hook情况下,解决内联没有:hover的方案

大致思路:

定义一个变量,名为hover,通过该变量来判断该块是否处于被hover的状态
onMouseOver:鼠标移上来时
onMouseLeave:鼠标移走时
(就像一个Switch开关,实际上只能代替hover的作用,毕竟内联没有伪类)
解释:store.color是mobx定义的全局变量,在头部有引用,在此将它视为一个颜色就好

const [hoverput, setHoverput] = React.useState(false)

function getcolor(hover: boolean) {
   
  return hover ? store.color : ''
}

return (
  <div
    className={
   style.poa}
    onMouseOver={
   () => {
   
      setHoverput(true)
    }}
    onMouseLeave={
   () => {
   
      setHoverput(false)
    }}
    style={
   {
    color: getcolor(hoverput) }}>
    <span className={
   style.poaSpan} id="poaSpan">
      Put
    </span>
    <span className={
   style.poS}>添加</span>
  </div>
)

额外思路:

其实这么写还不如多定义几个类,因为是为了通过mobx去控制主题颜色,那么更改主题颜色的时候更改整个类名,实际上更易于后续管理

  • 但这仍然是一个解决内联没有:hover伪类的好办法
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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结:&nbsp;27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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