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江小鱼2015
2016-10-08 10:22
清华大学 Java
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27号爱奇艺 和 28号今日头条 笔试出结果了吗?
请问有同学收到面试通知的吗?
#字节跳动#
#算法工程师#
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风屿alter
厦门大学 Java
只收到了爱奇艺的宣讲通知,笔试通知没收到。
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发布于 2016-10-12 15:50
盛夏de午夜
腾讯_研发
为毛我17号视频面试,也太迟了吧
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发布于 2016-10-12 15:33
luohan
北京林业大学 算法工程师
算法岗面试通知已经发了
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发布于 2016-10-12 15:32
江小鱼2015
楼主
清华大学 Java
ding xia~
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发布于 2016-10-12 15:26
pointhalo
电子科技大学 前端工程师
刚刚接到头条约明天视频面试,前端
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发布于 2016-10-11 11:49
degenerate
东北大学 Java
同问今日头条
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发布于 2016-10-11 11:10
江小鱼2015
楼主
清华大学 Java
自己顶下,知道的同学分享下信息啊~
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发布于 2016-10-11 09:48
leblanc
whu 测试开发
同问
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发布于 2016-10-08 14:17
小荣荣
上海大学 C++
同问,目前只能先参加爱奇艺的宣讲会了
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发布于 2016-10-08 12:41
CharlesXiao
香港科技大学 Java
同问
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发布于 2016-10-08 12:37
jasminecjc
武汉科大 前端工程师
同问
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发布于 2016-10-08 11:40
大东呱呱
东南大学 测试工程师
同问
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发布于 2016-10-08 10:33
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 15:19
暨南大学 HRBP
面试结束时,你会问HR一些问题吗?
面试快结束时,HR一般会问“还有什么需要了解的?”,建议一定要问以下问题,能帮咱们避免入职后发现的各种坑~岗位与团队篇(了解日常工作环境)1. 关于上级与团队:a. 这个岗位的上级领导在公司任职多久了,管理风格是怎样的?b. 这个岗位所在的团队目前有多少人?团队架构是怎样的?2. 关于岗位:a. 这个岗位是新增岗位,还是替补岗位?b. 如果是新增岗位,公司是基于什么原因决定新增这个岗位?c. 如果是替补岗位,上一任在职多久了,因为什么原因离职的?d. 这个岗位在未来半年内面临的最大挑战是什么?3. 关于工作内容:a. 对这个岗位,公司最关注的是人选什么能力,需要解决什么问题?b. 为了胜任这个...
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01-12 14:06
思摩尔国际(SMOORE)_研发工程师(准入职员工)
思摩尔内推,思摩尔内推码
思摩尔结构工程师一面一面技术面,面试官比较年轻,共23min1、面试官上来要求先说说你对思摩尔的了解2、自我介绍3、针对第一个项目的提问:项目背景?你承担的工作?你在项目中遇到的问题?你最大的收获?这些项目中设计的产品有在企业中应用过吗?没有应用的原因你觉得是什么?4、针对第二个项目的提问:在项目中成员有分歧怎么办?有人不配合怎么办?5、除了学校学习和项目科研的内容,你最近有学习过什么新技术吗?6、反问环节(最长的一次)面试官详细介绍了工作内容后续流程,还有总部的一轮面试思摩尔国际2026全球校园招聘倒计时❗还没拿到offer的同学抓紧时间⏰【急招岗位】①技术研发类硕士(24-30W):产品企...
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01-10 10:03
湖南文理学院 C++
有没有哪种企业文化,是你一听就会立刻拉黑的?
这个话题我还挺有感触的。对我来说,企业文化不是墙上那几句标语,而是每天真实发生的事情。下面这些,是我个人很难接受的企业文化。🚫 1️⃣ 领导绝对正确,说一不二讨论变成“表态会”,不同意见=不懂事 / 情商低。这种环境里,能力再强也只是在消耗。🚫 2️⃣ 过度等级感和称呼文化同事之间必须叫“×总”“×哥”“×姐”,久了之后,说话先看身份,再看内容。我更接受事情对不对,而不是谁说的。🚫 3️⃣ 把服从当成“企业价值观”“不问为什么,照做就行”“新人多干点是应该的”这种文化下,成长和学习是靠运气的。🚫 4️⃣ 把加班当荣誉,把不加班当问题“年轻人多拼一点”“我们都这样过来的”当付出被默认,边...
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