百度秋招提前批进度

许愿hr面，希望不是骗我开心养鱼附面经1. 实习经历，有什么收获，前几段实习更喜欢哪一段2. volatile有什么用3. 单例为什么有双重检查锁还要禁止指令重排序4. java和go有什么区别5. java和go的线程和协程有什么区别6. java和go垃圾回收的区别7. 举个例子讲下go三色标记8. java用哪些方式实现线程同步互斥9. go channel的原理10. 有学过vue是吧11. 对大模型了解多少12. 你对你说的vlm和rag的了解13. 面试官介绍业务，反问有什么建议，觉得挺好的特别希望能来

1. 讲实习经历2. 索引有什么类型3. 主键索引和唯一索引的区别4. 哈希索引和B+树索引的区别5. 索引(b, c)，where a=xx, b=xx, c=xx的时候会走索引吗6. Redis有哪些持久化方式7. Redis实现排行榜用什么数据结构8. Redis实现朋友圈点赞用什么数据结构9. Redis list的底层是什么样10. 两道题：多线程打印，字符串的排列从公司飞奔回宿舍冒着汗打开如流，幸好面试官非常友善，问的也很简单，对自己印象很好，许愿三面——————8.7更新 约三面8.8早上

百度这流程挺有意思的，没有hr面就发意向，意向也没有接收和拒绝的选项，这么有自信面试体验还是很不错的，好评附timeline：7.24 一面7.30 二面8.8 三面9.17 意向书

一面 1. 消息队列了解吗2. 怎么做优化，什么优化都行3. 关于缓存了解多少，跟计算机相关的都能讲4. 访问www.baidu.com的时候用到什么缓存5. 几段实习语言不同是怎么学习的6. 两道力扣：168.Excel 表列名称，165.比较版本号7. 反问，业务：百度文库；技术面多少轮：三轮；对自己的建议：觉得知道cdn已经很好了，工作一两年的都可能不知道（难绷），觉得算法还行看得出有准备难绷的是面试官开会延了一小时，不过好在看起来挺稳的，感觉问的很水，许愿二面

奋战秋招两个月，终于拿到了第一个意向😭😭😭像梦一样

终于拿下第一个了timeline:8月24号投递26一面, 一面结束后半小时约晚上的二面9月3号三面13号进offer评估17号意向

Java研发7.14 投递7.23 约面试7.29 一面已挂 官网显示共享中几乎是裸面，在实习没时间背

全程74分钟，岗位是商业AIGC，部门是一个做广告生成的部门这次面试非常逆天，面试官会无数次打断并嘲讽，出题模式也很逆天，面试官嘲讽天赋被点满了属于是1.自我介绍2.拷打实习项目，先让我讲一下总体的流程，然后开始问我数据怎么构建的，模型怎么测评的，然后对我们网易雷火这边的游戏业务提出了很多质疑和批判，此时面试官的逆天初见雏形😂3.拷打第一个项目，我的是一个rag的，我先讲一下，刚开始讲就被他打断了，他说别讲rag相关的，讲模型相关的，说我们这rag部分做的太粗糙没什么商业上的价值我就开始讲lora微调和对比解码相关的4.拷打论文项目，先让我讲了一下总体的，然后他说我们这个方向是在水论文，让我不用再讲了5.让我打开ide写一下transformer的代码，用pytorch框架，他出这个题我直接愣住了，我只见过让写多头注意力的，这个我刚练过，我说我先讲一下transformer原理再写，讲完之后我先写多头注意力，再写别的，但是结构记得代码有的部分确实写不出来，他就开始嘲讽，说是不是平时没写过代码，然后我连连道歉，他说行吧行吧6.算法题，他说这次有三道手撕题，第一道求数组第k大元素，第二个是快排，第三个是个前缀树的，我前两个写了一下，准备写第三个的时候我电脑都快没电了，剩不到百分之十了，这如流软件贼耗电，我之前面试用飞书或着腾讯会议根本不会这么快没电，面两三个小时无压力；我说电脑快没电了，他又开始嘲讽嘲讽完说再问我一会八股吧，他看我用vllm，让我讲一下，我讲paged attention，讲到一半他说别总讲原理，写一下这个的代码，我说这个我确实没看过底层的，他又开始嘲讽，问我其他大厂问不问代码，我说其他大厂主要问原理，他开始说其他厂就只问这些知识点？不问代码没意义啥的，我只能尬住7.反问，我说没什么要问的，结束吧总的来说从我之前找暑期到现在面了百度五次，每次都很逆天，我真服了：前两次是暑期实习，面的百度文库策略部，两个面试官都难崩，我专门写帖子吐槽第三次是提前批，被一个搜广推的部门捞了，不匹配直接kpi了第四五次就是商业AIGC的两次，一面面试官还好，二面就碰到这个逆天的怎么说我一共也面过四五十次了，其他面试官基本都是挺好的，素质也都很高，我碰到过的逆天面试都是面百度碰到的，这公司我是再也不面了，反正肯定也不会去我个人的理解是，候选人面试有不会的挺正常的，毕竟不是所有人都啥都会，有厉害的也有菜的，但是总出言讽刺候选人就是面试官的个人素质问题了，一场面试至少被他讽刺了几十次，话说百度有啥途径投诉面试官吗😂路过的佬如果面同一个部门的话，可以提前做一些心理建设，面的时候基本不让出错😂只要一有讲的不太清楚的他就开始嘲讽，我还没见过这种人，搞心态属于是

熟悉的面试挂挂挂回来了原谅我准备不够充分，手撕SQL都没写出来。。。我好像投成正式批了1.自我介绍2.介绍实习印象深刻的一段（没有很好措辞，实习准备不够充分）3.介绍业务背景，为什么不转正？4.深挖实习小点，一点点聊（临时写上去的，准备不充分）5. 项目拷打（早就忘光了，准备不充分）6. 八股拷打（围绕项目/实习上面的小点，数据库）7.会sql吗？（会），写过吗（写过），来写一道吧，（什么鬼这是什么？窗口函数没写过我真的太菜了）因为坚持了好久没写出来SQL就到此为止了，反问环节介绍业务，面试总结中间好几次掉线，我真的服了这破网络再也不打没准备的仗了，希望还有机会面度首战惨败

📍面试公司：百度🕐面试时间：7.29💻面试岗位：商业广告❓面试问题：面完很久了，去实习没更新，希望还可以帮到大家1、自我介绍2、上楼梯和计算最快多少步可以上到指定位置3、自己的玩具项目拷打4、项目有上线部署吗5、HTTPS的握手是怎么执行的6、为什么不直接发送网站的公钥，这里的加密是怎么实现的7、OSPF和RIP协议的区别和使用场景8、银行家算法是怎么一个流程9、死锁的四个条件10、常见的进程调度算法是什么，关键考虑的指标是什么11、Java的类加载机制12、Java的GC都是在什么情况下触发13、JUC常见的工具类都是哪些，分别有什么样的功能14、拼好饭等等的场景，要等人到齐才可以生成订单，用哪一个合适15、信息分发的这些算法模型有什么了解吗🙌面试感想：手撕超简单，福利，其他的八股尚且一般，算法模型一窍不通百度的反馈给的算是相对较慢的，我都以为一面挂了，隔了半个月约的面

7月9号投递 15号测评 16号一面c++内存布局三种智能指针（引用计数什么时候增加，还出了个题考引用计数）指针常量常量指针（这两个也出了个题考）堆栈gdb调试，core dump原因，常用调试方法问了之前的实习经历，现在实习在干什么后半小时，算法力扣895giao了，题目还是英文的总结:八股简单，但他不只要问，还要出题，重点问了经历，算法hard有点懵22号10点更新: 约二面了，明天晚上面试

写个帖子提醒后面几届的同学吧，因为前几年都没怎么看到百度offer评估挂的帖子，今年评估挂的人特别多，交✌️复旦✌️照样陪跑，以此警醒baidu2025提前批 ml/dm/nlp岗Timeline：8.28 测评9.1 一面9.5 二面9.9 三面9.14 二面面试官加微信，告知已经通过面试，期待加入，并且说没有排序，已经是拟录用阶段11.4 二面面试官第二次保温，询问秋招offer情况，并告知offer没什么问题12.2 25届百度开奖结束，没有任何后续另外，了解到同部门同岗位交✌️有hr联系，并且早早告知offer比较稳，结果在开奖最后一天告知这位交✌️去签别的offer😅😅后续：hr让转base北京的岗，因为家在上海，已拒

面试时长：77min1.讲讲对c++/go的理解，内存，面向对象方面2.go如何实现继承3.组合和继承的区别4.三道算法题，excel表26进制、岛屿数、最大正方形5.innodb选择b+树做索引的原因6.如何建立索引7.http网址访问流程，键盘敲击-连接如何建立-三次握手，io多路复用，epoll原理，dns解析，中断处理8.对后端开发和基础架构的理解9.反问

📍面试公司：百度💻面试岗位：大模型❓面试问题：1. 场景题，如何提升模型的分类准确率2. 介绍一下rag3. 大模型上下文很长怎么办4. 多智能体多框架5. 大模型除了训练还能做什么提升准确率6. 一次lora怎么获得多种领域的专业知识7. lora是什么意思8. lora怎么merge，两种办法有什么好处

一面8.6 全程45分钟：1.自我介绍2.介绍实习和项目3.讲一下Transformer的架构4.Bert如何训练的，Bert和GPT的区别是什么5.多头的作用具体是什么，mask怎么用的6.讲一下l2r，三个wise训练区别，效果如何不同6.做lc中等题，秒了二面8.8 全程40分钟1.自我介绍2.做了一道偏数学的代码题，应该不是lc上的3.问了下KNN相关原理和k值大小的影响（差点忘了）4.拷打简历，说完就结束了，没有反问我简历三面8.14 全程25分钟1.自我介绍2.说了下现在美团实习主要做的东西，目前进展3.唠日常，问了下目前团队氛围，以及详细说了下他们的场景4.叫我有时间可以提前来实习，然后就是说等9月谈薪许愿顺利！还是很想去这个部门的，另外美团转正应该也有了

RT，前几周提前批三面结束，这几天发现进offer评估了，但是三面结束后到现在目前没有人联系往年这种情况能泡出来多少啊一般

彩笔来更新一下部门：TGP质量效能部一面：7.17，考察实习内容、八股，手撕一道sql和一道算法二面：7.24，考察实习内容、八股、项目，手撕两道算法三面：7.31，考查实习内容、性格、就业规划、谈薪等—————————8.23 更新：offer进入评估阶段