找工作，行业重要还是岗位重要？

！关于我bg：学院本，软件工程专业，目前大三，成果：有一段小厂一个月的实习，与一些奖项目前工作期望岗位：java后端简历：在文章末图片！目标有一个稳定的1万2一个月在一二线城市，早9，晚6/9的工作，只要不加班太严重就好！个人有点惜命！！近期我因学校不让实习，3月10号被迫结束第一段实习，回学校然后又经历分手，期间又给老师干项目！！那时候非常挫！ 到4月中旬才缓过来，这时候已经错过金三银四了，开始在boss上投了快1000份，0面试！！ 这对我打击挺大的，看着大佬们暑期收获满满，开始怀疑学院本找工作这条路！我剑走偏锋的认为，学院本就不该出现在boss上！ 于是花了几天研究考研，准备考研去了，从...

1 技术深度受限，容易陷入“业务逻辑搬运工”：客户端开发的核心工作往往围绕UI搭建、数据绑定、API调用和基础性能优化展开。在业务逻辑简单的App（如工具类、信息展示类）中，开发者容易沦为“调API工程师”，长期处理重复性高的UI调整和兼容性问题，难以积累核心技术竞争力。即便涉及复杂交互（如动画、手势），也大多依赖系统API或第三方库，真正需要底层优化的场景较少。相比之下，后端开发涉及高并发、分布式架构、数据库优化等更硬核的技术挑战，算法工程师则需钻研数学模型和训练调优，职业成长路径更清晰。  2 转型路径狭窄，技术栈封闭性成阻碍：  客户端技术栈（iOS的Swift/OC、Android的Kotlin/Java）与其他领域（如后端、大数据、AI）差异较大。若想横向转型，开发者需从零学习新语言（如Go、Python）、系统设计（如微服务、分布式存储）或算法基础（如机器学习、深度学习），成本远高于前后端之间的切换。许多客户端开发者工作5~8年后陷入“高不成低不就”的困境：既难以在客户端领域继续突破（高阶架构岗稀缺），又缺乏跨领域竞争力，被迫在薪资停滞的中级岗位徘徊。  3 管理岗机会稀缺，高阶岗位竞争激烈： 客户端团队在互联网公司中的规模通常远小于后端。例如，一个日活千万的App可能只需5~10名客户端开发者，但需要30~50名后端工程师支撑服务。这导致客户端管理岗（如技术总监）数量有限，晋升通道更拥挤。此外，客户端架构师岗位往往集中在头部大厂，要求候选人既精通系统底层（如Android Framework、iOS Runtime），又具备跨端架构能力（如Flutter引擎优化），门槛极高。多数中小公司的客户端团队甚至不设专门架构岗，技术纵深发展空间被进一步压缩。      

简历投了一百多份了，但邀约面试的很少，简历有问题吗？求大佬指点

求各位大佬给点建议另外简历啥时候投比较好啊? 5月还是6月啊

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1 薪资水平整体偏低，成长天花板明显客户端开发的薪资水平在技术岗位中处于中下游，尤其是与后端、算法、大数据等热门方向相比差距显著。初级岗位的起薪尚可，但3-5年后的薪资增速明显放缓。大厂的高阶客户端岗位（如架构师）数量稀少，中小厂则往往不设专门的技术专家岗，导致多数客户端开发者在职业中期面临薪资停滞的困境。相比之下，后端开发者由于承担核心业务逻辑，更容易通过性能优化、架构升级等创造直接价值，薪资天花板明显更高。2 岗位内卷严重，竞争力门槛不断提高随着跨端技术（Flutter、React Native）的普及，企业对客户端开发者的要求从"精通原生"转向"全栈适配"。纯iOS或Android开发者竞争力下降，而具备跨端能力、熟悉前端技术（JavaScript/TypeScript）的候选人更受青睐。此外，大厂客户端岗位的招聘标准水涨船高，除了基础开发能力，还需掌握性能优化、复杂交互实现、底层原理（如Android Framework、iOS Runtime）等进阶技能，导致初级开发者入行难度加大。3 裁员潮下的高风险岗位在经济下行或业务收缩时，客户端团队往往是优化重灾区。由于客户端开发更偏向"实现层"而非"架构层"，其可替代性相对较高。许多公司会选择缩减原生团队，转而让前端或跨端开发者兼顾客户端需求。此外，超级App（如微信、支付宝）的小程序生态进一步挤压独立App的生存空间，导致纯客户端岗位需求持续萎缩。即便是在职开发者，也不得不面对"35岁危机"的严峻现实——技术迭代快、体力要求高，职业生命周期相对较短。4 转型困难，技术栈封闭性加剧职业风险客户端开发的技术栈（Swift/Kotlin）与其他领域（如后端、AI）差异较大，横向转型成本高昂。许多资深客户端开发者试图转向大前端或管理岗，但竞争激烈且成功率有限。相比之下，后端开发者更容易过渡到架构师、技术管理等岗位，算法工程师则可向数据分析、AI产品等方向拓展。客户端开发者若未能在早期积累跨领域能力，很容易陷入"高不成低不就"的职业困境。

准备五一后面试三家中大厂，来Java友友们一起卷，目前已有一段中厂实习经历，准备冲一段大厂，在秋招前再准备一段实习经历，目前Java技术栈基本上已学完，剩下的是复习八股和场景、项目。 Java基础、SpringBoot、JUC、JVM、Mysql、Redis、Kafka、Netty、Zookeeper、计网等八股均已学习完毕。 项目学习了两个开源项目，准备五一后大展宏图，自制力超强，每天12h以上超长待机学习。感兴趣的uu私信我。

1 超级App生态吞噬独立应用场景微信、支付宝、抖音等超级App通过小程序、轻应用构建了完整的商业闭环，使得大量中小型应用失去存在必要。数据显示，2023年微信小程序数量突破400万，覆盖电商、社交、工具等各类场景。用户习惯逐渐从"下载App"转向"即用即走"的小程序，导致独立App的安装率和留存率持续下滑。许多企业为降低获客成本，直接放弃原生App开发，转而入驻超级App生态，这使得纯客户端岗位需求进一步萎缩。2 跨端技术对原生开发的降维打击Flutter、React Native、Taro等跨平台框架的成熟，让"一套代码多端运行"成为现实。头部企业（如阿里、字节）已大规模采用跨端方案，将原生开发团队缩编为"核心模块维护组"。即便在高性能要求的场景（如直播、游戏），跨端技术也能通过原生插件混合开发实现需求。这种趋势下，企业对纯原生开发者的需求锐减，转而青睐同时掌握JavaScript/Dart和原生技术的"跨端工程师"。3 AIGC与低代码的致命冲击当前AI生成代码技术（如GitHub Copilot）已能自动化完成基础UI布局和业务逻辑开发，而低代码平台（如钉钉宜搭、腾讯微搭）更是让非技术人员也能快速搭建简单应用。虽然复杂交互场景仍依赖人工开发，但AI技术的迅猛发展正在快速改变行业格局——从Figma设计稿一键生成Flutter代码，到GPT-4直接输出可运行的基础模块，再到AI智能分析崩溃日志并提供修复方案，这些突破正在大幅降低初级客户端开发岗位的技术门槛和价值。这种趋势将迫使客户端开发者必须向高阶架构设计或AR/VR等新兴垂直领域转型，否则很可能面临被自动化工具取代的职业风险。4 云化与流式应用的终极威胁Google的Instant App和苹果的App Clips证明了"无需安装"的可行性，而云游戏/云应用技术（如腾讯START）更是将计算完全移至服务器端。未来如果5G+边缘计算普及，用户可能通过流式传输直接使用应用，本地客户端将退化为简单的渲染终端。这种模式下，90%的客户端开发工作会转移至服务端，仅剩的岗位可能集中在平台方（如苹果/谷歌）的系统层优化团队。

本人大专应届毕业生，持有初级会计师资格证书以及熟练运用excel，对数据敏感，具有较强的学习能力和抗压能力，有上进心。期望能在苏州工作。    

24届二战考研下岸后怎么找到工作啊   

双非本非科班，211硕，26届Java学习了韩顺平的Java基础，黑马的Javaweb，spring，springboot，MySQL，redis，苍穹外卖，就没学下去了经学长推荐，说cpp+qt的方向还可以，于是开始学习了c++，做了一个sylar的Linux轻量级服务器，背了小林coding的网络、系统、MySQL，Redis和阿秀的八股最近刷牛客找日常实习，发现好多人劝退c++,实验室周围也都是Java， 现在又很茫然，求大佬给点意见😭😭😭       

 找工作有点像找对象，有人看重“性格”（岗位），有人看重“家境”（行业）。但现实往往更复杂，行业决定你的天花板，岗位决定你每天干得开不开心。到底哪个更重要？嗯，我的看法时都很重要，在于你怎么去平衡。 1. 行业是“电梯”，岗位是“楼梯”  行业决定了你未来10年能赚多少钱。比如同样做销售，卖保险和卖AI软件的薪资涨幅可能差3倍。风口行业如新能源、AI就像坐电梯，哪怕你只是个普通运营，也可能比传统行业的经理赚得多。但如果你选了个夕阳行业（比如纸媒，不是故意的哈举个例子），再牛的岗位也可能面临裁员。  所以呢，要优先选上升期的行业，尤其刚毕业或想转行的人。查行业数据看趋势（比如国家统计局报告，这个上面有很多数据，我们干数据的天天在上面下数据）。   2. 岗位决定你每天过得开不开心（当然心理素质很强的人干什么都会开心  ）再赚钱的行业，如果岗位让你天天想辞职也白搭。比如互联网高薪，但程序员加班到秃头（无意中伤对不起程序员），行政岗却准点下班资差2倍，但后者可能更长寿（可能哈）。  所以呢在平衡之前，你得想清楚以下关键问题：  你擅长什么？内向的人硬做销售，每天都是折磨。  你能忍多久？高薪但007的岗位，可能干3年就职业倦怠了，每天过得浑浑噩噩。  可以先用排除法。先划掉绝对不干的岗位（比如讨厌应酬就别选商务），再在剩下的选项里挑行业和岗位。   3. 跨界机会：别把自己锁死  有些岗位能跨行跳槽，比如财务、HR、市场，换个行业也能干；但像医生、教师这类专业岗，转行成本极高。如果你未来想创业或转行，选万金油岗位更灵活。   建议可以的话动态选择  刚毕业或缺钱：优先选风口行业，岗位可以妥协（比如先做运营，再内部转岗）。  如果有有经验或者求稳定：选能发挥优势的岗位，行业别太差就行。  如果想创业或者追求自由：选能积累资源或技能的岗位（比如销售、产品经理），行业反而不重要。  总结：行业决定你飞多高，岗位决定你累不累。最好的选择是：先进对行业，再慢慢爬到喜欢的岗位。毕竟，站在风口上，猪都能起飞；但如果你连站都站不稳，风再大也跟你没关系。  与诸位共勉，加油！

 #找工作，行业重要还是岗位重要？# 

bg：海本cs+美硕（学校title都很好），26年5月毕业。之前在海外实习了近两年，主要是ml/llm和devops。但是个人硬实力很一般，比如一直没有时间刷leetcode。。。llm的也只是不够硬的project不是实习，而且没有上过ml或者llm的课程，知识不扎实。现在美硕读的是信息安全（未来应该不会往那方面走），好在选课自由，后面两学期可以选硬件/嵌入式或者ml/llm方向，所以现在很纠结两个offer情况是：Momenta是现在国内头部无人驾驶，岗位说是系统研发但是给我的感觉很多和德国那边的客户以及内容沟通的工作。二面面试官说他们类似于产品和软件开发中间的那一层。会有一些devops的活，嵌入式那块的工作，还有一些需要试驾的工作。本人因为比较喜欢沟通，e人，英语也不错，之前做过devops的工作所以还挺合适的。嵌入式不会，但很有兴趣（下学期有打算选这个课）          - Pro：工资高，加餐补450，工作内容我更感兴趣，还可以经常体验无人驾驶（虽然之前体验过）          - Cons: return机会有但是很小，二面面试官说他们组肯定会有校招名额但是很不guarentee，感觉工作内容很局限在汽车行业联影算是现在医疗器械的头部公司，做ct，mri，pet等设备。部门是联影研究院的，方向是nlp那块，还有一些time series方向的工作。听面试官说的感觉能有很好的project。组内好像有一半博士        - Pro: nlp/llm这块感觉更主流一些，对于秋招会更好，而且听hr说的，总体感觉拿return概率非常高        - Cons：工资比较一般，250/天+12餐补，在郊区，离家大概1个半小时，提供的宿舍是四人间未来职业发展：优先留美。原本想搞llm方向的，觉得现在岗位多，但也担心自己卷不出来。希望能做communication+tech的结合，同时也担心工资低，不好找工作，请友友们出谋划策目前在流程中的还有拼多多的二面安全实习岗（但是挂的概率挺高的，一面虽然过了但是表现不佳）其他以挂的有：- 字节llm算法- 快手 机器学习安全岗- kimi安全- 点点互动 AI/ML岗

本科学历 机械设计制造及自动化 2年车间班长工作经验  2年仓库主管工作经验能熟练使用相关系统:SAP 金蝶EAS 聚水潭ERP有N1叉车证，能熟练驾驶叉车期望工作地点:云南曲靖

👋个人背景：24届普通二本大数据管理与应用专业 毕业那年一直考公考编😓没有任何实习经历，应该如何入门一些技能和找到第一份工作  

低温烧结纳米银浆在柔性电子中的应用​AS9120BL是善仁新材推出的一款低温烧结纳米银浆，专为超细线路、高精度印刷及柔性电子应用设计。以下是其核心特性与应用场景的总结：一、核心性能优势​​极低电阻率与高导电性​AS9120BL在120℃低温烧结后，电阻率可低至5.3×10⁻⁶ Ω·cm​（部分文献标注为6-10毫欧），显著优于行业标准（6×10⁻⁶ Ω·cm），电流传输效率更高，能量损耗更低。其干膜高宽比可达0.77，支持印刷8μm宽、8μm高的极细线路，满足高密度集成需求。​超低温快速固化​烧结温度低至110-120℃​，固化时间仅需15分钟，避免高温对基材（如PET、ITO膜、玻璃等）的损...

厦门士兰集科微电子做功率器件的，有了解这边的PIE怎么样吗加班比较多，有加班费比较低。