工作中哪个瞬间让你想离职

实习最崩溃瞬间——亲手写的代码和日志被无情删除，还被骂是猪。本人实习写过一份代码，里面有两份日志（存放在mentor指定的路径下面），记录了每一条被处理过的数据。然后我昨天做另一个方案的时候，需要用到我之前保存到的日志，我就写《将之前的日志信息作为这次的输入》，因为我记得很清楚，只要之前有处理数据，那就一定有日志，而且有两份。mentor看了我的方案以后，以下是我和mentor的对话：mentor：“你是猪吗？你太爱想当然了，什么都假设最理想的情况，你哪来的日志。”我：“上一份代码是我写的，我确认有保存了日志”mentor：“为什么确认”？我：“因为代码是我写的，我还check过日志”ment...

记得2023年小米汽车刚发布那会，真的小米汽车很漂亮，很多用户都下大定购买了，毕竟挖了很多保时捷等知名企业的设计师和工程师。小米汽车福利比银行还高的贷款利率 以为作为小米的员工怎么也得也有一定的优惠吧，结果千算万算没想到啊，竟然给员工的福利不是直接的优惠金额，也不是像理想一样员工可以买理想汽车折扣8-9折，而是小米员工还是贷款买小米汽车可以享受一定的贷款优惠，注意这里也不是免息，而是享受一定的优惠，这种优惠甚至比有些银行的贷款利率还要高，真不知道这种福利是哪门子的优惠，美其名曰公司福利，我真的会谢，那时候朋友问我买小米汽车有优惠不，我真的难以启齿。还我的50元无门槛优惠卷 真的在在小米全靠真诚...

这是一个吐槽，愤怒的吐槽，对社会不公平的吐槽！去年10月份的时候，我一路过关斩将，面了六轮，才拿到现在待的这个互联网大厂的暑期实习offer，到现在已经实习了半年多，结果今年3月底来了一个人，三面之后就直接进来了......（我为什么知道，是因为mt跟我说的）mt也觉得他简历挺水的，给我看了简历，双非只有一段小厂实习经验，我看不到任何的业务闪光点，但耐不过leader直接offer，等来了我才知道，原因是什么，原来是因为长得帅，身高180，三线爱豆脸，比较会穿后来他入职了，干活了，活被分的最少，难度也是最低的。但是他每天看着还挺忙，忙什么呢，忙着给领导提供情绪价值。比如每天早上给leader带...

最近糟心的几个月，真的忍无可忍了1.社招来了一周做了个狗屁需求，大哥写的代码，我cv的，最后边界case没考虑全面，我也觉得会有问题希望删除，但是大哥不同意，后面出了问题，大哥没啥事，我背锅复盘；2.领导啥问题也找你，客诉，脏活累活，搞得快的下场就是问题不断，领导不会记得你的好，只是觉得你好用，好欺负；3.不堪重负，给领导干活不像之前那么积极了，领导开始旁敲侧击地说你干的慢了；4.离职同学没做完的需求开始让你干了，对接人都没有，纯粹恶心人了；5.我已经开始摆烂了，8点多下班，直接要了大礼包，领导也不给，继续摆烂了！

那次实习快满两个月的时候，我负责的一个小任务出了错——其实不是什么大问题，就是数据格式搞混了，改一下就能解决。但我的+2领导（平时几乎没交流过的那种）突然把我叫到小会议室，关上门说：“你来公司都快两个月了，怎么连这种基础事情都能做错？”他说这话的时候语气很平静，没有骂人，但那种居高临下的失望感直接让我破防了。我低着头不敢吭声，手指死死抠着笔记本边缘，脑子里疯狂循环：“我真的这么差劲吗？两个月了还像个废物？”回到工位后，我假装去洗手间，躲在隔间里偷偷哭了十分钟。最憋屈的是我甚至没法反驳。因为人家确实没爆粗口，说的也是事实，但这种“轻描淡写的否定”比挨骂还难受。那一刻疯狂想立刻写离职邮件，连“因个人原因”的借口都编好了。后来才懂，这种PUA式打压是某些领导的惯用手段：不教做事，只等出错，再靠失望语气让你自我怀疑。现在回头看，真想穿越回去拍拍当时的自己：哭什么！他连你每天在干嘛都不知道，凭什么judge你？还有就是在职场上，我们一定不要玻璃心，管他人说什么，我们干好我们自己的活就够了，别让工作影响我们的心情，学会在心理上练就金刚不坏之身。衷心建议各位做好副业，为自己的生活留份保障（当然，家庭情况好的当我没说），裁员时才不会手足无措慌慌张张。与诸位共勉，加油！

先后在百度和字节（现役）实习过，精神强度不亚于高中时一直在上数学和物理课。早上六点就醒了原因是昨天加班到11点太累了晚上回家直接昏迷了没想到，以为马上要离开学校了进入职场了，现在感觉又回去了

打工人实在是太难了，拿命上班，被老板当成核动力牛马。在公司吐槽几句，不是被封号就是被辞退，不过新东方俞敏洪微博说的好呀，向来鼓励员工吐槽，公司和他有问题会及时改正，不过资本家的鬼话你真听，那可就太天真了，向来老板都是听不得批评的。我也亲身体验过，吐槽轻了被禁言封号，约谈，吐槽重了就会被辞退，让你滚蛋！

主包毕业刚刚开始工作的时候，遇到了和主包差不多时间入职的一个女生，我比她早个两三天入职。她是主动和我打招呼的，后面也主动来找我问问题，后面经常和主包一起讨论工作的一些细节和需要注意的点。有时候对于工作流程的一些制定标准，我们下班后也会一起聊很久，一起看文档找流程制定标准的规范，一起学习新的工作知识。后面主包才知道，她早工作了两三年，很多与人对接的地方，我并不如她，但我学习能力和记忆力的地方，总能得到她的称赞。她夸我口才逻辑好，学习能力强，我笑说可能是刚离开大学；我夸她与人对接沟通的得有来有回，而我经常会内耗担心说错话。虽然当时主包刚出校园，但也从不认为同事能处成朋友的，但她是第一个，也从不曾想过，她后面会被劝离开除，成最后一个。后面的很长一段时间并直到现在，工作岗位附近再也没有那个和主包聊工作细节新的标准，提醒主包要注意新的细节，告诉主包五险一金怎么看档案怎么处理，给主包分析内耗因素，带主包逛逛周边说附近有什么好吃的那个人了。不过多了一个过年相互问候的远方朋友。

我这心酸的一个半月从一开始对公司各种满意 到后来发生问题第一次被谈话 就是因为和同事争论工作上的事展现出了自己情绪还有不想被加班被压力周一来了就各种说我考核不合格然后要劝退我然后被人事姐保到其他部门那时候感觉自己被边缘化了做的内容也不喜欢 很枯燥很无聊第二次被谈话 就是因为和领导要求了想多学一点内容。。又被人事约谈讲各种各种 意思就是你只能听人家的 不想干就滚的意思第三次被谈话 经过一段时间的适应 好不容易以为自己稳起来了 也开始有点享受工作的内容 刚开始稍微有点产出 结果没想到还是这样的结果。上次人事也预告说 下次再谈话就是离职了 所以我也料到了 还是走到了这一天。虽然还是心里太多的委屈 那时候为了决定留下来自己也做了很多心理工作 可惜我自认为自己的状态好了 但还是永远满足不了他们的需求。。他们永远有无穷无尽的理由 从工作到态度 没有一个是对的 让我陷入自我怀疑的他们却在那里伪善的说着 “下次找工作 慢慢看 可要找个合适的”还在装作大善人一样给我这个“小辈”提建议 虚伪到家了

平时995 996我都能忍 但如果一份工作已经影响到我的正常健康的时候，我认为可以采取熔断策略比如今年的大年二十九晚上和大年初三晚上十一点钟，竟然我们开会开了一个多小时，我不明白那个时候，明明我在家里喝着白酒，吃着腰果，很快乐，迷迷糊糊地听了一个小时的会 很无语

我一个实习生！居然在周会上背了mentor的锅！真的有点无语事情是这样，今天开周会leader问mentor一个工作为什么产出不符合预期，有明显的下滑。而我是负责这个项目的一部分执行工作，我本以为他会说是他自己没有做好的之类的，没想到他张口就说：因为xx（我）没有好好做这个事情，他一个实习生的业务水平肯定不行。在场十多个同事们纷纷看向我，我一下就脸红了，如鲠在喉。但是我没办法反驳，毕竟我业务水平肯定不如正职。但是回头细想，这已经不是第一次了， 我之前去厕所还听到他和正职对我的评价，说我能力不行什么的，性格也不好。我当时觉得刚入职只能忍，甚至一度觉得自己真的很菜，但是现在想想真的是我不行吗？还是...

周五晚上 9 点 40 多，一个电话打过来，导致 6 个人加班到 1 点半才完事……总这样，钱没赚多少，破事倒是不少，不是烂活就是难以出成果的活慢慢等 N+1，或许 N+1 反而是救赎

前两天手上的项目终于拿到了投资意向。稳定渠道+花了一个大学的时间跑通的上下游市场和人脉圈子+融资成功，告别职场！目前状态：已从某大厂离职，自由了！

是的 就是我上家公司。从一开始就对我的学历大做文章事实上我只不过是个小双一流罢了春招的残酷让我意识到我的学历并不算香饽饽但我才意识到在三线城市 电商类行业甚至大部分工作我的学历已经是他们近几年一遇的“高学历人才”但往往他们是留不住的体现在一开始对我的“高期待”后来我才明白 为什么我受到那么多的挫折就是因为我从进公司第一天起就开始被观察而且公司有所谓的学历补贴所以公司从一开始就在衡量我是不是能产出大于投入 我就像是他们投资的一笔股票 甚至一个赌注本金没有投几个子 就想要高额涨幅四百块的补贴 想要我挣四百万给公司所以这份期待也逐渐妖魔化首先 它影响了我正常的学习进程因为一些倍感压力的“期待”我好像不得不表现到一种超凡的状态好像对我的容错能力异常的低别人学习能力差 正常 因为别人是二本我犯错 不正常 因为我是双一流所以我的任何“不符合期待”都会在他们眼里严重被放大导致我整个人的心态失衡所以学历不差的宝子们真的建议还是慢慢观察着找工作避免去到一些真的配不上自己的公司虽然说也确实是长见识了因为他们真的真的不需要一个高学历有想法的昂贵牛马他们更喜欢一个低学历很听话的便宜牛马仅此而已

一个人来上海，这边一个朋友都没有。经常梦到家里的一草一木，想回太原吃面，上海人是真不午休啊，作为一个从小到大一直睡午觉的山西孩子，现在只能靠猛喝咖啡续命

大部分时候我不羡慕乙方，但是我有一家供应商我特别羡慕。这家供应商，每年假期都很多，从我邮件记录来看，这家春节至少放2周，五一从4月22号开始休，休到5.7，通常休假前5天会安排国内外旅游，公司出钱team building，回来以后员工就会带着家里人出去玩。中秋一般是5天，国庆10天。对了，这家是双休，经常三休。暑期有一个高温假至少10天。关键来了，这家公司在武汉！！！武汉啊，标准996的城市啊。我最想离职的瞬间，就是想辞职到这家供应商去。这家供应商配合得也很好，举一反三，遇事立刻发邮件＋打电话，对接人很聪明，记性也好。我觉得人家这才叫好企业，虽然是个私企，但真的很好了。

客户端最大的问题就是大部分工作内容是点对点的，无法从业务角度，全盘考虑和解决问题。导致只能在不断的卷系统原理，和各种另类框架，收益甚微。甚至美其名曰“技术深度”，另外面试时经常会遇到一些奇葩面试官问各种乱七八糟偏门的技术框架和原理，面到最后还会给扣上“技术广度不足”的PUA话术。 这就是客户端开发的现状，需求少，很多技术相对偏门，不通用，职场天花板低。

1️⃣ 事业心强：不仅自己年年制定KPI、OKR，还很爱拉着我“共绘蓝图”，年度规划、季度拆解、月度追踪…未来十年都替我安排得明明白白2️⃣ 适度消费，非常节俭：除了开水其他什么也没有，为了让我保持身材也不会设置零食角和免费下午茶3️⃣ 有钱：每月定期给我打钱（工资），顺带操心我的各种五险一金，每年还给我发年终奖。4️⃣ 个子挺高：具体多高不清楚，但是至少10层楼往上这么高5️⃣ 非常黏人：一刻不见就如隔三秋，去趟卫生间的功夫，电脑call/消息轰炸能刷出50+未读，有严重的“分离焦虑”6️⃣ 共同成长：操心我的“成才”，技能培训排得满满当当，线上课程周周上新，生怕我“进步”慢了半拍7️⃣ 从不让我做家务：宁愿让我加班也不让我回去做家务，生怕耽误了我的工作8️⃣ 善于沟通：对我“每日行踪”充满好奇，必须让我按时“述职”（日报周报），生怕错过我和他“恋爱”的每一秒9️⃣ 包容开放：不介意我有前任，也不介意我丰富的经验与过往🔟 给我面子：在外面给了我各种高级的岗位称呼，让我在朋友亲戚面前很有面子