交互设计面经

一面 整体50minQ1:自我介绍Q2:为什么转行做交互设计（上一份实习是产品）不要害怕这种问题，这恰恰是你跟别人的不同之处，好好准备，就等着面试官问这这问题呢～大部分问的是作品集1⃣️交互细节类这里的操作区为什么要放在左边？这个展开收起的作用是什么？我这样说你们肯定也不知道具体问题是啥但是举例是想告诉你们，问的真的是很细的交互细节2⃣️质疑类你这样做，有考虑过屏效问题吗？把礼物信息前置曝光出来不是更能吸引用户注意么？遇到质疑类的问题千万不要慌，可以这样回答第1⃣️步: 先说设计思路就是你当时为什么设计第2⃣️步:如果能反驳面试官，就有理有据的跟他解释如果发现他说的有道理，咱就说完第一步的设计...

分享面经攒人品～首先说一下体验，这次秋招投递企业大约有个二十多家，面试的也有十几个，从整体体验上来说，讯飞给人的感觉是工作氛围最好的一家，这里必须再次强调，是最好没有之一！HR有问必答，有时候比较忙也虽迟但到。面试官非常专业且和蔼，让人完全不会紧张的那种！并且会深入挖掘你的经历和优势，体验100昏！一面就是业务面，更多的侧重于作品集的内容，更关注面试的人在这个项目中承担的职责和反思的能力。虽然是做B端业务但是也深挖了我C端的项目，沟通时候也非常有亲和力。二面是业务负责人，问到的问题会更多侧重于之前实习中承担的工作和对上下游合作方式的理解，相对视角会更高。也会问关于行业选择和你自己的对工作的需求...

面试内容——1、自我介绍2、讲解作品集项目【实习做的设计规范相关项目】Q1. 设计规范最重要的是要解决差异的问题，如果遇到差异很大的情况要怎么解决？A1. 看对方设计诉求强弱，要么消除差异，要么扩大差异Q2. 在上述的项目中有遇到不可调和差异的情况吗？A2. 沟通，先拉齐目标，再讨论落地Q3. 你是怎么理解体验和数据之间的关联呢？A3. 上线指标为客观数据不折损，体验优化价值可以依靠定期的用户主观体验度量有关体验优化的设计价值，没有答好三个问题都是围绕作品集的内容以及我的回答深挖的3、 讲解笔试题围绕笔试题的交互细节提问4、反问Q1. 面试官的岗位就是招人的岗位吗？A1. 不是，携程是双选制度...

面完问面试官反馈，反应都还行，也没说自己哪里不足或者不适合的，但就是反手就给挂掉？难不成是因为双非背景？        或许就是背景一般般，且个人能力没突出亮点？？ （三段中小厂实习）引流：字节、美团、华为、腾讯

笔试题：一共三道笔试给了7天时间，不得不说想做好时间还是挺紧的题目详细的就不好说了 主要是竞品分析&产品调研&设计创新。每道题都很宏观开放，没有给具体的产品或者使用场景，所以比较考验设计的发散创新和深入细节思维。要点主要是从宏观切入到细节交互案例上，以及细节分析后的交互总结观点是否透彻。不得不说字节hr效率蒸的好高，周末晚上交完题，周二早上就约面惹面试复盘：面试总共是三部分（个人作品介绍+笔试复盘+提问），面了56min，大部分主要还是自己对作品的讲解吧，所以得狠狠把作品集背的滚瓜烂熟。作品集部分主要讲了一个落地项目+设计比赛项目，面试官的提问包括：项目背景？某个页面的按钮在交...

这是找专门和华为合作的猎头帮忙投递的简历，投了大概有2 3天吧，然后昨天猎头突然下午4点和我说华为那边业务负责人5:30有时间可以面试，但只能面试20分钟！于是我赶紧问了我在华为工作的朋友，也不知道这是哪种面试，猎头说是设计师面试，然而到了面试发现并没有看portfolio，就是简单问了一些专业性的问题（且非常赶时间的感觉）新鲜出炉专业面试的一些问题希望以后可以派上用场！整个面试时常为20分钟左右·面试问题·Q1：自我介绍Q2：你的设计流程是什么样的？Q3：你觉得产品经理和设计师的边界是什么？Q4：用户研究的经历和方法有什么？Q5：你觉得你做的设计最能体现“以用户为中心”的理念是什么？展开说说...

面试官先介绍了下自己和sap设计团队正在做的工作。面试官很nice，没有刁难我，所以我整个面试过程心态还是比较平和和冷静的，思路也比较清晰。 1.让我用英文做自我介绍。 2.介绍一下做笔试题时的设计思路。一是色块对比来区分不同的信息区域，二是考虑了用sap的配色。 3.画故事版，当时画的不太好，但是我认为能让别人理解就行了 4.根据条件画控件，一个时间选择器 5.你的发展方向及理由 6.你认为自己是个怎样的人 7.还有其他问题吗？我问了关于sap团队是如何工作的事情。