题解 | #牛客每个人最近的登录日期(五)#

牛客每个人最近的登录日期(五)

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每日留存率 = 每日新顾客中明日还消费的人数(tm表) / 每日新顾客数(td表)
两表都是基于每日新顾客这一信息,那首先要考虑建立所有顾客id+其首次消费日期作为基础表(new表),再推出tm与td表就很容易了。
需要注意的是,最终结果需要呈现所有日期,但是td与md表不含null的日期,所以考虑两表left join初始表login

Select distinct login.date as date,ifnull(tm.ca*1.0000/td.cA*1.00000,0.000)as P
From login Left Join

每日新顾客数:
(Select date,count(user_id) as cA From login WHERE (user_id,date)in (Select user_id,Min(date) From login Group By user_id)Group by date)as td

on
login.date=td.date

Left Join

每日新顾客中明日还消费的人数:
(Select new.date , count(distinct login.user_id) as ca
From login Join (Select user_id as new_user,Min(date) as date From login Group By user_id)as new
on login.user_id=new.new_user 
Where login.date=date((new.date),'+1 day')
Group By new.date)as tm

on 
td.date=tm.date

Order By login.date
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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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