第一轮面试能问薪资待遇吗

该不该battle薪资   1. 招聘网站上的最低薪资其实就是真实的薪资。      举个例子，招聘网站上薪资显示3k-8k，其实也就是3k, 或者上浮1k左右。但是实习的时候薪资多少真的无所谓，主要是看这个实习的含金量如何！battle薪资应该是正式找工作的时候哦！实习，在企业眼里就是打杂的，他们想要廉价的劳动力，我们想要一份实习机会，仅此而已！      2. 可以在市场上看看目前自己的岗位平均薪资多少和年终奖是多少      确定了这些之后，心里大概有个数就行！      什么时机battle薪资？    秋招或者春招的时候，大多数情况下都是一面是技术面，可能二面或者终面的时候才会最后问...

当然可以问啦，但面试官肯定不会回答你🤣，我建议不要问！针对于开发而言，第一轮面试一般是技术面。在这轮面试快结束的时候，面试官会问：“你有什么问题想问我吗？”我说：“面试官，我可以打听一下薪资待遇吗？”遇到脾气好的面试官，他估计心里这样想：“这个不能告诉你”“你先通过所有面试再说吧”“你这么自信你能通过这轮面试”“你问个别的问题吧”“刚刚的面试过程，你就没有问题吗？你就直接问薪资待遇”“HR会告诉你”🤣遇到脾气不好的面试官，他估计心里这样想：“你这还不一定能通过这轮面试呢，就问这个，谁给你的勇气，我给你直接挂了”“太年轻了，几斤几两自己不知道，就来问这个，我干嘛要告诉你，给你直接挂掉”“滚犊子吧！”🤣个人感觉第一轮就问薪资待遇属实不太明智，面试都不一定能通过，还是老老实实从技术角度问一些技术相关问题，聊一聊面试官对岗位的看法，面试官对这个行业的看法，以及面试官给你一些建议去深入学习这个岗位相关知识。

1、如果明确有多轮面试，在倒数第二轮或者最后一轮询问薪资，大概率会有一个靠谱的回复。否则超过2或者3的多伦面试中，第一轮问薪资，大概率白问，无论是业务面试官还是HR都无法给你一个相对靠谱的答复。2、轮次未知，招聘JD里也没有明确的告知，甚至连薪资区间都没有，那第一轮应该了解下信息范围，甚至可以在面试前半程就问，以免耽误时间，浪费感情，甚至被忽悠。尤其一些小公司，纯销售类的岗位，可能还有必要问清楚底薪和绩效的比例，以免被坑。3、如果轮次也多，第一轮面试时，面试官主动聊薪资，或者不回避薪资问题，或者引导你去聊薪资，大概率这个岗位的胜任力画像和薪资范围比较宽，面试官也在考量和判断用工薪资怎么定，这种...

觉得自己对这个话题挺感兴趣的，所以码住，发表一下自己的观点，同时也看看其他大佬们的想法~      从校招的角度来看的话，我觉得第一轮面试完全没有必要问薪资。       首先，问薪资的意义何在？提前了解薪资情况，然后看看是否满足自己的期望，再决定是否继续面试，以免浪费时间？如果是这么想的话，我觉得完全可以多去知乎、脉脉、os等平台上面查查你这个岗位的薪资水平是什么样子的，甚至去找内部人员了解情况，毕竟这个是你投简历之前就应该做的功课，了解到的薪资和你最后到手的offer也是大差不差的~如果薪资并不能满足要求，一开始就没有必要投简历、笔试再面试，可以节省更多时间。      其次，校招很大程度...

 第一轮面试肯定不适合问薪资待遇的问题，招聘职位上会写大概的薪资范围，如果是两轮面试的话，第二轮问比较合适些，薪资得问hr，有的面试官对薪资这方面也不是特别了解。

校招面试一般有三面，两面技术面加一面hr面。第一面是基础的技术面，距离拿到这offer起码还有两面，因此不建议在一面时就询问薪资待遇。问薪资情况大多在hr面时询问，且是hr询问你对于自己的期望工资是多少。建议大家在面试这家公司前提前了解好这个岗位对应的学历大概给多少薪资，这样在说自己期望薪资时也能说出个大概。

#第一轮面试能问薪资待遇吗？#

非技术岗，没问过，感觉不问比较好。1.第一轮面试通常检验基本能力和素质是否和岗位匹配，主要目的是展示自己的优势和诚意，争取下一轮面试机会，问薪资待遇显得过于功利，观感不好。2.大概的薪资区间os上基本有不会差太多，非技术岗hc少，拿个offer不容易，还是珍惜面试机会，拿到offer再说。3.但是有些公司会在第一轮的时候反问你的薪资预期，大概率是给的很少（手动狗头）

答案当然是不可以啦，不论哪一轮面都不要问，等最后HR面结束，有了OC才是谈薪资的时候~

  还是应该问清楚。工作是互相选择的过程，如果和预期相差较大，那么应该趁早认识清楚，早做打算，避免浪费彼此的时间。

 那不建议，不管是校招还是社招，虽然薪资都是大家比较关心的事情，但抛开在前总觉得有点尬，就好比你相亲的时候刚自我介绍，对方直接问你啥时候给他买房，你说呢。

一般在邀约面试时，HR都会初步问一下你对工资的期望，如果两边期望过大，后面面试也不会推进了，浪费双方时间。所以第一轮面试无需咨询薪资待遇，到谈薪是，HR会跟你明确谈薪资的

我认为最好不要问待遇理由:1.待遇这个问题是hr面的时候谈的 1面正常来说都是技术面 2.在技术面的反问环节我认为更应该问问部门结构 部门业务是哪些 所用技术栈是什么 3.可能技术面的面试官自己也不知道应届生的待遇问题 哪怕你问了他也回答不上来 综上我认为最好不要在一年的时候问待遇

 作为校招生第一轮面试完全没有必要去问薪资待遇，也最好不要去问，不然会让面试官对你的第一印象大打折扣，除非面试官主动去提出来薪资待遇这方面的。因为一般的面试都会有3-4轮，前几面都是业务方的面试官，并不是hr，一般面试官是不知道你的薪资待遇的，况且后面还有好几轮，薪资待遇一般都是hr综合前几面面试官的面评去给你谈薪资，所以第一轮面试不建议去谈薪资，如果你是手握好几个大厂offer的大佬就当我没说。

 就算问了，第一轮的面试官往往也没有权限告诉你，或者说他们也不知道应该给你多少才符合今年公司的薪资框架，这是后续的hr面才聊的东西。

  😃一般到HR才会告诉你

沟通薪资，大概率都在面试的最后阶段如果你的目标岗位也就一轮或者两轮面试，第一轮的时候，确认下大概的薪资范围，未尝不可，以免只顾埋头准备面试，没能顾及到可能是一个忽悠公司，既让马儿跑，还不给马儿吃草。如果你的面试岗位是三轮或者更多轮面试，薪资问的早了，没啥意义。因为你可能还进入公司的考虑范围内，HR往往会顾忌企业形象，给你回复个相对比较高的薪资范围，给你带来更高的期许，影响了你后续的面试和薪资谈判。如果是实习或者应届生毕业去大厂，薪资不用问，标准都一样，不会少给你，你想挑战薪酬制度，高一档入职薪资，可能也没多少机会。如果是高阶专家，通过猎头换机会，嗯，薪资预期是首先要确定的，以免和一个只讲情怀不讲回报的二X型创业公司浪费时间，入职了就是浪费青春。