第 3 章第 2 节 搞定面试（上）：如何从群面中脱颖而出
大家好，上节内容我们介绍了关于如何包装简历，提高简历通过率的技巧。
接下来我们将介绍，校招流程里极其重要的环节——群面。
群面，侧重考验大家的抗压能力、沟通协作能力、应变能力等综合素质，很可能会让许多专业能力优秀但综合素质稍弱的同学止步于此。
作为一个曾经的应届生，我参加过字节、网易、融创等校招群面，也取得过不错的成绩。
在本节，我将向大家分享：我，双非普本，如何在全是海归、名校硕士的群面中脱颖而出的。
希望这些技巧，也能帮助你在群面中大放异彩。
一、群面环节拆解
群面是一个“抢夺资源”的过程，面试官的注意力是有限的，而参与者却人数众多。
面试官无法注意到每一个人的表现，你表现好，面试官将注意力多分配给你；你表现平平无奇，面试官自然不会深挖你的价值。
因此，如何抢夺面试官更多的注意力是群面通过的要点。
首先我们需要了解群面到底有哪些环节，针对每一个环节，进行对应的准备：
自我介绍：在群面开始前，面试官会引导大家自我介绍，一般每人限制在1分钟-2分钟，这个环节你需要在短时间内把你和岗位最亮眼的成绩和优势展现出来，震慑竞争对手，引起面试官注意。
阅读题目：在分组后，一般会给到5-10分钟左右，让大家根据本次群面题目进行阅读分析，这个环节你需要调动脑子里所有相关的知识与经历来全面分析题目。
交流作答：此环节包括个人观点陈述与小组协作讨论，这个环节你需要逻辑清晰、有理有据地展现你的专业技能水平、沟通与协作技巧，引起面试官注意。
汇总报告：很多人认为汇总报告只是由Recorder（讨论整理记录者）负责。而一般在Recorder汇总报告结束后，面试官还会询问是否有人需要补充，如果你们的Recorder有所遗漏时，你挺身而出，那么你很容易得到面试官的认可。
二、如何确定自己的角色定位
你一定在网上听过这些话：
“群面里一定要抢着当领导者 / 进度控制者，这样有加分！”
于是群面中一群人抢着当leader、timer，然而根据个人群面实战+群面面试官经验，所谓群面过关的名额 / 加分，并不会刻意给到某个特定角色，相反有些人因为抢到一个不适合自己的角色反而表现不佳被淘汰。
在这里，我将向大家介绍群面的4个角色，帮助大家找到适合自己的角色定位。
2.1 Leader 框架制定者和修正者
Leader的职责是梳理群面的整体流程，明确小组目标，带领小组合作产出方案。
在群面的推进过程中，通过短时间了解自己的小组成员，让合适的人做合适的事，并注意协调可能出现的矛盾。
Leader适合那些拥有管理经验或者活动组织经验的求职者，比如你在学校曾经管理过社团、学生会，或实习中曾经负责过某个活动的全流程。
2.2 Timer：进度控制者
Timer的职责是协助Leader对小组进行进度的掌控，包括规划每个环节的所需时间、把控各环节按时推进，注意尽量不要环节超时、缺失甚至失控，同时又要保证每个人都能有机会在你限定的时间进度里发表观点。
Timer适合拥有很强的时间观念的人，如果你对时间不敏感，对各环节进度规划不熟悉，建议你不要抢着当Timer，这不是一个简单计时就能完成任务的角色。
2.3 Contributor：观点贡献者
Contributor的职责是运用自己的创造性思维和脑洞，在团队交流中打破僵局，提出有价值的建设性观点，带领大家快速解决问题。
Contributor适合脑洞大、创意多的人，其实我认为求职新媒体运营的同学，选择这个角色才是最适合的，因为新媒体运营就是一个需要脑洞大、创意多的岗位，这个角色能让面试官更加注意你，有利于提升你群面通过的几率。
2.4 Recorder：讨论整理记录者
Recorder负责总结陈述，将本次团体讨论的结果逻辑清晰、具备条理性地汇报给面试官。
Recorder适合速记能力和逻辑思维能力较强的同学，如果你在实习中曾经接触过会议纪要这一类的工作，那么这个角色你可以尝试一下。
三、如何从自我介绍就让面试官记住你
自我介绍
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