实习到现在，你最困惑的一个问题

实习至今，我最深的困惑在于如何把握“理论上的理想护理”与“现实中受限于人力、时间与资源的护理”之间的平衡——明知怎样最好，却常常不得不做出妥协

实习到现在，最困惑的就是咋把握工作的分寸感。想主动多学多做，又怕手伸太长越界；遇到问题想请教，又怕问多了烦到前辈。干的多是琐碎活，不知道怎么从里面攒经验，也摸不准怎么跟同事相处才自然，总怕自己哪步做得不对，真的挺纠结的。

实习的目的不就是找一个饭碗吗？大部分都是打杂的，能创造啥价值？就拿程序员的工作来说：合同是谈来的、业务是投标的，然后开始从立项—产品设计—技术栈选型—开发—测试—部署交付—验收，各个环节对于打工牛马都是打杂的工作，价值是给资方创造的，资方才有资产分配权，所以对于普通打工人来说，就按部就班做好自己的工作就好，别天天想着到底是创造价值还是打杂，而是要想着这个饭碗能不能端的长久，能不能糊口。

实习至今，最困惑的莫过于 “我到底在创造价值还是单纯打杂”！每天做数据整理、文档校对这类基础活，看不到工作成果，总怀疑自己只是凑数的。问了前辈才懂，基础工作也是团队的一环。建议主动和带教沟通，争取参与核心环节的辅助工作，把基础活做细也能炼出能力～你最困惑的是什么？

就是有没有这种团队，公司要求绩效考核强制分布，就是一定会有人背低星，然后某个团队可以不断提高凝聚力，积极践行公司的价值观，做好上级交代的事，真的存在这种团队吗，我真的想问。

实习前三周每天都在拉数、改格式、做周报，我一直问自己：这是在创造价值还是打杂？直到一次我在报表里标出转化骤降的渠道，主管据此调整投放，当天就止损。那一刻才明白：打杂和价值，差在你有没有给出“下一步”。

实习到现在最困惑的，就是怎么在贴合团队的硬性考核指标下做好工作，既不想为了完成指标敷衍做事，又怕达不到要求留不下来，特别珍惜现在简单没内耗的团队氛围，总担心自己跟不上节奏，留不住这份喜欢的工作。

我其实比较担心这份工作能干多久，因为自己真心喜欢这个团队氛围，没有太多勾心斗角的日子，但是总有要有等级划分，而且都是硬性指标，担心自己能干多久

不仅是我很质疑，还有身边的朋友，一直质疑一直实习，一直工作，如果所学无用，那么我们上大学的目的是什么呢，是试错吗，上大学学专业却又不能从事相关行业，而且其中有很大一部分人，并不喜欢和擅长自己所学的专业。真的是无解了

实习时以为：转正＝上岸＝稳定真正毕业入职后才发现，最困惑的不是工作难，而是身份突然变了。分享几个我现在最真实的迷茫：1. 从“可以犯错的实习生”，变成“要扛事的正式员工”以前做错事，一句“我刚来”就能过去；现在出问题，第一反应是自己要负责、要解决。2. 努力和回报，好像没那么直接对应学生时代，刷题就有分，努力看得见；职场里，很多事做了不一定立刻有结果，也没人天天夸你。3. 不知道该往哪条路深耕每天忙忙碌碌，却偶尔停下来问自己：这是我想长期做的吗？现在的积累，三年后有用吗？4. 社交和边界感，比工作本身更累不再是单纯的同学关系，同事、领导、前辈，分寸感要自己慢慢摸。5. 真正独立生活后，才懂“稳定”有多难房租、通勤、三餐、社保、未来规划……以前只管学习，现在要管整个人生。其实不是不优秀，只是从学生到职场人，谁都有一段迷茫又硬撑的过渡期。慢慢走，别着急，先把眼前的事做好，答案会在走着走着出现。

我经常反问自己这句话，我做的工作有意义吗，有替代性吗，说实话，很多日常工作都是些重复性的工作，而且上手极其的简单，后续工作内容更是简单，感觉工作完全不需要学历，能力支撑，感觉是个人都能做我的这份工作，总感觉自己有一天会失业……工作的意义更是，从刚开始的新鲜感，到现在的反胃，生理性反感，怎么总是做这些毫无意义又重复的工作，但是又不得不做，我的工资收入就是来源于这些无意义的工作。