小米新零售管培生

10.31投的校招，同一天做了简历筛选测试，就行测的一些内容，性格测试等11.3收到短信和邮件通知参加一面11.6一面，人生第一次的面试哇，（无领导小组讨论）五人小组气氛融洽，题目就是关于处理客诉的（客户无理要求让你选店里最合适的员工去处理，小组讨论给出理由和方案）最后hr会提问小组内一两个人关于小组讨论的表现11.11收到意向城市hr电话和邮件通知参加二面11.15二面（腾讯会议改微信群视频电话，单面），就是针对简历提问，做一些新零售理念方面的知识准备即可（最后说结果会在一周内通知）11.16收到群通知参加三面（隔天就出二面结果非常的快啊）11.17三面（微信群视频电话，单面）（新的hr，应该更上一级的hr主管吧）还是针对简历提问，会根据你的主要经历模块提问，然后就是问了对新零售的理解，聊了下关于我土木类专业跨行业的事儿，未两年的职业规划，再就是个人反问环节（说结果一周内出）总的来说气氛轻松融洽，非常好，友善，个人感觉一面对于无领导小组讨论的参与感非常好，二面的时候面的很拉胯，二面hr说以我的个人经历来看不太符合销售这方面（当时面完就觉得没戏，虽然我极力圆了一波），三面hr没架子，轻松的提问，让我少了二面时被说不符合这个行业的慌张，更从容的回答了问题，抱着总结的心，吧啦这些吧，我的第一篇面经

🔍投递、测试时间：3月2日   🔍初面时间：3月5日（时长约1h）   🔍面试人数：1名HR；应聘者13人   🔍面试问题：   1.一分钟自我介绍、意向城市   2.职业规划（主动发言）   3.管培生需要具备的能力（主动发言）   4.自由交流（三个发言机会）   🔍   面试概况：   1.在自我介绍过程中，如果陈述得比较简短或者和含有与销售毫无关的内容，面试官会反问相关经历或者项目收获   2.有近1/3的应届生在自我介绍时都提到销售相关经历，如卖校园卡、实体零售店、某店销售冠军等等。（因为我自己没有工作经历，所以主要围绕校园实践展开，从新媒体工作过渡到了人际交往方面，但文字...

坐标武汉，目前已接到offer，但是去知乎逛了一圈，风评很吓人，想来问问你，六个月转岗定岗是真的吗，发展前景真的不能进办公室，总部，而是到店长就停止了吗，想要有入职了的小伙伴一起讨论一下，我好慌，聊聊发展前景

小米新零售管培生二面：  二面采用群面的形式   流程：每个人轮流进行自我介绍；   然后开始无领导面试环节：   五分钟阅读题目→每人一分钟的陈述时间→十分钟的讨论环节→让一个同学进行三分钟的总结陈述→针对性提问   题目内容：小米要举办一个十二周年的活动，你进行一个活动的策划以及人员安排的布局；   我的思路：明确活动主题→做好策划方案→活动宣传→活动举办→活动复盘   区域经理提问：   如何将活动效果持续化？   先举办活动在进行反馈这个流程是否正确？（事前应该进行预估和控制）   为什么没有详细提及成本控制部分？   我的反思：表现不够积极，没有及时提出自己的意见和建议；不要总是出现...

请问各位大佬，小米新零售管培怎么样啊，做到店长进一步还会有什么培养吗，已收到offer还未签，网上对这个岗位都是劝退，劝退点一般是和小米之家签合同，不是小米，还有岗位培养模式混乱等等...盼望了解的大佬解答一下，关于岗位前景个人发展之类的，谢谢！！

 可能还是卡学历了吧

入职以后怎么样了……

人多的话就建个群 人少的话就搭个伴另外，朋友们的offer里有提到具体的工作地址吗？奇怪打电话也不接，迷惑

求14号下午14：00“小米零售管培生”面试同学的联系方式！！！

哈哈哈刚刚那一场冼同学说想拉群，不知道有没有缘分在这里可以看到