快消秋招

宝洁笔试我花了两个小时练习，然后就测评了，感觉成绩也还可以，宝子们时间不多的情况下也还能最后冲一波！话不多说，直接上成绩+攻略计算32道，管道20道题型：正文我直接总结了最清晰的攻略，具体练习和题库验算使用方法看图片1.性格测试：把自己当成领导和一个很爱创新、合作、团结的人来选就行2.计算题：三加三乘表+🍑题库带验算功能的3.管道题：跟着@视频练习1-2遍+题库2-3遍4.原点题：可水洗水性笔+湿毛巾，标记完做完一道题目擦了就行1.性格测试我看帖子说性格测试也会刷人，反正尽量选择体现领导力，创新力的吧。2.计算题🌟一开始的基础加/减用三加表，遇到□+□-□+□=X 的就直接在三加表选一个比...

蒙牛的市场群面题目：为一款助眠牛奶设计推广方案   流程：自我介绍1mins，阅读背景资料5mins，个人陈述1mins，小组讨论25mins，小组代表3mins陈述。 👩🏼‍🎓秋招我参加的群面应该有近15+场，社恐人从最开始的最害怕群面，到后来基本都能通过✅是得益于不断复盘总结，群面的题目和框架，今天把我总结的写一下。 👉很多人都让你去群面拿角色，leader（搭框架）presentation（总结能力）time keeper（注意整体节奏）还有其他补充性的角色，前两个一定是面试官最开始关注到的。 🧩但是只知道角色和定位，如果没有对群面的常见题目有一定的框架，在开始群面的初期阶段是...

我的情况比较特殊，2020届毕业生，2020年6月毕业，其实按要求并不符合达能2022秋招的毕业时间要求（2020.8-），但是抱着一丝丝希望，还是认真填写了网申。      8.22日网申提交的同时就收到了网测的链接，今年不是同时收到线上测评+AI，而是先线上测评，所以大家只收到一个邮件不用慌张。   线上测评应该还是和过去一样（之前没做过），性格测试+挪挪挪+管道翻转+数字逻辑（忘记具体的名字了）   对于线上测评，第二部分挪挪挪我出现了两次网页技术故障之后才成功进入的。这里需要说一下，线上测评如果出现了技术故障，出现技术故障的那一部分题目会锁定20分钟，20分钟后就又可以重新做了，一定要...

1、面试基本情况     ①投递时间及岗位      华润万家（京津公司）市场营销管培生      11.26群面   12.2通知 1V1复试      ②面试时间   12.2通知 12.3复试          ③ 面试轮次：1V1复试      ④面试时长：15:30开始，16:00结束，半个小时       2、具体面试信息       ①面试题目类型和数量   结构化面试，跟部门负责人聊聊天      ② 面试题目详细内容   自我介绍   之前实习的具体内容   职业规划   对华润万家的了解   之前去过华润万家吗，对华润万家的印象      ③自己的答题思路   自我介绍是群...

⭐Students help Students   🙋🏻‍♂这里是有念同学，帝都500强外企管培生~题主是2022年秋招参加了联合利华客户发展部（CD）的管培生面试并最终取得了offer~❗   -   💫由于最近秋招联合利华的探索发现之旅邀请已经发出啦，因此本篇会从客户发展部的视角出发，详解联合利华探索发现之旅的一手面经及通关干货Tips。   ⭐希望能让关注我的粉丝都有dream offer❗❗持续更新秋招校招上岸干货及面经，感谢喜欢~   ⭐走过路过的记得点赞收藏给点鼓励哇！！   -   ⭐联合利华探索发现之旅主要有5大流程：   🔸群面（全英长case+5人一组+中文汇报） ...

12.13收到百威亚太技术与数据分析管培生TMT的offer，base上海，想知道下团队氛围怎么样，加不加班，有没有什么公司福利，轮岗可能会被派去哪里

一、面试流程10.17 线上1v1 （30mins）自我介绍（没明确要求中英文，但建议英文，以免后续有英文问题）1、领导力例子附加问题：（1）有没有不服从的同事，说服力例子（2）你在这个经历觉得自己最大的贡献或者自己最大的突破2、你有没有教导别人的例子附加问题：（1）如果别人告诉你不会，你倾向于亲力亲为教，还是指导性建议3、实习或校园里别人怎么评价你的4、3-5年的职业规划反问二、10.27 线上3v1 （40mins）一位面试官主问（大片区负责人），另两位几乎没提问题自我介绍（同上，没明确要求中英文）1、高目标例子附加问题（1）为什么付费额度提升xx%是高目标，这个数值怎么得出来的（2）你的...

9月底做的笔试11.8收到了视频面试的通知，需要自己选时间有没有朋友同一天面啊！想一起唠唠嗑～

官网在招岗位都可推，有需要私戳我，之前写过面经可参考  2021届立白集团品牌管理面经

1. 一面：一对一面试形式：面试官一般为总监级别。如果进入二面面试官会更加关注你所讲故事的细节，会不断抠细节。二轮结束之后会收到逻辑测试，测试通过后会发正式offer。2. 二面：一对三面试形式：面试官一般为总监级别。如果进入二面面试官会更加关注你所讲故事的细节，会不断抠细节。二轮结束之后会收到逻辑测试，测试通过后会发正式offer。在面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分，打分分为3等：〇 1-2分（能力不足，不符合职位要求、缺乏技巧，能力及知识）〇 3-5分（普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好）〇 6-8分（杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平...