工作中哪个瞬间让你想离职

否则会被壮汉一肘子把镜片打飞🥲挤地铁一直是我上班的噩梦。21年夏天在上海实习，我就深刻领悟到了人类肉体是可以多么具有弹性，哪怕脚距离地铁门口只有3厘米你也完全可以挤进去——只要你脸皮够厚，不管别人怎么看你🙂。前年在北京实习时，住处离公司远了一些，上车时满载率也就50%-70%，比在上海时舒服了很多。然而实习第三天，北京下起了小雨。地铁挤到喘气都费劲。我的鼻尖近乎要蹭到到我前面那位大哥的胳膊。车到西二旗，我准备下车，于是就在体格大约有三个我的大哥的后面安静排队。那位大哥突然猛退一步，一个手肘把我的眼镜打掉了😨。我眼疾手快抓住眼镜之后戴上，但眼前还是一片模糊，用手一摸发现我的左眼眼镜片被打掉了。地铁人多拥挤，我没可能回去抓瞎把眼镜片摸回来，我只能临时和mentor请假先去配眼镜。因为高度近视，左眼失去眼镜片之后我看东西几乎是瞎的，一路跌跌撞撞捂住左眼看路，同时看手机辨认地图，最后在路边随便找了一家眼镜店，以一个不低的价格配到了我现在这个看起来及其一般的眼镜🫥。所以，你永远不知道意外什么时候来临，所以手边要配两幅眼镜。同时，挤地铁时，请与他人保持距离。

那次实习快满两个月的时候，我负责的一个小任务出了错——其实不是什么大问题，就是数据格式搞混了，改一下就能解决。但我的+2领导（平时几乎没交流过的那种）突然把我叫到小会议室，关上门说：“你来公司都快两个月了，怎么连这种基础事情都能做错？”他说这话的时候语气很平静，没有骂人，但那种居高临下的失望感直接让我破防了。我低着头不敢吭声，手指死死抠着笔记本边缘，脑子里疯狂循环：“我真的这么差劲吗？两个月了还像个废物？”回到工位后，我假装去洗手间，躲在隔间里偷偷哭了十分钟。最憋屈的是我甚至没法反驳。因为人家确实没爆粗口，说的也是事实，但这种“轻描淡写的否定”比挨骂还难受。那一刻疯狂想立刻写离职邮件，连“因个人原因”的借口都编好了。后来才懂，这种PUA式打压是某些领导的惯用手段：不教做事，只等出错，再靠失望语气让你自我怀疑。现在回头看，真想穿越回去拍拍当时的自己：哭什么！他连你每天在干嘛都不知道，凭什么judge你？还有就是在职场上，我们一定不要玻璃心，管他人说什么，我们干好我们自己的活就够了，别让工作影响我们的心情，学会在心理上练就金刚不坏之身。衷心建议各位做好副业，为自己的生活留份保障（当然，家庭情况好的当我没说），裁员时才不会手足无措慌慌张张。与诸位共勉，加油！

前两天手上的项目终于拿到了投资意向。稳定渠道+花了一个大学的时间跑通的上下游市场和人脉圈子+融资成功，告别职场！目前状态：已从某大厂离职，自由了！

以下是我的竞选宣言：1️⃣ 每月8号发放地铁福利券8888元（含拥挤补偿金3344元+空调温度投诉津贴1314元）。2️⃣ 推出"挤地铁治愈包"，含防踩脚气垫、防窥手机膜和防异味香囊。3️⃣ 每部扶梯维修期间，相邻闸机发放迟到免责券。6️⃣ 隐藏福利：随机掉落“地铁奇迹”。比如某天早高峰突然多开3趟空车，或者电梯维修提前结束。这种“地铁奇迹”，我的任期内会尽量多安排几次。以上就是我的竞选宣言，期待各位牛油激情补充！请大家投我一票！！！

客户端最大的问题就是大部分工作内容是点对点的，无法从业务角度，全盘考虑和解决问题。导致只能在不断的卷系统原理，和各种另类框架，收益甚微。甚至美其名曰“技术深度”，另外面试时经常会遇到一些奇葩面试官问各种乱七八糟偏门的技术框架和原理，面到最后还会给扣上“技术广度不足”的PUA话术。 这就是客户端开发的现状，需求少，很多技术相对偏门，不通用，职场天花板低。

我认为可以分为以下几步：第一步，回复“好的收到”第二步，发送OA救援审批链接，不走不给捞，急的话我可以催办，加急需要找大领导第三步，出打捞方案，阐述救援背景，测算不同方案成本及收益，计算打捞工期，拉救援队开讨论会分析可行性，通过后开始排期第四步，结论需要我去救援，因为我最会浑水摸鱼第五步，发现救援方案超出预算，明年再说吧，今年预算没有这块不给报销第五步，复盘。为什么领导本次会落水，为什么别人不会落水？要学会克服困难，多从自己身上找原因。

我的读者2个群体为主：关注就业和职业发展的计算机相关专业在校生、毕业5年以内的初高级工程师，所以发点职场逻辑的鸡汤。 当然，所有的鸡汤味道都一样：看起来有道理，放下手机又好像什么都没记住，遇到困难时也解决不了具体问题，如果能达到那样的效果，就是本文的目的。    我们工作是干嘛来的？不是实现梦想、创造价值，没那么高尚，就是来恰饭的。 既然是恰饭，当做一个工作时，我们都要先灵魂拷问下自己：这个能不能帮我把KPI做昨更漂亮？能不能让主管认可我？能不能让我的客户（可能是公司内部上游的产品经理，也可能是外部客户）认可我？能不能让协作团队认可我？能不能让我个人生存能力更强，后面跳槽时拿更高的待遇和职级？...

2024年就快要结束了，感觉我的下半年过得很糟糕。6月底毕业之后失业了4个月，从广东到武汉再到福建，上个月找到了一家夕阳行业的工厂目前在苟着。对于一个双非一本又没实习和竞赛，学了点运维，只有几个普普通通的项目的没有工作经验的往届生来说在互联网行业求职难上加难。因为代码功底不好加上对开发不敢兴趣，一直找的都是运维 网络 测试。11月底在来这家工厂之前拒了邮政的海笔和电信的调剂岗位面试。来到这里听老员工说去年公司效益不好的时候会降薪，甚至一年还有一两个月停产，每个月是月底发工资。每周休息的时间不到一天，也没有节假日，但是工作却是十分清闲多数人也只是守在工位上，一天8小时到点就下班。到手工资五六千包住，吃饭有餐补额外再花三百左右就够了。小山村里只有白天有包浆的小客车，出行不便，去一趟市区来回20块成本较高，环境闭塞枯燥。如果不完全靠自学不可能会有技术上的提升，但是时间挺充裕的因为多数人都太闲了，同事也正在准备考公考编。来这里也快一个月了，虽然每天都想走但是快过年了也很难再找到工作，况且我找了4个月校招几乎没回音只有几家国企的笔面陪跑，找的几家小公司能给的工资特别之低，算上吃住成本就快要付费上班了，而且老板pua实在是呆不了。好点的公司高薪的岗位要么卡92要么需要工作经验，只能说自己能力平平，学历也平平，校招没找到工作，毕业之后会更加更加艰难。所以目前也只能在这里苟着，毕业太久不工作简历上空窗期也不好看。没工作天塌，有了不好的工作只能先干着的无奈谁懂

职场上的嫉妒心比学校要重的多，不要过度和同事过度分享自己快乐。   不要说出自己的秘密。无论是自己的私事，还是工作上的意见，都要有所保留，过于坦诚，只会被有心之人利用。职场中最好的关系是：上班只谈工作，下班只谈生活。   不要可以讨好别人，讨好型人格百分百被欺负。如果自己不想干和职责无关的事情，大方、礼貌的拒绝就可以。   再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。吐槽终将传到老板耳朵里。   办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。   不要给同事提太多建议。哪怕是对方请求也要私下说，大多时候，你以为你对对方毫...

听说牛友们都很关心咱们打工人的精神状态？职场真心话开启，打工人速来接招！活动期间参与话题讨论，分享你的职场感受/体验/微故事，50字以上赢取现金奖励、限定打工人头像框！一、🎁活动奖励1、面向对象：岗位不限，毕业年份23届及以前的牛油2、活动时间：2024年1月29日—2月4日24点3、奖励规则：奖项获得条件奖励发布有奖参加任意话题用户可以解锁“打工人”限定头像框先到先得活动期间，最先完成发布且内容通过审核的前100名——2月5日中午12:00进群拼手气，瓜分300元现金红包热门奖励活动结束后，综合累计发布的内容质量和互动数据，评选出真正的“真心话勇士TOP3”，额外奖励50元京东卡一张写完可...

刚入职的应届生会被拉去培训，然后那个负责培训的人就总是很pua，特别会灌输焦虑，可能是做培训的人都这样吧，然后去上培训课的那个老师也是，就很喜欢吹自己的发家史，拜托谁要听这种鸡汤啊，大家只是配合你演戏而已还真把自己当根葱？我也不想当暴躁老哥，忍不了！我特佩服有个女的，她就敢说这些东西不喜欢，我要是也能就好了

都怎么签你了，怎么突然小红书刷到这个，太吓人了啊啊啊啊

岗位工作和公司其实都挺满意但是总有一两个老员工仗着自己资历深厚脸皮占便宜来管闲事给你“指点两句”就觉得自己做了天大的好事，帮了补天的忙，部门内大喊让你好好感谢他，让你请吃大餐和大家也熟悉熟悉我请你******，请你吃*******（没错冤种我请了人均300的烤鸭…）想粗口自己..一定不要被套路，多看看如何应付职场老油条的内容参考话术，非必要勿用（x姐，我刚入职场，想请大家也真的是有心无力，您不一样了，有力就是不知道是否有心攒个局让大家有机会聚聚）

site：朴实的制造业医疗私企。岗位和领导同事都还可以，上下班还是开开心心的。唯一不爽的是偶尔周六会有半天被抓来开会呜呜呜。开会讲的东西又没啥意义，培训也没什么意思，白白浪费时间，还没得睡懒觉就很心sad，每次周六开会就是最恨这个世界的时候……

每次，在吃饭前一个小时会议，在会议室大家都会争论起来，一直延伸话题，每次都会开到过了饭点，去了食堂超多人。每次排队都好烦。

1. 被边缘化后，你应该想清楚的几件事 🤔·自我反思：首先，冷静下来，问自己为何会被边缘化？是沟通不畅、技能不足，还是团队策略调整？找准原因，才能对症下药。·情绪管理：别让负面情绪吞噬你，学会用积极的心态面对。记住，职场如战场，但也是自我修炼的最佳场所。·职业规划：重新审视你的职业目标，这次边缘化是否为你提供了重新审视自己职业道路的机会？是否需要调整方向或提升技能？2. 被边缘化后，你还可以做些什么 💼（1）是否要自保？·建立支持网络：与同事保持良好关系，特别是那些有影响力的同事。他们或许能在关键时刻为你发声或提供机会。·提升自我价值：利用这段时间，深化专业知识，学习新技能，让自己成为不可...

在这个人满为患，内卷严重的社会，大家都是为了一口饭，僧多粥少，大家相互竞争可以理解。但最反感那种不按劳分配，我一段时间同时跟三个项目的开发，负责模块开发，有些所谓的项目经理却只负责一个项目的进度，负责对外扯皮，结果奖金居然没他高。“不患寡而患不均”，这还哪来的工作动力？打工人最怕的就是同岗不同酬，多劳反而不多得，给你的理由就是"项目经理"这个岗位，项目经理一个可有可无的角色，扯扯皮还扯不赢，总是让组内的组员背锅，凭啥奖金比多劳的开发人员还高？以后，那就谁拿的多，谁多干。反正我拿的不多，别啥模块都找上我。

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