<span role="heading" aria-level="2">校内兴趣话题调研</span>

1.&nbsp;自我介绍2.&nbsp;为什么要通过微调模型来做代码生成？为什么不用纯&nbsp;prompt&nbsp;或&nbsp;spec&nbsp;coding？答案：纯&nbsp;prompt&nbsp;和&nbsp;spec&nbsp;coding&nbsp;确实可以提升模型在单次任务上的表现，但它们更多是推理时约束，解决的是“让模型按要求做事”的问题。微调解决的是模型行为分布的问题，比如固定代码风格、内部框架&nbsp;API&nbsp;使用习惯、异常处理模式、日志规范、单测模板、目录结构约定，这些如果全部靠&nbsp;prompt&nbsp;塞进去，成本很高，也容易在长任务里被稀释。在缺陷修复&nbsp;Agent&nbsp;里，我选择微调不是为了让模型记住业务代码，而是让它学习稳定的工程动作：先读测试，再定位调用链，再改最小范围，再补回归测试...

4月14号开始投&nbsp;只有中小厂给面&nbsp;大厂全简历挂/泡池子（字节没投）5.20号重投一遍大厂&nbsp;懂车帝约面&nbsp;半个点就结束了&nbsp;简历上的项目点都没问&nbsp;让我自己讲完就结束了&nbsp;一道手撕&nbsp;感觉被kpi了（话说日常也有kpi吗）是不是简历有问题，想再学个agent换掉秒杀还是换掉RAG&nbsp;求指点

10天四面，速通字节，终于结束了😡

毕业季求职压力真的很大，天天刷着招聘软件投简历，越投越焦虑，要么就是被已读不回、要么就是说不合适被拒绝，好不容易有了面试机会结果面试完被婉拒，根本不知道是什么原因……今天从一个HR和过来人的角度，给同学们分析一下求职会踩到的坑以及如何避免。&nbsp;❌&nbsp;雷点1：简历没写好简历求职的敲门砖，也是最容易被忽视的细节。很多同学，觉得简历内容应该越多越好，这样才能表现出他的能力。其实这个想法是不对的，因为HR看一份简历是很快的，他只会快速寻找简历中的重点挑着看✅&nbsp;正确做法：排版清晰，可以优化润色，但不能造假。&nbsp;❌&nbsp;雷点2：一份简历投遍所有岗位不管是后端、前端、测试、数据分析，全部用同一份简历投递，HR很难判断...