连通块中 点的数量

using namespace std;
const int N = 1e5 + 10;
int p[N], len[N];
int find(int x)//返回x的祖宗节点 + 路径压缩
{
    if(p[x]!=x) p[x] = find(p[x]);
    return p[x];
}
int main()
{
    int n,m;
    cin >> n >>m;
    for(int i = 1; i <= n; i ++){
        p[i] = i;
        len[i] = 1;
    }
    while(m --)
    {
        char op[4];
        int a, b;
        cin >>op;
        if(op[0] =='C')
        {
            cin >>a >>b;
            if(find(a)==find(b))continue;
            len[find(b)] += len[find(a)];
            p[find(a)] = find(b);
            
        }
        else if(op[1]=='1'){
            cin >>a >>b;
            if(find(a) != find(b))cout <<"No"<<endl;
            else cout << "Yes"<<endl;
        }
        else {
            cin >> a;
            cout << len[find(a)]<<endl;
        }
    }
}
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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结:&nbsp;27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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