2025秋招季

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1.时间就是生命。投简历的时间越早越好！能提前批就不要等正式批，能秋招就就不要等春招，能9月份投就不要10月投！2.简历要重点突出，优势放大。可能有的同学因为投的时间早导致简历不够丰富，或者八股准备不充分，这种情况下，简历需要根据投递岗位进行修改，针对某一类岗位要求进行短期突击，笔试和面试如此。3.量变引起质变。就业行情真的非常糟糕，现在有点规模的企业研发岗位都要求硕士，专业还要对口。双非硕大部分企业的初筛都过不了，所以投递简历的时候没必要去充分了解某家企业，建议海投，有回复了再去准备，不想去的企业也要走完流程，这是一个锻炼的好机会。4.尽量去实习。有实习经历的狠狠加分，有的公司投简历一定要你写工作经历，没有实习连简历都无法投递。其他的好处更不用说了。5.认真对待每一道环节。测评好好做，心理测评尽量要塑造一个积极、努力并具有创新性的人设。6.所有流程中，面试必然是最重要的。遇到答不上来的题目尽量联系知道的知识比较，不要回答不知道。7.做好一定心理准备。央国企卡学历，双非一般没有机会；头部大厂也一样，但可以投一投，做一做笔试，但机会不大。本人因为实习时间有点久，9月中才开始投，准备也不够充分，错过了好几个机会。唉

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暑期实习的转正率：转正机会的权重大于公司级别。在当前的经济下行时期，互联网的存量时代，保守选择是明智之举，拥有一个保底offer会让你在秋招过程中心态更加平稳，从而更加持久，拿到满意offer的机会更大。用魔法打败魔法：进入秋招流程后，8月的实习面试（这时候的实习面试相较于暑期很好约）可以用作练习，通过面试中的问题不断完善自己对实习经历的理解，实现以面代备。面试频率打起来：早投递，多尝试。在增量时代，尽量早投递所有公司。一些公司不按统一标准排序，先到先得，预留一个保底选择会更保险。面试是一件随机性很强也很不稳定的事情，提高基数就能提高命中率，当然在现在的情况下可能很多人都被卡在简历关。稳定心态...

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synopsys🔔🔔新思科技招聘啦！！！内推名额有限，速来报名！！！校招开始啦，具体岗位看这里:☕☕大家最关心的薪资待遇：1.具体薪资面议，个人能力决定薪资，相信我，薪资绝对会超乎你的预计；1.朝九晚六双休，不加班（绝对保证)，不打卡；2.入职就有18天年假想请就请，随时来一次说走就走的旅行；3.股票折扣计划，白嫖福利，高端医疗险看病不花一分钱，为你的健康保驾护航4.公司氛围融洽，更有下午茶，各种福利礼物带回家！！！至于各种节假日礼金就不用说了，你能想到的福利我们都有！！5.全球20000+位志同道合的创“芯”伙伴6.每年公司营收30%+投入到研发的“壕”气7.与业界顶尖公司合作的全球化视...

有没有笛子hr呀，为啥一直没处理进度啊，bg c9本港三水硕。因为不要留学生吗？还是没有集体面试的原因呀

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