阿里P8大佬的“架构师全栈成长笔记”让我成功跳槽，拿下50w年薪
前言
其实架构师是需要一个相对而言对架构师友善的环境。第一，架构师到底需要什么？一个架构师要成长，首先他需要信任，第二他需要授权，第三他需要时间，第四他需要资源，少一样都很难开展工作。
如果一个公司没有很系统的架构设计，对于架构师来说这是一个创造机会或者创造价值的场景，一开始的选择是很重要的。其次，架构师除了资源之外，还需要一个正确的文化，什么是正确的文化？小编将它称为“包容和求真的企业文化”，首先能包容错误；另外一个是求真的文化，企业能够创造相对宽松的交流环境，使得技术人愿意理性思考，能有发言的机会，且他的发言会被认真的倾听。
总结来说，一个架构师的成长，其实主要来自于他在这个领域的深度和宽度。而架构师的成长过程也是思考力培养的过程，是不断发现架构的过程，是靠着高质量洞察和对真理的持续逼近，也是一个循环的过程。
好啦小编废话太多了啦，下面就给大家介绍这篇”架构师成长笔记“吧，太过基础的小编就不介绍啦直接从JVM开始！
JVM
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由于文章幅篇的限制小编就用截图的方式给大家展示，完整版资料见文末
多线程与高并发
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Spring
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微服务
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Netty
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RPC
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数据库
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操作系统原理剖析
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消息中间件
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数据结构与算法
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缓存
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网络原理解读
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