为什么有人零实习也能进大厂？

我就是那个0实习进大厂的。但是我985硕，工程类学科，英语很好，听说读写无障碍，硕士期间实验室工作性质与岗位100%匹配。别人跟你说他0实习进大厂，你别傻乎乎信了，这些东西但凡你少一点儿，你都很难进大厂。我进大厂，也不是因为我能力强，纯粹是因为我学校好，加上我运气可以，生的早。现在有很多毕业生，履历比我好看得多，各方面能力，尤其是待人接物，比我好不少，他们之所以进不来，就是因为生迟了，也就是生不逢时。我不想报有一丝一毫的优越感，我自己能力好或者怎么样，如果现在我26年本科毕业，我没有实习，我来这里，那真的是做梦。希望网上的一些优越感很强的言论还是收敛一点，运气好不代表是你的能力，更有可能你就是早生了几年。

校招时有一种很普遍的焦虑：“没有大厂实习经历，是不是就废了？”但在实际的秋招战场上，大家总能看到一些“异类”：简历上没有任何实习大厂的Logo，甚至连中小厂的实习都没有，却依然能拿下头部大厂的SP甚至SSP。这并不是玄学，也不是幸存者偏差，这背后的核心逻辑其实是“核心竞争力的等价置换”。HR和面试官本质上是在估算你的“未来产出能力”，而实习经历只是证明这种能力的凭证之一，并非唯一。一、 学术能力的“降维打击”对于算法岗而言，“顶级实验室经历” > “普通大厂打杂实习”。很多零实习的大佬，其实是在学校里把实验室当成了公司。 手握一篇CVPR/ICCV/AAAI/这些顶级paper，其含金量...

如果有人零实习也能进大厂，那么他在其他地方一定很优秀！可能是一个比赛国奖，可能是导师的真实研究项目，可能是一篇一区论文，也可能是特殊领域的稀少人才。大厂体量大且体系完整，没有足够的亮点他是不会轻易招进去的，所以没必要太在意这些

面试有时候靠的是眼缘，或者仅仅第一印象的好坏，也可能仅仅是一念之间的事，根本没那么多技巧、套路、模板。有些人非要把社会上没有规律的事，硬是给你一套固化的规律，特别是有些所谓的“专家、博主”以老油条的身份给新人“授课、说教”。哪有那么多规律和模板套用，千篇一律的话术，毫无意义。

因为进大厂首先并不是一个非常单一的事情，他们看重的能力除了实习之外，还有学历，还有包括你的个人的综合能力，以及过往的一些项目，论文等等。之前也接触了一些同学，虽然没有比较好的实习，但是手握几个好的顶会，然后并且方向也是一直非常热门认可的方向，所以这种同学进到大厂反而直接能拿很多非常高薪的工作。

为啥有人零实习也能冲大厂？其实大厂校招更看潜力，不是只卡实习！要么学历硬，985/211头部院校专业对口；要么有硬核成果，比如ACM拿奖、做过开源项目、发过科研论文；再加上靠谱内推 bypass 简历筛，面试算法题答得溜，照样能突围，实习只是加分项而已～

太多高手第一段实习都是大厂，项目还有开源经历都很重要，当然学校学历也很关键

零实习上岸大厂从不是偶然，有人靠高质量毕设项目、算法竞赛省赛以上奖项撑满简历，也有人硬技能拔尖，面试能清晰拆解问题、讲透解题思路。大厂更看重潜力和核心能力，而非单纯的实习经历。建议打磨 1-2 个精品项目并量化成果，针对性刷岗内面试题，比盲目堆实习更有用。你觉得零实习上岸的关键是什么？

在牛客上不乏哪些零经验上岸大厂的，但是你看看他们的简历，会体现出很强的能力，比如学历高，有知名竞赛获奖经历又或者是项目含金量高，论文之类的。除了个人的履历外还有一个重要的事情：运气。现在有很多毕业生，履历不一定比大厂的人差的很多，各方面能力，也不一定就比大厂的人差不少，他们之所以进不来，可能因为运气又或者是生不逢时。

很多零经验上岸大厂的，你可以看看他们的简历，学历，奖学金，竞赛奖励，论文，项目含金量，你就知道为什么他们能在这个时代斩获头角，顺利进入大厂，大厂更看重的是能力，能力永远大于经验，能力在，学得快，经验自然就上来了另外还有一个重要的事情：海投。你只看到别人上岸，没看到后面付出的艰辛。别人投递了五百次，面试50次，5个offer，你只投递100次，面试10次，0offer就怨天尤人，就羡慕，临渊羡鱼不如退而结网。抓紧时间，早点投递。多投递！！！

说真的，核心就两点：项目有料+基础够硬我有个同学没实习，自己搭了个社区论坛项目，从后端架构到前端交互全自己啃，还做了缓存优化、限流这些实战功能，不是网上扒的 demo。面试时人家能把技术选型、踩坑细节讲得明明白白，手撕算法也不慌，基础原理张口就来。大厂招人看的是潜力，不是实习经历的数量。没实习但能证明自己能干活，照样能冲进去。

如果没有实习经历，那学历就是第一筛选项学历高的就是天然会有优势，出自之外简历，如果下下功夫，其实也能和其他人拉开差距，在校经历和项目经历都可以作为内容填充如果是在没有实习经历，那么社会实践经历也很重要

有人凭家世获得起点，但真正走远靠自身能力。大厂更珍视能创造价值的人，实力才是职场最硬的压舱石。

说白了就是靠公司两三次面试决定你的去留，关键在于你是否给面试官留下了不错的印象，实习说的好是加分项，说的不好可能还是减分项，觉得你没干啥活，总的来说就看面试面的好坏

零实习只是缺少职场履历，不代表技术栈浅。有人通过扎实基础、系统学习、硬核项目、持续输出与清晰表达，展现解决问题的能力和成长潜力，因此同样能被大厂认可。面试中用事实说话，胜过经历标签，结果导向更重要。

牛客有很多“神人”，双非学院本能进大厂，也有985硕来问玩了一年还能找到工作吗？（以上纯属虚构，未针对任何牛油好兄弟，都是做梦梦到的）就拿我身边同学举例子，去年的时候，我还在大三。看到有学长在学校的双选会应聘，而后来轮到我应聘了，了解到，那个学长竟然去了ks！而这其中种种也不便详解，只能说是运气到了。而和我一起的同学，在我们这届感觉也是很厉害（应该能到top5）最终都没有泡出池子，而一个同学去了字节客户端。只能说那句话“你只管努力，剩下的交给天意”😭大家不要焦虑，有时候真的就是差一口运气，但是可能你的好运在后面🤩

大学同学本科阶段闷声闷气的，一直到大三去实习，一下子换了个人一样，啥都抢着学，被公司里的师傅相中了。还没毕业就签了上汽。本科毕业直接一个月12000。兄弟们一定要抓住大学实习的机会，真的有机会

零实习进大厂，本质上是因为他们的简历证明了他们不需要通过实习来证明能力。很多同学在大二大三就参加过ACM-ICPC等顶级算法竞赛，拿过金银牌，这种含金量远超一份在大厂里偶尔修修边角的实习经历。面试官在招人时，逻辑非常简单：实习经历是证明“你做过类似的事”，而竞赛成绩和高质量的开源项目证明的是“你具备极强的学习和解决问题的潜力”。在大厂看来，潜力往往比经验更值钱，因为经验可以积累，但那种极客般的敏锐度是很难培养出来的。

抛开难度不谈，这往往是一个“信息差”和“项目深度”的降维打击，而不是传统意义上的简历裸奔。那些看似零实习的通关者，通常在GitHub上维护着高星开源项目，或者在技术博客上深度剖析过某些中间件的源码，他们手里握着的不是无足轻重的练习Demo，而是实打实能解决特定痛点的工程化成果。对于Java岗来说，你能否在面试中清晰地讲清楚Spring AOP的动态代理实现机制，或者能否设计一个支持高并发的扣减库存方案，远比你在某某小公司打杂实习了三个月更具说服力，这种极强的技术主动性和学习力，正是大厂校招时最看重的潜力。另一方面，这也暴露了很多人对“零经验”定义的误解，所谓的“零实习”并不等同于“零准备”或“小白”。很多上岸的同学虽然去企业实习的时间不长，但他们可能在大一大二就跟着导师做过纵向课题，或者在大厂举办的黑客松比赛中拿过名次，这些经历本质上已经完成了对计算机基础体系和工程素养的严苛训练。面试官在短短几十分钟内，完全能通过算法题的解题思路和项目底层逻辑的追问，分辨出谁是运气好，谁是真正具备扎实内功的“好苗子”，学历或许是一块敲门砖，但硬核的技术实力才是那把开门的钥匙。