互联网人如何应对薪资倒挂

不止是在互联网行业吧 很多地方薪资随市场变化 每年校招的都在变化因为能力的差距在工作内容中要得到领导层认可也是比较难的，大部分人到了公司就是螺丝钉一般的存在再加上人事那边根据市场的调整很难及时与在职这边的人建立对比联系所以倒挂这种现象出现的概率还是蛮大的你能应对的办法应该也只有不断在工作中发现自己的不足，不断填满自己的缺点内容然后及时了解当前的市场行情，和自己的薪资做好对比武装自己，充实自己，把握信息

【专业发言】： 因为做校招薪酬架构的时候，通常是【外部竞争性】>【内部一致性】，先考虑打败外部竞争对手抢到人，再考虑和内部薪酬架构的差异，所以倒挂是普遍现象

 有通货膨胀，技术也在一直迭代和创新，要求也越来越严格的了，也更多的人学计算机，到互联网来卷了。正常吧

  倒挂虽然不是滋味，但至少说明互联网还在盈利、增长，否则就无法给应届加薪了，我们没法改变，但是可以通过在工作中积累经验和技术，通过跳槽等方式来完成价值兑现。😁

应对薪资倒挂，首先我们应明确薪资倒挂的现象是什么?工资倒挂是一种人力资源管理薪酬的一 种状态一是新入员工薪酬明显高过老员工二是一线员工薪酬明显高过管理员三是下属薪酬明显高过主管倒挂的本质，还是人才市场的供需关系影响，随着大量的“程序猿”涌入人才市场，不管是科班，还是非科班，都在内卷，而新常态化下的互联网行业面临着各种各样的考验，职位的提供也没那么多，故企业吸引人才的最有效的手段就是—高薪,所以出现了很多互联网大厂之间相互抬价，导致了倒挂现象的出现。当然，也许今年我们是倒挂别人的那一批获利者，但是明天我们可能就成为了被倒挂的。所以，我们更应该在岗位上积极学习新的技术栈，扩张我们视野的广度，同时也加深我们认识的深度，不能仅仅因为自己是后台开发岗，就只专注于后台技术栈的学习。同时，我们也应该把视野拓展出去，寻求更好的工作机会，毕竟出来工作都是为了生活，为了赚更多的钱。当然是哪里高薪去哪里~~愿大家都不是被倒挂的，都是卷王中的卷王！

 感觉每年行业薪资浮动都要＞在公司每年涨薪的幅度了，看到应届生开奖的薪资感觉自己瞬间可以心梗了，只能安慰自己摆平心态好好努力争取换一家公司吧😕

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 面对汹涌袭来的后浪，作为前浪，我们只有在工作中不断提高自己的核心竞争力，才能不惧薪资倒挂。多增加自己的影响力，包括不限于发表技术博客，参与开源项目。同时，注意锻炼身体，保持体力😁

#互联网人如何应对薪资倒挂# 不管怎么跳槽或者涨薪，新人入职注定是倒挂的。那些说自己倒挂的当初入职也在倒挂老员工啊😂

 我觉得，有实力的话就跳槽，没实力的还是先狗住吧，多学习，加强自身硬实力然后再跳槽，薪资还不得噌噌噌往上涨？