机械/汽车制造公司岗位评价

#23届找工作求助阵地# #机械制造薪资爆料# #找工作中的意难平# #如何看待2023届秋招# #机械人的offer怎么选# #机械/汽车制造公司岗位评价#

作为机械的学生，秋招时往往会遇到自己原本从来没听说过的企业，那么就容易造成误判，分类方式有很多：如按照资金规模，在职人数，知名度等。然而这些数据有时候并不能得出完全真实的结论。      因此，楼主建议按照产品线规模来分析：      小微企业：(从0-1)尚未完成自己的主要产品   小厂：(从1-10)已经完成了自己的主要产品，但是在该细分行业尚未取得明显优势。   中厂：(从10-100)已经在该细分行业取得了明显优势，但是在其整体行业尚未取得明显优势   大厂：(从100-n)在其整个行业都取得了明显优势，已经开始在拓展其他行业的业务。         =======用家电行业举个栗子=...

我虽然目前签了西安比亚迪，但是在这个话题下我绝对是不偏不倚的。国企大军占据了绝大部分的应届生，研究所虽然很体面，但是确实讲究奉献，高薪的同时往往大概率伴随着高强度的工作量。对于今年，东北地区不想离家远的，我推荐长光集智，主要从事光机结构，招聘时宣称收双9，实际今年碍于名气不大，很多单2 单9也发了offer先讲工资，（（18-21k）+4k绩效）*（12+（0-12 年终绩效增加的月份数）），位置在长春，这个待遇天花板了吧。对外宣称886，周六可以提前走。建议年轻的时候冲一冲。因为给的是真多。中部地区：这次还是强烈推荐比亚迪，没别的，强度低，钱不少，西安能活。话越少，越重要！！！最主要还是想说...

蔚来作为国内新能源车行业的领头羊，整体发展前景和薪酬福利都是很可观的，没有加班文化，上海总部一般6点就有很多人下班了。跟其他新能源汽车公司相比，蔚来的校招培训体系算是比较完备的，很不戳！ 办公环境高大上,但是流程混乱,互相推诿,不时上演甄嬛传,基本学不到东西 公司是好公司，平台是好平台，董事长也是个好人。感谢公司给我的资源，但是这里过于相信价值观，没有流程体系制度，人的自觉是最不可靠的，公司也是被这群中层搞垮的。入职一年多，眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了。

公司的发展情况:TCL产业多元，电视冰空洗健康电器啥都在做，各产业内部行业地位最高的当然还是电视。但是大家电行业近年不是很景气，黑电行业尤甚。入职伊始公司内部就一直在强调降本增效，体现在工作上，就是减少人员编制，一个人干多个人的活。当然，其他很多公司应该也是如此，还没跳过槽不知道外面外面什么情况，所以不作太多阐述。 就彩电行业而言，TCL电视在海外还是风生水起，全球出货量据说是已经超过了LG位列全球第二，这一点海外业务居功至伟。国内的话，在老对手海信、创维面前，占不到半点便宜。小米电视在电商平台发力之后，TCL电视在线上市场只能排到第四了。加之电视行业产品同质化严重，价格战激烈，利润微薄，反应...

赛力思的发展还是很不错的   以问界为例10月份的榜单应该是排到了第二   每个月已经突破10000台   华为对问界的赋能，最重要的是线下销售渠道，手机店卖车   用户体验上，可以与华为手机互联生态，了解用户使用习惯，深度绑定用户