客户端招聘

当初毁了bat的白菜后端去了某厂的ssp客户端然后被裁现在基本没什么面试彻底痛哭流涕彻底失败只能奉劝今年的后来人慎重选择客户端这种天坑工作

我在滴滴干了四年客户端，看着同学回二线安家，自己只能苦熬一线。看不到能北京定居的希望，也找不到回二线的岗位（客户端晋升名额少，没有话语权，干活累，隔壁前端组下班了，客户端还在卷，因为实在找不到工作）。劝退客户端是真的为了大家好。为了一时的轻松，会付出更大的代价

有后选后 肺腑良言。互联网整体环境不乐观，现在没有新的大型app出现了，没有增量。客户端残留开发人员众多但岗位减少，导致要求越来越苛刻。而且大前端趋势、跨平台方案频出、小程序肆虐，原生客户端不再是应用开发唯一的方案，中小公司已经没有了客户端的需求，大公司新业务也是跨端方案。客户端就是一门江河日下的夕阳技术 再不跳船就要淹死了。还有最重要的一点，客户端在国企银行证券没有岗位，他们只有系统开发工程师是做系统的，客户端无法上岸只能35被裁。客户端就是画UI的，上限太低，有的大型app会自己造些轮子，但是出去了没需求，不通用。后端做系统才是刚需。劝退不是搞笑，都是血泪凝结的经验总结。无脑后端，前途无量...

我在某老铁厂干了三年客户端，看着同学回二线安家，自己只能苦熬一线，然后又找不到下家。看不到能北京定居的希望，也找不到回二线的岗位（客户端晋升名额少，没有话语权，干活累，隔壁前后端组下班了，客户端还在卷，因为实在找不到工作）。劝退客户端是真的为了大家好。为了一时的轻松，会付出更大的代价。我当年也是客户端多一两千的offer和后端白菜之间被忽悠了，导致现在很难找到工作真的短视了。只能痛哭流涕，望后人好好借鉴

校招选安卓真的是最不明智的选择。大家都知道互联网向来是大招聘后又大裁员的。入行互联网是免不得被裁员的。裁员第一优先级就是工资高产出低的应届生，你一个中途转的安卓，第一年做事肯定不如老员工，但通常互联网薪资都是新人倒挂老人的。你想想，老板裁员裁谁？？？被裁员了就要去面对残酷的社招。你真的有这个心理准备进入这一行吗

客户端开发是越来越不行了。客户端开发校招面试门槛是一波三折，2014 年以前属于 easy 水平，大概随便有点编程基础都能进大厂；等到 2015 开始，难度陡然提升阿里开始问 LRU 实现，阿里开始拥抱变化；再到我找工作的 2017 年，校招已经是各路神仙打架。内推不再是内推，简历过了还要笔试，和以前大相径庭。这两年，客户端突然又没有人投了。导致从 2018 年开始渐渐有大厂校招要给客户端签字费，其他岗位都不会有的签字费。反过来看社招，对于面试问题难度逐渐提升毋庸置疑，大家都能感受到。我自己还算一个肯学勤奋的人，但不算非常聪明，走到今天我也逐渐不想学了。过去几年移动互联网的发展让不少人飞黄腾达...

客户端组的勾心斗角比其他技术方向要严重的多，具体原因有如下两点。1、客户端存量老人巨多2、客户端工作机会少这就造成了一个困局，老人为了稳固自己的位置。通常会在背后背刺新人。如图所示，这是前阵子客户端劝退第二人被美团的老人背刺递刀子的截图。而在我之前所在的dd客户端组。一次散步的过程中也听到组里老人说新入职员工的坏话。而我也经常被那位老人打压。总是挑一些神经质的代码命名问题来在老板面前diss我代码质量。而我同期同学的后端氛围要好的多。因为工作机会多，所以后端前端组的氛围也会松弛很多。

三角洲行动项目组，欢迎客户端开发、服务器开发同学滴滴我～俺是hr，简历直达项目组～

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我是21届进入客户端这行的，认识的22届实习的、校招的客户端，能在去年寒冬大裁员 依然没失业以及还坚持在客户端岗位的只有一半不到不要看一个人说什么，要看他怎么做要是一个行业真的好，就不会这么多人跑路了

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该放下紧张的工作迎接假期了

一大半人都在后悔

还在看机会的学弟学妹看过来，我们部门还在招客户端开发，直推到部门，欢迎私聊，祝学弟学妹们offer多多！