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甲乙浩
2016-09-21 23:10
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南京理工大学 测试工程师
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华为优招七月底
焦急等待着,前天简历浏览量突然增加两个,怎么回事儿?还是我太敏感了~~~
#华为#
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DaisyJohnson
南京航空航天大学 Java
下一批优招神马时候发呀,国庆前还有可能么?真是太墨迹了。。。。。
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发布于 2016-09-22 11:58
努力小菜籽
南京理工大学 C++
同等,好忧桑
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发布于 2016-09-22 10:41
指伊
中国科学院大学 Java
泡池子中,等着被捞起来吧
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发布于 2016-09-22 10:31
YoungLee
南京邮电大学 Java
说明HR可能在审核啊,感觉你快收到了!
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发布于 2016-09-21 23:50
海安花鼓
华为_2012实验室_主任工程师
同优招,还在池子里。。。哎
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发布于 2016-09-21 23:41
wen qiang
华南理工大学 C++
是的,太敏感,那个浏览量说明不了什么
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发布于 2016-09-21 23:10
xyz还差哪个
南京大学 算法工程师
优招的还没发啊
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发布于 2016-09-21 20:24
Rabin
上海大学 C++
你坐标在哪?
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发布于 2016-09-21 20:15
暂无评论,快来抢首评~
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05-20 13:34
门头沟学院 嵌入式软件开发
秋招签了,hr时隔半年今天突然联系
秋招签了一个企业,对接签约的hr 突然联系,问问境况,这是什么情况有点慌
想润的芹菜人狠话不多:
一定要去旅游啊,千万别再投简历了
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05-21 20:27
华南理工大学 Java
9本无面试
大部分投的是小厂,几个中厂,基本已读不会。有几个小厂沟通了,综合下来发了5份简历,然后就没有回复了。怎么办,是不是完蛋了。补充: 算法进度:刷完了代码随想录 八股进度:刚开始背3天
每晚夜里独自颤抖:
小厂知道你不会去,可能不理你
学历or实习经历,哪个更重要
找工作,你会甘心进小厂还是猛冲大厂
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06-09 17:44
西安电子科技大学 Java
从研发到一线主管,也算职场进阶了下
前言背景是把近来看的管理相关书籍(书籍附文末)和个人思考进行了梳理。在这里顺手把个人关键角色转型的核心分享给大家,希望对大家有所帮助。至今经历过的三次关键角色转型:从新手到团队骨干从团队骨干到虚线组长从虚线组长到一线主管本着大道至简的初衷,以下是角色转型的3个关键点:核心:思维转变(重中之重)能力:其次是技能补充(如果已知技能可以提前储备)时间:基于角色的时间管理关键角色成为团队骨干思维转变(重中之重):主人翁意识:具备主人翁意识,不要只着眼于自己的一亩三分地。结果导向:任何事情以结果为导向,适当的“吃亏”。超预期交付:不仅限于完成明确的任务。补充技能:项目管理能力:协作、沟通、排期和任务管理...
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