入职

如题，保底Offer已接，但是在让学校卡三方的过程中又遇到了更合适的的offer，应该怎么和前一个hr沟通？

动漫和武侠小说的人物几乎都重复了，连我的名字都被用过了帮我想几个引流：阿里巴巴

下周入职小厂，孩子啥都不会，就跟着网上写了两个springboot的项目，什么flowable quartz shiro这些听都没听过，怎么办，会给时间学习吗，鼠鼠好慌现在

1. 我的神州信息入职流程回顾先说一下我的bg吧，24届新南威尔士硕士毕业生，也是2024届校招入职神州信息，目前担任需求分析师岗位。当时我的秋招流程大概是这样的，整体流程还是蛮高效的，HR跟进很快：●网申阶段：通过官网投递简历，选择与专业匹配的“需求分析师”岗位（每人限投1个职位），并完成在线测评；●笔试与面试：笔试侧重逻辑与岗位技能（如需求分析工具使用、金融业务理解），面试分两轮，技术面重点考察项目经验与沟通能力，HR面则关注职业规划与价值观匹配；●Offer发放：面试后一周内收到录用通知，确认薪资、Base城市及入职时间；●入职准备：HR通过邮件发送入职材料清单，并安排线上新人培训。2.入职必备材料清单根据个人经验，以下材料需提前备齐，确保入职流程无缝衔接：●三方协议：需学校盖章，用于签订正式劳动合同；●毕业证与学位证：原件及复印件（海外学历需认证），入职当天HR核验；●身份证、银行卡：用于办理工资卡及社保公积金手续；●体检报告：公司指定医院体检；●技能证书：面试简历时提到的证书都可以带上。3. 情绪准备：从学生到职场人的平稳过渡不要畏惧职场，神州信息对新人足够友好●导师制与培训体系：每位新人配备“一对一导师”，涵盖业务指导与技术答疑（如需求分析中的金融场景拆解），还有定期技术大咖分享会。●长周期Landing计划：前3个月以学习为主，参与模拟项目熟悉公司产品，逐步接触真实客户需求。心态调整建议●主动沟通：需求分析岗位需频繁与开发、客户对接，多提问、多记录是关键；●拥抱变化：金融科技领域技术迭代快，保持学习心态。入职神州信息是职业生涯的优质起点，尤其在金融科技赛道，公司提供的资源与成长路径清晰。准备好材料、调整好心态，你也能快速完成从校园到职场的华丽转身！

从秋招互联网offer，到春招疯狂投国企银行。即将入职银行了，国有行省分行科技岗是否值得去，稳定性咋样，成长空间咋样，银行科技岗的未来咋样。为了所谓的稳定，6月末违约大厂（边缘部门）去银行，到底值不值得。ps：银行钱少了2倍多------------------------------2025.8.24目前还在培训中，据了解，我们这批科技岗招的人有点多，据说一部分人留科技部，一部分人去业务部门，科技部晋升感觉比较困难，去业务部门晋升机会多，绩效也好很多。希望能被分去业务部门，虽然机会很小。。。。。有大佬了解如果定岗在科技部，如何才能进业务部门。---------------------------------

一切的焦虑都源于自己对某件事情的未知性，自从参加了未来公司的入职前活动后，内心舒坦很多了，毕竟新增了很多信息的输入。我大致也分享一下自己了解到的入职流程吧，供给友友们参考：4月底5月初会进行进行3-4周的岗前培训，线下，统一在西安，有培训补贴并且报销来回路费，培训课程包括：银行业务知识、JAVA知识之类的；如果不方便线下的，后期会有线上的概要课程，可以自学，不过培训老师还是建议能到线下去，说学习的效果会更好（参考对比我们上学的网课哈哈）5-6月会给每一位应届生分配部门安排一对一导师，导师会陆续我们，提前建立联系，就可以理解是入职后的师傅，有问题不懂的可以问他们，带着我们去熟悉工作尽快上手，新手小白再也不担心孤身一人了！！！6-7月会安排体检、进行入职前信息采集，到时候都会发邮件，我们等着就行，认真填写就行；入职时间待定，参考往届预计在 7 月第一周或第二周入职当天举办欢迎典礼和 “入模子”培训，时长约三到五天，涵盖公司发展、业务等内容，还会有技术大佬指导和文娱活动。

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有没有必要等华为的offer 薪资和金蝶一样等华为风险很大可能华为泡池子泡不出来失业签金蝶华为等不到解约流程金蝶裁应届生风险很大offer  薪资待遇  求职  工作选择

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