剑指Offer第一题:二维数组中的查找

二维数组中的查找

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剑指Offer第一题:二维数组中的查找
题目:在一个二维数组中(每个一维数组的长度相同),每一行都按照从左到右递增的顺序排序,每一列都按照从上到下递增的顺序排序。请完成一个函数,输入这样的一个二维数组和一个整数,判断数组中是否含有该整数。

代码:

public class Q_1 {

public boolean Find(int target, int [][] array) {
    int xsize=array.length;
    int ysize=0;
    if(xsize>0){
        ysize=array[0].length;
        if (ysize==0){
            return false;
        }
    }else {
        return  false;
    }
    return FindMore(target, array, 0, 0,xsize,ysize);
}
public boolean FindMore(int target, int [][] array,int x,int y,int xsize,int ysize) {
    if(array[x][y]==target) return true;//相等即返回true
    if(x+1<xsize&&array[x+1][y]<=target) {//判断右侧数据块是否有可能找到相等的数
        boolean getx=FindMore(target, array, x+1, y,xsize,ysize);
        if(!getx){
            if(y+1<ysize&&array[x][y+1]<=target){//判断下侧数据是否有可能找到相等数
                boolean gety=FindMore(target, array, x, y+1,xsize,ysize);
                return gety;
            }
        }else {
            return getx;
        }
    }
    return  false;
}
public static void main(String[] args) {
    int[][] array={{1,2,8,9},{2,4,9,12},{4,7,10,13},{6,8,11,15}};
    System.out.println(new Q_1().Find(7, array));
}

}

方法二:
从右上往左下遍历,当target比数组当前位置的值大的时候,下移一位,小的时候则左移一位;

public boolean Find(int target, int [][] array) {
        if(array.length==0||array[0].length==0) return false;
        int x=array[0].length-1;
        int y=0;
        while (x>=0&&y<array.length){
            if(target==array[y][x]) return true;
            if(target>array[y][x]) {
                y++;
            }else {
                x--;
            }
        }
        return false;
    }
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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