应届生裁员

事实证明23届同学选择offer时追求稳定性是多么明智的选择。。。

避雷无锡太初元碁，裁应届生，一次绩效考核不达标就直接裁，岗位分配个人无选择，分到难度高的小组只能硬刚，应届生无保护机制，当天通知当天走人。        

这几天在脉脉上经常看到应届生被裁的帖子，之前大都是裁一些老员工，没想到现在对应届生也开始下手了。 有位网友自称是今天8月份入职小米的22届应届生，通知被裁要求规定期限内签协议，否则就会影响赔偿。  这位网友直呼应届生都裁，公司真的太不要脸了。 太能理解这位网友的心情了，都是从应届生过来的，懂得刚入职没多久时是什么样的处境，在这个时候被裁，就会很焦虑不安。首先有了社保记录，应届生身份就没有了，然后再找工作时就要走社招渠道，由于工作经验又很少，那么在当前大环境下的就业市场中就很缺乏优势。 类似应届生被裁的帖子还很多，比如下面这位应届生一年被裁了两次。  关于应届生被裁的原因，评论区也有不同的看法。...

  23届年底被变相裁员怎么办😭要么平薪调到分公司，要么就走赔偿 好难啊，分公司基础待遇不行，也没什么成长空间，不接受的话现在没了应届生身份只能社招，社招的话又只有半年工作经验肿么办😭😭😭