工作中听到最受打击的一句话

我觉得最差劲的就是这句话。明明有很多种方法，能让我接受这个观点，但一定要在绩效谈话的时候说这个。我实在是想不通，就是多么作恶才能当面这么打击人。好就好在我已经不是当时的我了。不适合我试用期留用我干什么？不适合我使用期合格谈话给我什么高分？不就是后来看我不爽吗？你当然可以运用你的权利掌握员工是否留在这里，但是其他的pua手段那就是你个人的恶念了。人在做，天在看。

我只是有点内向而已 工作没有问题

违法辞退 辱骂员工  一个老女人骂我当了x子还想立牌坊 录音 把她告了

今年面试了好几家医院，一步一步的面试，从最开始的简历筛查，第一步通过后就是线上面试，线上人事面试通过后，就是线上护士长面试，面对一堆一堆的专业性问题，重重突破，最后面试通过，通过后就是线下面试，面试一开始就因为体重问题被面试官给礼貌的淘汰了，我先问一句就是护理行业卡身高160+卡体重120-的医院还少吗？面试了多家医院都是这样，好了我要开始减重了，一直在摆烂跟蜕变中反复徘徊。

今天被同事Review代码，他说我写的程序“毫无逻辑，漏洞百出”，这句话真的像根刺一样扎在心里。想想自己熬夜调试，反复修改，结果却得到这样的评价，瞬间觉得所有的努力都被否定了。我知道代码可能不够完美，比如函数过长、缺乏注释，或者逻辑有些混乱，但直接全盘否定实在让人难以接受。也许他说的有道理，可这种表达方式真的让人很挫败。现在看着屏幕上的代码，满脑子都是这句话，连继续敲键盘的勇气都没了。

刚入职第二周啊，就平白无故成了别人的出气筒。本来我是急着去他那儿拿东西用，结果他反反复复问同一个问题，我耐着性子回答了一遍又一遍。等他问到第五遍的时候，我实在没辙，想着直接拿了东西就走，结果他突然冒出一句：“我觉得你没有耐心，根本不适合这个行业，趁早转行吧！”听完我当场就忍不住了，躲起来哭了整整半个小时。同事都过来围着哄我，可我心里就是堵得慌，委屈得不行。我明明没做错什么啊，就因为着急用个东西，凭什么要被这么说？

有种非我族类其心必异的感觉，跟他们不一样就被针对隐形恶意

最是会pua人  我看不是我工作不饱和，是你吃饱撑着了

要说工作里最受打击的，必须是那句“你这点事都做不好”！明明熬夜赶工、反复核对，结果换来一句全盘否定，瞬间像被泼了冷水，怀疑自己是不是真的不行。本来攒着的干劲全没了，甚至有点委屈又无力。其实职场里多句鼓励比指责管用多了，别让一句话浇灭了打工人的热情呀～

“这是公司决定，没有为什么。”潜台词：你的思考和感受不被纳入考量，服从高于一切。 它用权力的屏障取代了沟通的可能，将人简化为执行终端。表面是告知结果，实则传递了一种系统性冷漠——个体的疑问、困惑甚至专业判断，在层级面前皆可消音。

第一段在fr实习的时候，拿着自认为满分的初面评估表找leader，结果被一句“人选根本不匹配”说懵了，回工位偷偷抹了把泪。但哭完还是得干，跟着leader逐个人复盘，学她从业务场景选人的思路，还做了匹配清单。后来初面通过率翻倍，还拿下实习生第一。现在悟了，职场挨骂不可怕，可怕的是挨骂后还不长记性。

不知道领导怎么想的，今天突然走过来跟我说，以前觉得我很好，有灵气，还打算好好培养一下我，现在知道我交女朋友了，心思都不在工作上了，没有冲劲了…好无语

“算了，我让他们来写了。你这版看着总觉得有点绕，我怕后面不好弄，还是换个人试试吧，进度快一点。”

“你写的代码逻辑太乱了，我看不懂，全删了重写吧。”“这东西网上随便找个开源的就行，没必要自己写。”“算了，还是让老员工来吧，你弄的我不放心。”

其实职场上还是有很多pua，对于我这种f人确实有时还蛮影响的，但是你的f还是要用到正确的人和事身上工作仅仅是工作，你要成长为合格的牛马，第一条就是适应职场，情绪稳定！不要陷入轻易的否定中，在成长的道路上建立独属于自己的评价体系共勉之！

我选经常受打击⬇️上班经常性遇到小白客户在你很忙的时候，明明给了文档，解释了一大串逻辑。他:“没懂，远程看看”👀⬇️唔。我不忙的话，能理解他刚接手不熟悉。但是很忙的时候就很暴躁。怎么还是没懂，可恶⬇️有些人喜欢学习，给他发个东西，他就去看文档了，只有遇到看不懂的才来问。⬇️有的人，是做一步，问一步，不看文档。只会说，“然后呢”，“那怎么办”🌸在这份工作里遇到了形形色色的人。

我选经常受打击1. “你做的这些，我完全看不出价值在哪。”2. “这个方案，还不如实习生第一次交的版本。”3. “我跟你说过很多次了，怎么还是没明白？”4. “算了，这事我还是交给别人做吧，更省心。”

工作中听到最受打击的一句话，绩效考核的时候总得有些理由来打压你的奖金，除非天天猛猛加班，按部就班肯定会遭受到批评！太难了！这就是职场！

最受打击的是领导随口一句：“你是不是不太适合这个岗位？” 明明一直小心翼翼努力，却被否定适配度，瞬间陷入自我怀疑。后来才明白，他人的判断未必全面～ 建议别急于自我否定，主动沟通了解不足，针对性提升；若确实不适配，也可以及时调整方向。职场难免遇到质疑，稳住心态才是关键～ 你有过被一句话击垮的瞬间吗？