群面过关技巧：如何表现会让过关几率最大化？
群面又称”无领导小组面试”，由一组应试者组成一个临时工作小组，小组一般是5—12人组成，限时讨论给定的问题，做出决策并陈述。
群面主要考察组织协调能力、表达能力、逻辑思维能力、辩论说服力等更方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求。
已为大家分享了几次群面秘籍。
本次分享群面技巧，主要谈谈群面中如何表现会让过关几率最大化。
群面中，求职者最重要的印象就是风度、教养和见识。这三个能力是个人长期修养、积累得来的。面试中可通过把握发言时机、发言内容、何时停止、遭遇反驳时态度、倾听对方讲话时态度等方面表现出来。
1、要有自信
群面虽说竞争激烈，淘汰率极高，但是也可以通过短期有意识锻炼、总结复盘、经验学习提升应试应变能力，完全没必要唯唯诺诺、胆怯等，要调整心态，自信大胆尝试。
2、要有主见，大胆发言
求职者要有自己的想法，杜绝长期沉默或只是附和别人，即使观点相同，也可以阐述自己的论据，补充对方的不足之处。而不是简单附和句：XXX说得好很好，我和XXX的观点一致。这样会让面试官觉得你没有见解和思考。
放下包袱，大胆开口发言。对于大家来说，群面机会只有一次，如果胆小怯场，不敢发言，就等于自己主动放弃机会。如果充分准备好发言内容，抓住第一个发言，效果更好给面试官印象更深。
3、注意倾听
对方发言时，自己要用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识小动作。
倾听中保持清醒头脑，充分分析对方的观点，阐明自己的观点。
准备纸笔，记录对方核心观点。不管求职公司是否给大家发放纸笔，求职者参加群面一定要记得携带纸笔，这是一个态度问题；对方在阐述自己观点时，你要记录关键点，表示自己认真倾听，也为自己在群面中的发言积累素材，比如可以根据大家回答的观点完善自己的观点，取其精华去其糟粕；也为小组讨论的阶段性总结或最后的总结陈述做准备。
4、尊重对方
尊重对方观点，不恶言相向，提升涵养分。即使对方的观点与自己的观点不同，也不要不以为然显示轻视、不屑一顾、恶言相加，这样没有涵养会导致自己提前出局。
观点不同时，要以理服人。避免全盘否定对方观点，应以探讨、沟通的态度表达自己的观点和见解，既表达自己的立场，也不要令别人难堪。如果实在观点有差异时，可以问问大家的观点，集体表决做出决策。
千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝，垄断发言，每位求职者都有机会阐述自己的观点，群面就是要体现集体团队的力量，大家都要为推动讨论建言献策，“一言堂”与群面的宗旨完全违背，公司不会聘用没有合作意识、团队意识的员工。
5、语不在多而在于精
群面中不是谁的嗓门大、发言多就得高分，而是在于精，观点鲜明，论证充分严谨，一语中的，可以起到一鸣惊人的效果。
面试官会深度参与观察大家的言行举止，从中考察大家的组织协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力等，没有自信、不敢发言、不会倾听、不尊重他人，均会提前将自己踢出局。
——————推荐阅读——————
金牌导师介绍
Rain，大厂高级产品经理，人人都是产品经理专栏作家、PMTalk签约作者，先后负责B2C电商、S2B2C社交电商产品规划、设计及推广工作，操盘亿级用户规模产品，具备丰富的互联网实战经验。
一对一辅导过1000+国内外应届生同学求职，擅长职业生涯规划辅导、简历辅导、群面辅导、专业面辅导及其它专项提升辅导，大部分指导同学都拿到了一线大厂Offer，具备独到的辅导经验。欢迎关注公众号：产品经理的那点事儿。
