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最近暑期实习的尾声和秋招提前批重合，突然又站在了好多选择的面前：国央企/互联网稳定/挑战面试的每一句话，每个offer的确认与拒绝，做出的每一个选择，仿佛背后都是不同的未来几十年的生活...

大二0实习，求问有机会暑假去日常实习吗。简历有什么需要改进的地方吗，想去大厂

大部分投的是小厂，几个中厂，基本已读不会。有几个小厂沟通了，综合下来发了5份简历，然后就没有回复了。怎么办，是不是完蛋了。补充：算法进度：刷完了代码随想录八股进度：刚开始背3天

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...