薪资

我说的是华子，请勿对号入座，如有雷同纯属幸运。14a/b 一般是25k 24khr一般说年终是0-4个月 还有加班费这些加班要审批，不批那就是自愿了，周内加班那自然是没钱的，但可以领夜宵。25k*16总包40w实际上25k=20k+5k ，5k是绩效工资加班费、公积金、社保、年终都按照20k算不排除效益好的月数更多，以及算上绩效，所以最好问清楚部门hr。加班费一般领一个月，年终俩月的话总包则为25k*12+20k*2+20k=36w然后就是公积金5%假如有另一份工作22k，年终俩月，公积金12%22k*14=31w其实吧，如果看一年到手的钱和公积金，其实这个22k和华子的25k是一样的。也就是22k的总包30w大概和那个总包40w一样。不是说这个工资低，其实这已经很好了，只是希望能看清楚他的组成。加班可以兑换加班费或者调休但是假期少，一般不请假，请假会影响出勤系数，年终发放要✖️出勤系数，所以调休。用加班换调休那你加班工资肯定没了，这钱也成了饼。关于我说的22k*14＝30w等于25k*16=40w这个可以看下面截图计算。关于配股：又不是分你股票，是给你机会用你钱去买虚拟股，相当于变相把发出去的钱又给回收了，大概相当于一笔利息高点的银行存款？不过也不受什么法律保护。另外，还要奋斗者协议的。晋升明朗，后期钱多，但不意味着都能到那个时候吧。能留下来的不会轻易走，顶不住不合适部门坑或者领导坑的两三年也该走了吧，辩证看待吧。并且部门有随机分配的风险。餐补房补交通补贴都没有，食堂饭也不便宜。

各位前辈好，我想咨询一下湖北黄冈移动分公司网络技术的薪资待遇，请问有佬知道吗

一、中山纬创 C#后端 在厂区 6k 包住四人间上床下桌，食堂有补贴  双休，节假日不调休放假 试用期三个月80%有加班现象，说是一个月到手6k（含加班费），扣五险一金后。二、东金创投 Python后端 深圳 7.5K（大概率） 试用期2个月薪资6500元，  转正后视表现定档D10（A-8000  B-7500  C-7000  D-6500）。转正后会根据考核情况：增加全勤奖、转正两个月后增加餐补。上班时间五天制，9：00-11：30   13：30-18：00。但公司不加班。证券公司，有各种福利之类的，活动很多！三、数字马力 今天刚二面完 java+AI跑池子中 不低于9k 挂！！！四、蚂蚁金服--软通动力外包 Agent方向 不低于9k 组内氛围好，leader会帮助规划学习路线，重要的不是完成需求，而是思考进步。开价10k，不交全额社保可以再拿1320，但加班严重，压力大，还有就是外包懂得都懂三四都在长沙，离家近，偶尔加班，技术可能更强。打算去东金了，因为不加班真的很吸引人，其次就是三四了，毕竟在长沙离我家近，就是不知道这两家二面结果如何。数字码力挂，外包过东金要求这周四到岗，也就是11.27号，很急。中山纬创是26到岗，同样很急---就是这个投票，怎么持续一周啊，我已经火烧眉毛了，毕竟我现在在电子厂担任工艺工程师（计时！！！，一小时11）月休四天，每天12小时，6k左右，到手5k+。基本计时薪资2k，加班薪资2k，绩效考核2k。我来这儿电子厂的话，是我家里面让来的，说熬三五年就可以出头，甚至可以开厂，有可能？而且工位短缺，我没工位，一直在车间，生产组小团体严重，会孤立排挤人，而且与工程部有矛盾，导致我们没工位只能待在车间的新来的工程师，被孤立！！！

科技今年24并非白菜，的确是个sp,怎么着也是小sp,只是爆出来的大多数人都是24导致大家觉得是白菜。而且好多HR说24是sp，大公司也不至于说骗人

1. 禾赛科技，上海，n*15+项目奖+股票，工作强度10952. vivo，东莞，(n+3)*15，绩效占比比较高，工作强度9953. 华为终端，上海，待开奖，大概率14，工作强度9954. 新凯来，深圳，待offer，(n-0/1/2/3) *15（offershow），工作强度同华为5. 西安618，西安，24+3，工作强度和出差强度具体不了解6. 绵阳九院，绵阳，还在流程中，25w~35w，工作强度和出差强度具体不了解总包1 2 3预估都差不多，工作地无要求，目前正在纠结签约哪个，求求各位大佬给一点参考意见

拜托各位大佬指点一下，不胜感激！😭 美团客户端&大前端-终端基础技术中心，base北京23k；华为通软开发-ICT装备部，base南京开18k。不希望岗位压力过大，base地可能更喜欢南京这边，不知道哪个更好一点。

欣旺达义乌的电气岗，双非硕士，薪资多少比较合适啊，刚才看到个985的本科，说的薪资1.6w左右

211本top2硕，美团上海开奖了，25k，3w签字费，2.5*15.5=38.75。手里已有的比亚迪给的2.5*12*1.36=40.8，如果算上季度绩效43.8，算上利润奖应该更多，45+牛油们帮忙做个选择😭更新:美团已拒，还是拿比亚迪保底

求职谈薪环节，很多人只盯着“薪资总数”，却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱，以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构，别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时，别急着报数！先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万，公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴，实际到手和你想的可能差很多，甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问：基本薪资是多少？是有责还是无责？绩效占比多少？考核标准是什么？一般能拿到多少？划重点：如果两家公司总薪资差不多，优先选固定薪资占比高的；非营销岗如果绩效占比超过30%，风险较大，要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖：别...

首先强制线下面试，某手游公司的前端，业务负责官网，中台，小程序等，转正的薪资5k-7k，也就是5k（一线城市），包中晚两餐，五险一金按2500和3000的基数缴纳，10%的比例，加班到10点后打车报销过去先做50分钟题目，三页A4纸，用笔做，包括手写四道手写代码的题，题目加起来有三十题。会议室有人看着的，达咩搜题，公司环境如图比如：1. 跨域是什么，列举三种解决跨域的方式2. 简要说明http和https的区别，含义3. 响应式布局是什么，有什么方案4. cookie和localStorage和sessionStorage区别5. 谈谈重绘重排，什么时候触发，transform会触发吗6. visibility：hidden、opacity:0 display:none的区别7. position的属性和之间的区别8. 小程序的登录注册流程是怎样的，用了什么方法9. （中间再省略十多题）……10. 写代码：写出数组去重的三种办法11. 写代码：写一种方法，判断b字符串存在于a字符串里面，并且记录下来出现了多少次12. 写代码：手写闭包13. 阅读代码写方法：变形的JSON数组扁平化问得还挺久的，但我就简单记录其中的几个问题先：1. react和vue的区别2. type和interface的区别3. 那几家你为什么离职4. 你未来的职业规划是怎样的5. vue里的watchEffect和react的useEffect有什么区别6. 你去了大公司，互联网，为什么选择这一家7. 怎么看待三十五岁和女生不合适做开发这个问题最后hr拖了好几天，跟我说通过了，oc问我入职时间，才了解到了薪资待遇，然后她还跟我说其实是想招一个男生，但是考虑到我确实很优秀，就来发意向了一趟下来，脸都黑了，接到A4纸打印的题目让手写答案的那一刻，仿佛开眼了

六大行&12家股份制银行应届生薪资待遇整理了一份薪资待遇给大家做个参考，都说柜员薪资低，但我觉得现在大环境不好，有一个稳定的工作已经很不容易了，能去银行就是一直实力，但也有银行的朋友觉得是枷锁（我是觉得还好），可能这就是围墙里的人想出来，围墙外的想进来吧[叹气R][叹气R][叹气R][叹气R]部分薪资待遇源于网络搜寻，仅供参考！！如有偏差，叫我修改就好银行工作  薪资待遇  工作选择  银行人的日常 #金融求职

前天发消息说通过初筛问能不能从实习开始，我过了几分钟就回复了，结果他第二天晚上才回复，投递的人多我也能理解。结果直接说转正了薪资6000，也不说住宿和饮食，就说底薪。Unity客户端转正了才6000，这个价格还是在杭州这种一线城市，正当现在的人不值钱吗。连面试都没有约，发消息问能不能先面试再细谈薪资，结果直接就是不合适。真就把自己当爷了，这种工作不是纯扰乱市场吗？卷来卷去，让这些私企把自己当爷了。