毁口头offer

曝光阳光电源秋招离谱操作,大家引以为戒！！！在经过阳光电源两轮面试后，接到hr谈薪资电话。在合理谈薪资没有a动之后，hr答应以原有报价发放offer。在等待offer阶段，大概2-3天，hr微信不回电话不接，搞消失。最后接到hr电话说offer无法发放，给到的理由是，认为他们自己的给出的薪资过高。在等待他们offer下发的阶段，因为hr给到的消息是发offer，还导致我拒了别家的offer。大家引以为戒吧，offer拿到手才算数。

楼主是海硕，10月份毕业    10月26 oc谈薪，我提出入职时间希望是明年春节之后    10月30 hr说部门负责人和研发总监不同意入职太晚，希望我十一月底十二月初入职，我说时间太紧了希望改为元旦之后    11月6 hr打电话来说研发总监没通过，并且由于项目紧急公司更想要一个能尽快入职的，然后有个社招的正在走流程，他们会优先考虑那个社招的。我听到这儿就无语了，问她那如果我十一月底入职可以吗，她说还是优先考虑社招能直接干活儿的。我又问，那如果之前录的是一个国内的学生，那国内学生最早也得明年6月怎么办？她说所以他们没有录国内学生。    听到这儿我是真绷不住了😅，第一次见一个公司社招hc...

今天看到有些牛友说hr给了口头offer，那口头offer有啥要注意的点        口头offer没走正式的申请流程，正式offer一般公司都要走流程，有些hr嫌麻烦，并且有些人拿到offer后也不去，hr为了减少工作量，就先口头offer，如果你不想来，那就不申请了，你要是来并且薪资啥没意见那就才开始申请流程   口头offer后，给你申请正式流程，极小的概率是申请失败，大部分会成功，但确实有申请失败，或者临时增加面试的情况，这种我已经看到有的牛友抱怨加一轮面试的情况，这个建议大家在同hr沟通的时候一定要问清楚加面的面试官，才能针对性的做好准备    公司业务调整，特别是今年不少公司业务...

想为了东子拒掉其他的offer了，目前只有东子oc还没正式offer邮件，想问问京东oc稳不稳呀

笔者写这个帖子是为了记录谈薪电话变拒信的无语心情，事先提醒大家笔者遇到的情况可能仅是个例，不要因为这个帖子过于焦虑。但对于笔者来说，经历了这件事后不会在今后的招聘中再考虑蚂蚁金服了。    2021年11月，有在蚂蚁网商银行就职员工找到我，邀请投递网商银行风险策略专家岗（以我的经验社招也只是当个专员）。11 12月两次面试通过后，因为赶上过年，于2022年1月中旬完成最后的HR面试。    2022年2月8日得知HR面通过，之后就经过了漫长的等待，在此过程中HR一直告知业务盘点➕新财年，没有HC。    2022年4月23日，面试官联系笔者，称业务急招，5月31日能够入职的话HR这两日会打电话...