华子hr是怎么给你保温的

四级部门主管来学校线下1v1 talk给哥们吊成翘嘴了， 这哪是保温啊，这是给哥们架了个火炉在烧烤😂。主旨就是同学你很优秀，我看了面评但是由于保密不能告诉你具体写了什么，只能说非常不错。我觉得你的offer稳了，14级也是有可能的，但是我们只有建议权，具体能不能评到14还得看审批能不能批下来。接着问我有哪些offer，什么情况下来华为的意向最强烈，然后介绍了部门业务，是做鸿蒙操作系统内核的。这个业务我真的很心动，但是他们说最好空白三方，也可以等毁约，甚至也可以先签一个带违约金的两方等我，但是还是有风险。虽然诚意满满，但你们十一月中旬甚至十二月出结果，我真的很难等啊😢是否化身华孝子 爱信等？

接口人11月底报批，之后我每周问一次进展，接口人都说流程提交到HR那里了，他已经看不到流程了。请问这是到哪一步审批了？有懂的uu吗

其他base的真的一直在等，使劲push HR得到的回复是要等上海发完，不知道上海到底有多少HC要发，这发了一个月还没有见底的意思，也不知道到底现在是发到了第几批。。这个进度就是不知道到底为啥卡着投个票看看吧

10月29日更新！！童心制物 10月1日三面中兴通讯 10月9日三面中望软件 10月12日二面;（10月29测评）汇川技术 10月25日三面华子甚至还没有收到保温电话offer来 offer来 offer来！！！

兄弟们，你们的都是怎么保温的，刚接到华子的电话，给整懵了，上来就说面试通过了，然后说薪资是 xx ＝ base+绩效， 说今年大概不会那么晚，再等等，大约一到两周时间发offer。

华为没接到保温电话的孩子还有机会开奖吗，同岗位有人已经接到了，大概问了一下三方和意向…保温是不是意味着池子排序在前吖

第三次保温在1.11，部门经理打的电话，表达的意思是在捞人，询问意向，上报平台审批，电话里说了年前，也说了一两周。接完电话后续hr又打电话询问还有没有疑问，发了是不是一定来。上周问hr说已经从部门上报，也了解到几位同学前后两天也有同样的保温。现在已经快两周了，问下各位友友同部门最近是否有一样的情况，沟通一下，hc还有吗，开不开的出来。

昨天下午收到第一个保温电话，问的基本情况和三方，hr说很快有消息，想知道一下同base和同岗位的保温开奖情况

业务方向：华为光产品线致力于光通信、光感知、光算法和光智能等核心软件能力研究，构建光通信产品与解决方案，保持全球光产业16年份额领先，并持续拓展光技术在AI等新领域的应用。业务场景:   我们的业务覆盖整个通讯产业，面向家庭、政府、企业、商场、学校以及大型园区等等，提供数字化应用和大模型管理。在网络通讯、智慧家庭和园区、数据存储、AI算力以及智慧网络等前沿科技业务上有着极强的核心竞争力。研究方向详细介绍：*************************************************工作地点：上海优先、武汉、西安、北京、东莞招聘对象：（1）计算机、软件、物理、数学、自动化、电子、机械、精密仪器等相关专业本、硕应届毕业生；（2）有以下任一经验者优先：a. 编程基础扎实，熟悉C/C++/Python/Java等编程语言，有良好的架构设计和编程习惯；b. 具有AI训练、AI推理、AI存储、终端AI模型部署、集群计算、高性能计算、异构计算、算法硬件加速等相关经验之一；c. 具备较强的新技术和新架构研究能力，可快速跟踪洞察业界最前沿AI领域技术，主导系统架构创新的持续领先；d. 具备独立工作能力和解决问题的能力招聘岗位：- AI软件工程师：负责AI模型部署、算法工程化实现，参与智能产品的研发与优化，让技术落地更高效。- 通用软件开发工程师：投身各类软件系统的设计、编码与测试，涵盖Web、移动端等多场景，打造稳定易用的产品体验。- 嵌入式软件开发工程师：聚焦嵌入式系统开发，涉及硬件驱动、固件编程，让软件与硬件深度协同，赋能智能设备运转。我们提供什么-极具竞争力的薪酬体系: 基础薪资+绩效奖金+年终分红，不搞“画饼”，你的付出值得回报。站在好平台，起点即高点：作为科技领域的头部企业，我们拥有成熟的业务体系和行业顶尖的团队，加入即能接触核心业务，无需从琐碎事务起步。- 发展前景看得见，晋升不看资历：部门处于快速扩张期，管理岗、专家岗晋升通道完全开放，只要你有能力、有想法，实现从开发到主管/专家……的跨越不是梦，我们更看重你的潜力而非“熬年限”；- 学习永不止步，成长有依托：专属“新人培养计划”+“一对一导师带教”+定期行业大咖分享会，从专业技能到管理能力，全方位提供系统化学习资源，让你在实践中快速提升，告别“独自摸索”的迷茫。