求职精神状态

2025年7月29日三面：（这面相和气势，感觉应该是主管大佬）1.你们有几个服务，你负责哪个，做哪些工作2.你们系统模块升级之后，怎么做的测试，什么流程？3.灰度发布，如果表结构改变，这样一部分新表，一部分旧表，你们是怎么发布的（灰度逻辑兼容、数据双写、数据分流）？4.看你项目里有一些前端的技术栈，你也做前端吗（赶鸭子上架搞了一下）？5.项目组有多少人，前端后端等人员分布6.为什么要选择离职（OD无职业发展，几乎没有晋升通道，年龄问题）7.中间有很长一段时间的GAP，这段时间在做什么（家里逼着考公，同时自己创业做点软件）？8.你们这个业务平台，这个产品是面向谁的，客户是哪些，你负责哪些东西？9.数据是怎么分流清洗的？怎么落到自己平台（策略模式、责任链模式）？手撕算法：输入一个字符串，里面有大写字母、小写字母、数字，处理结束后，大写字母在前，然后是小写字母，最后是数字，要求：在原有字符串上做交换实现，不要建新的数据结构。2025年7月30日通知三面通过（图片是后面AI的答案，写的略有出入，但是思想是一样的，三个坐标，做交换）

2025年7月25日二面：1.项目中涉及到状态转移，你的项目中是通过事件来观测是否实现，那么你是怎么判断这个事件是否实现了呢？2.SQL优化（语句、表结构、分库分表、索引、执行计划、多级缓存等）3.项目中，设计表时候主要考虑哪些因素？4.数据冷热分表，怎么做冷数据的查询？5.分页场景下，先是热数据，再是冷数据，这种情况怎么处理（冷热数据分页合并问题）？6.手撕SQL：employee表，字段id、salary，查询并返回employee表中第二高的不同薪水，如果不存在第二高的薪水，查询应该返回null7.手撕SQL：在上题基础上，employee表新增departmentId字段，联查department表（字段：department、employee、salary），查找出每个部门中薪资最高的员工，按任意顺序返回结果表。8.手撕算法：一个整数序列array和一个整数n，请你统计并返回该序列中和为n的子序列个数（子序列是序列中元素的非空序列）。（图片是后面AI的答案，多亏去年硬刚了很久的动态规划，不然去年华为和这次百度可能都过不了）2025年7月28日通知二面通过

心理上：不知道能不能找到工作，心里老没底，特焦虑。还得把自己和工作要求比来比去，发现差距就容易自我怀疑。 时间精力上：得在好多地方找招聘信息，简历、求职信得反复改。面试前要做各种准备，面试可能还得好几轮，太折腾。 体力上：要是面试地方远，路上就得花好多时间。而且等面试的时候，人虽然坐着，但精神紧张，也累得慌。 情绪上：被拒绝多了，心里特受挫，自信心都受影响。再加上周围人给的压力，就更累了。 狡兔三窟，在社会上永远要把后路给想着。