职场上哪些事情令人讨厌

uu说她今天收到今年刚毕业妹子的私聊，妹子跟她说自己被劝退了，刚过的试用期。后来uu跟人事的了解到，妹子的坐席经常电脑黑屏，平时组里开会的时候也不去，经常在坐席睡觉，人事之前跟妹子说“你这样子，他们（你的上机）不会说什么吗？”人事怕自己的话说重了，办交接那天没多说什么，uu觉得妹子刚毕业还不习惯 而我只想说，天呐，这么严峻的环境还敢这样，刚过试用期劝退也是给面子了 大家没转正之前一定不要随意应付工作哈，上级都看在眼里          

上海汉得信息面试，在腾讯会议等了半个小时，没有面试官，邮件没有hr联系方式，电话，也没人通知啥情况，腾讯会议没人下午面试官打电话来，说早上有事，让我重新约面试时间（拒了）晚上发邮件，让我对面试做评价b公司要脸吗？ 本来就一外包，想拿来刷经验，没想到被恶心坏了  引流：秋招，2023，面试，恶心

大家应该都刷到了那个新闻吧，狗东零售考核员工“拼搏投入度”：每天九点必须到工位，晚六点下班会被领导说工作不饱和，午休时间减少一小时咱就是说“突然严抓考勤”不一直作为“公司倒闭的预兆”嘛吓得我赶紧去搜了搜大厂的考勤制度如何，不会大厂要没落了吧这个就业环境，让我们怎么活啊

当我第一次在会上公开怼甩锅给我的同事的时候，给我开心坏了，我为我自己能充分的表达出了愤怒的情绪而感到自豪。我发现人一旦没素质之后，就真的会神清气爽，精神状态也好了，心情也好了。所以今天想聊聊该怎么培养起职场攻击性，分享一下我自己的心得，是我上班以后学到的语言的艺术。1. 怼不安好心同事指南怼人这个事就得立马反应过来然后回击，这样心里才能舒服，不然你当时没说话，事后又在心里反复想就纯粹给自己添堵。所以有两种比较万能的话术：当你的同事PUA你，试图通过否定你来控制你，一定要时刻做好自我肯定，我每次心里都会想：我工作这么认真负责，我不可能有错。比如对方说，你方案里哪块具体的内容写的不好，你工作能力不...

现在的招聘都是这样玩的么？问下牛友，hr可以通过背调查询到你仲裁过么？仲裁之后是有污点了么？是不是基本告别职场了？

两个开发，我和另一个，我是别的组调来负责这个项目，客户，项目经理只跟另一个人说事？？到最后部署了，明天交作业了跟我说了，连服务器密码我都不知道。。还让我见客户。。我和客户大眼瞪小眼，还重新给他打电话再问，所以，有啥事不在群里说，叫我来开发还单独建一个群？抢你家大米了吗

做事的人不被看见，被看见的人不做事，领导层也只是听不来看，到头来就是干活的累死累活却得不到半点好处。

本人社招面试进的中汽研，offer发的薪资是年包10w，但是入职之后hr改口薪资为6.2k，实际发到手为4.5k，入职之前怎么问都是打哈哈，说什么都是按流程、规章制度来。我以为是央企不会那么乱来和不要脸，目前看来这些国企央企乘着经济不景气都在瞎搞。入职当天直接安排进车间，不给签合同，不给看合同，都是以合同要从天津寄过来为由，事实上本人已经提前半个月就和hr协议好入职时间了。入职等待半个月之后终于得见合同！入职之后天天加班，加一些无意义的班，每日工作就是流水线式的重复劳动，并且还有一个整天混吃等死的老员工，没事干就叫你去搬轮胎，抬东西，洗车，几乎就是一个环境好一点的汽修厂。入职之后被部长告知经济...

前几年带过一个刚入职的毕业生，老是追着问问题，打破砂锅问到底那种，有点烦

想问问各位工作后的大佬，如果说在工作中 和你进行同项目的人员永远推脱有事做不了 到了汇报又爱表现自己 这种人怎么治 气死我了     

需要自己推进的工作，但其他人不配合，并且不以为然。。

卡点上班和准点上班就是态度有问题，缺卡补卡需要有同事证明；呵，不行的公司才抓考勤。

uu有个试用4000（3个月），转正10500的offer，位置广州，uu问是试用期过了就踢走吗？听说试用期薪资不低于转正的80% 23届找工作还有多少坑  ，这个工作很像季度临时工哦， 转正薪资的饼画得挺大           

uu之前面试前端，约好了周一早上10点，hr跟uu说在开会，安排到下午3点，之后打uu电话说开会和加班，给安排在周四下午2点，周四“迟到了一个小时”，hr跟uu说面试官这几天不在公司，要下周，具体时间再打电话。uu本来不想面了，但是不想放弃还是等了，下周一的面试感觉像走过场 ，是自己太菜了吗，还是太卷了，真憋屈啊，感觉不被重视         

 上海上禧通贸易有限公司，大家千万不要去入职，工作地点在烟台世茂国际大厦B座，是刚开始小红书卖衣服的，就一个员工，一个40➕大龄剩女（不婚主义）老板看着温温柔柔，实则心机重脾气古怪，说话刺耳不喜欢的人就一直针对，逼在职的员工离职 ，人还没离职就换门锁密码，自己在招聘软件上开始招人，嘴上说着买卖不成仁义在，月初离职问是否交保险，告诉当事人上几天班让她交全额保险是欺负她，真是太可笑了，不想跟她争执了，这样的公司干不起来也做不大    

1.把更多任务安排给你 -你的工作效率提高后，领导会给你在同样时间段内完成1个工作任务，同时安排2-3个2.用升职加薪作筹码 -知道你有不满，但仍要求任务完成度高时，领导会暗示升职上的困难

【前提】想要在职场中远离同事基本是不太可能的，但是要做到较为亲近的关系中是没有这类人太多事情的1.负面情绪爆棚的人 负面情绪比较多的人，在岗位中容易耍无赖、得理不饶人。好处要自己占，但不能让周围人好过。并且在日常的相处中，负面情绪上头会影响到工作的任务进程，既无法解决问题，还会影响解决事情的人，最后也比较容易居功自傲。2.占小便宜的人 比如平常简简单单的聚餐，或是私约，占小便宜的人很少出钱，有时还会跟你要东西。这样的习惯也会带入到工作场合，你的工作用品，他/她也想要。3.不抗事儿的人 不扛事儿的人一遇到事情就容易崩盘，生活或是工作都很难调整。公司团建旅游，身体素质跟不上，票找不到或有东西丢了就...