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D小小
2017-05-12 13:17
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西北工业大学 C++
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华为面试西安,如果选择不可以,还有下次面试的机会吗
请问华为面试有几轮,有几次机会,发短信问周末是否可以参加面试,如果选择不可以,还有下次面试的机会吗
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吉低由里子
お茶の水女子大学 Java
秋招应该还可以 实习生不好说,面试一共两轮,技术面+hr面,直接走完
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发布于 2017-05-12 22:32
caoxi
武汉大学
貌似都只有一轮
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发布于 2017-05-12 20:21
暂无评论,快来抢首评~
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2025 春招笔试合集
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04-08 13:31
已编辑
门头沟学院 前端工程师
暑期大厂云集,但是这排名对吗?👇
感觉pdd也能进超一线呀,人均营收2kw呢一起来锐评下各厂~
D0cC:
京东营收1万多亿人民币,阿里9000多亿,虽然他俩利润都没腾讯和字节多,但是很恐怖了啊,负担了多少打工人的薪水
投递拼多多集团-PDD等公司10个岗位
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05-03 11:27
Johns Hopkins University 算法工程师
哈哈离谱
野猪不是猪🐗:
我assume that你must技术aspect是solid的,temperament也挺good的,however面试不太serious,generally会feel style上不够sharp
面试吐槽bot
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05-27 22:19
字节跳动_飞书_前端开发实习生(实习员工)
挑战 26 届最速转正失败——我做错了什么
(黑话警告⚠️:hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查)25年1月,我加入了字节某前端团队,并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而,就在上周,ld 找我1v1,告诉我,我的能力和团队预期不太匹配,并和我劝退。晴天霹雳吗?肯定是有的。那一刻,脑子里嗡嗡作响,各种情绪翻涌。但冷静下来想想,这几个月,自己在能掌控的范围内,确实有不少地方做得不尽如人意。所以,我想把这段不算成功的经历复盘一下,希望能给同样在努力转正的你提个醒,避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时,ld就和我聊过转正的事。我当时发问:“咱们这儿有hc 吗?” ld没直接回答,只是说:“看能力,能力到了...
牛客上的彭于晏:
过来人告诉你,入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做,你要先学会融入团队,摸清ld的性格,投其所好。然后才是展示你的能力,能力上可以说技术或者业务,以业务能力为主,技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率,然后再谈技术的问题,不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了(发现校招生最喜欢干这事儿),我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果,产出没有还引入新的bug,校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛?为什么别人不去搞?浪费时间还没收益的事儿不要去做,技术上的能力体现在对于一个新需求,在不符合现在业务发展的架构设计上,你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构,这是一个漫长的过程而不是一次性的
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职场捅娄子大赛
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