范大学 前端工程师
其实我觉得考试方应该告知考生其个人成绩
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发布于 2017-09-10 10:12
暂无评论,快来抢首评~
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昨天面试官打电话来说有事情,晚点发个邮件调整一下时间,结果今天显示流程结束了,要发一封邮件问问吗
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昨天 08:27
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蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
很多隐形招聘歧视都是学历
很多隐形的招聘歧视,其实都指向学历。它不被明说,却在筛选简历时悄然发生。一纸文凭成了门槛,让能力尚未被看见的人被提前淘汰。学历固然重要,但不应成为唯一标准。真正有价值的,是持续学习的能力与解决问题的实力,而不是被标签简单定义。
你见过哪些招聘隐形歧视?
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