【第九章：面试分享】第30节：应聘者角度分享面经与面试秘籍

大家好，非常感谢大家可以和我一起进行交流学习。在前面8个章节中，我竭尽所能的对Java开发岗的常见重要知识点进行了梳理总结，力争用最通俗易懂的语言表达出来，使得大家可以轻松掌握其技术原理。

在第九章中，我将进行一些面试分享。本小节中，我将和大家交流我作为应聘者的一些经历、心得与体会。

在曾经无数次的实习与校招的面试中，我和大家一样，也遇到了无数个性格迥异的面试官。面试官的性格以及水平，对于被面试者的面试发挥有很强的影响。接下来，我来找出几个典型的面试案例和大家分享。最后，我会给出一些面试技巧供大家借鉴。

实习面试：

按照套路出牌的实习面试

以下是笔者经历的某家大厂的实习生面试，主要考察的知识点以及问题如下：

面经分享（一）：

• 讲讲简历上写的实习期间所做的项目，并且针对项目提了一些问题。
• 讲了Spark treaming计算原理和过程（因为笔者本人简历上写了相关项目）
• Kafka的相关知识点：（简历有写）
  • 为什么要在topic下分区，每个partition可以在不同的broker上吗？
  • Kafka为什么可以快速持久化
• Spring的IOC机制，Spring容器如何创建对象？
• Spring的AOP原理与实现
• 动态代（dai）理和静态代（dai）理的区别，动态代（dai）理怎么实现的，如何得到被代（dai）理类的所有方法
• SpringMVC的消息处理流程，DispatchServlet控制器在哪里配置？
• 数据库的索引使用什么数据结构？
• 数据库存储引擎有哪些，区别
• 分K组来反转单链表（手撕算法环节）

面经分享（二）：

• Kafka有哪些特性？为什么要使用Kafka
• Kafka快速持久化
• 还听说过哪些MessageQueue？
• 抽象类和接口的选择
• GC算法有哪些？
• 哪些对象可以当做根root？
• 说说内存回收过程？
• Full GC会带来哪些影响？
• ThreadLocal内部实现？
• LRU实现
• 四次挥手状态解析

可以看得出来，按照套路出牌的面试，考察的知识点无非就是我们在前面所总结交流的知识点，并且主要是针对简历上所写的比如Kafka，Spark Streaming等来考察。手撕代码环节也是较为常见的链表相关知识点。

看到这里，我们有同学开始有疑问了，“那如果第一次找实习，简历上没有项目，怎么办？”

莫慌莫慌，笔者在第一次找实习的时候，简历上写了N本所看Java书籍，N个Java学习视频，用来表示自己基础扎实。在实习过程中，我们可以接触到公司级别的项目和产品级的开发流程。所以，趁早加入实习大军，获取一份实习经历，对于我们今后的校招之路很有帮助。

不按套路出牌的实习面试

我们再来交流下什么叫做不按套路出牌的面试吧。看到这里的各位同学，我想你最擅长和相对有把握的知识点，无非就是Java基础，集合，Java多线程以及JVM等Java相关的知识点了。

但是，很抱歉，现在面试你的面试官他恰好不是Java开发工程师，比如说他是C++或者PHP工程师。为什么会出现这种情况呢？

这种情况，在笔者那个时候特别常见。因为好多公司的招聘岗位是统一的软件开发岗位或者后台开发岗位，能否遇到和自己语言一样的面试官只能碰运气了。最近2年，这种现象貌似在减少，大部分公司都进行了区分，比如软件开发-Java方向和软件开发-C++方向等，主要就是为了让大家更好的发挥自己的真实水平，从而选拔到更加合适的人才。

那么，这种不按套路出牌的面试都在考察什么呢？我们又该如何应对呢？

根据笔者的经历，面试官不会考察太多Java知识点的。考察点主要集中在操作系统，网络协议，数据库以及手撕算法方面。这就比较别扭了，因为我们毕竟看的，学的，用的最多的还是Java相关技术，而面试官却和你掰扯其他相关知识点。

我们该如何应对呢？最好的办法就是“听天由命，感叹时运不济吧”。哦，不对，是应该沉着冷静，努力回忆自己脑海中的知识点和面试官进行“周旋”。

难不难？难呀，笔者曾经遇到过好多次，面试官不是搞Java的，和我交流各种底层协议，KMP和红黑树等高级算法。结果，毫无意外的都是挂掉了。但是，面试结束后我依然对非Java技术等相关知识点，比如说网络协议等进行了总结，也就是我们前面学习的一些章节。

实习面试总结：

前面，我们介绍了两种不同风格的面试。总的来说，实习面试是比较简单的，考察的知识点比较浅，并且一般都是常见的重要知识点。只要各位认真学习前面各个章节的知识点，相信都可以找到一份满意的实习的。

校招面试：

接下来，我们来看下校招的面试吧。校招面试也会遇到一些很“奇怪”的面试官，我们这里就分享按照套路出牌的面试经历吧~

面经分享（一）：

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