2021-10-02 09:36 上海海事大学测试工程师

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秋日第六练--Manlen

9.30海康威视笔试

1-题型：单选（15）多选（5）简答题（1道）编程题（1道）

2-内容

单选-测试（很细涉及到白盒测试的具体方法-路径覆盖）、计算机网络等

多选-测试、工程管理等

简答题：测试视频交流软件（主要功能：视频通话、在线文档演示）

编程题：一个小球从200米的高空落下，每次落下反弹到初始高度的一般，问第十次落地时行走路程以及高度；

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07-21 23:06

OPPO_软件开发部_IT开发工程师(准入职员工)

OPPO暑期实习内推

最近好多小伙伴问我在OPPO当管培生咋样，请攻击我最薄弱的地方～ 💼轮岗实践，技能拉满 管培生要在不同岗位轮岗，像我现在在门店，从产品知识、销售技巧到门店运营都得学。和顾客交流，帮他们选到合适的OPPO 设备，成就感拉满！也更懂消费者需求，对以后做策略超有帮助～ 👥大佬带飞，成长特快 公司给配了导师，从业务到职业规划，手把手教。遇到难题，随时能找他们取经，能少走好多弯路！还有各种培训、分享会，行业前沿知识、OPPO 黑科技，听得人热血沸腾，感觉自己在飞速进步～ ✨氛围超棒，青春感十足 OPPO 的小伙伴都很年轻有活力，大家一起头脑风暴、搞活动，像最近推广 Reno14 系列，团队齐心协力，...

OPPO成长空间 520人发布

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07-23 14:56

门头沟学院客户端其它

遇见对的人，更重要

说个普遍存在的现象，现在中大厂校招中，本科生的比例正在逐步降低，无论你是92还是双非，这都将加剧竞争压力。以中厂传音控股举例，今年25届入职研究生比例较24届入职研究生人数增加50%，而这50%的人，去年是本科生啊，之前我以为，企业招收92和研究生是为了出去宣传好看，但是后面才意识到自己这种想法挺可笑的。企业之所以这么做，是因为想降低容错率，快速招到符合岗位需求的优秀人才，所以使用学历衡量这种相对有效准确的筛选方式。说到学历就要说高考，我高中的时候学英语死活学不会，背英语单词就是记不下来，背完忘，什么艾宾浩斯记忆曲线屁用没有，证明啥，一个是IQ不行，一个是天赋不在此，时至今日我也没找到我的天赋...

码农索隆：都猛劲子冲，秋招你们一定能拿到心仪的offer。

校招阶段，学历VS技术哪...

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06-08 22:25

门头沟学院 Java

有谁遇到这情况？

跟人机一样的hr

从零开始的转码生活：这hr不会打开手机不分青红皂白给所有人群发这句话，过一会再给所有人再发一遍，这肯定会有重复的，不管，再过一会再发一遍

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06-26 11:08

北华航天工业学院嵌入式软件开发

已经不知道该怎么办了，是简历有问题吗😭😭

半解316：内容充实，细节需要修改一下。 1，整体压缩为一页。所有内容顶格。 2，项目描述删除，直接写个人工作量修改完之后还需要建议，可以私聊

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不愿透露姓名的神秘牛友

07-22 09:56

激战三小时，我的腰废了

滴滴提前批面试，连着面三轮，每轮平均50分钟。本觉得应该会挺舒服的，因为至少一面二面不用泡池子。但是，我感觉自己被“掏空”了！面完之后，我整个人瘫在椅子上，腰都快断了，连站起来的力气都没有！btw，虽然面试过程很多题目不会答，但是滴滴面试官人都很好，会引导我，会很耐心说没关系，素质真的高

sagima：面这么久说明面试官确实认可你，去年我面滴滴20分钟直接挂

26届校招投递进展

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