发展

1.辞退内幕-辞退原则混乱，内部管理毫无章法。被面试忽悠进来后，在公司得不到明确的绩效指标、工作任务沟通，基本上达成业绩的、达不成业绩的，都有可能被辞退（看领导心情），业绩做的好的，如果已婚未孕，会果断被辞退，并且新人更加危险，不论是社招还是校招，尤其校招生，学习不到半年，就有可能被一些离职返聘薪资要求不高的人辞退替代。不管是对有工作经验的还是没有工作经验的，培养与沟通都是非常弱的，所谓导师，几个月的全部沟通都不抵面试一次说的时间长；而且只看结果，不看过程，领导缺少对工作任务合理分配与拆分的能力，很多在其他公司能拿到结果的人在这里拿不到，并且还会有各种生硬呆板的工作积分统计与排名，说实话这种排...

微众银行产品经理VS华为网络技术工程师985本硕天坑，非技术非金融出身主要纠结点:1.华为的平台比较好，还有出国工作机会2.微众这边可以继续沿着产品经理发展，跳槽可能更容易（基于不了解网工的跳槽情况下得出的）（下图是自己从各方面搜罗的一些信息，信息不全或者有失偏颇请各位大佬批评指正）求了解的大佬们给个建议~引流:华为，百度，中兴，虾皮，腾讯，美团，拼多多，携程，思科，下一代，航天星桥，联通，移动，天翼云，通广龙，城商银行，快手，小红书，哔哩哔哩，阿里，去哪儿，电信，百度  腾讯  美团  蔚来  大疆  银行  航旅纵横  中石油  黄金  选调  京东  证券  秋招  寒冬  单身  焦虑  毁约  二线  元宇宙  滴滴  拼多多#携程

其实，我对公司是有一些失望的。当初公司给我定级xx，是低于我的预期的。我是希望进来后，能够在公司得到更快的成长。公司这个规模，不是把事情做好就可以的。需要有进一步的扩展业务。公司目前的业务，他的优势点在哪里?是否能够和友商有足够的核心竞争力?公司内部做的事情，和其他公司其他团队的差异化在哪里?公司这么多年来，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论?为什么这条路线是公司来做，其他公司不能做吗?公司领导层需要有自己的判断力，而不是流行什么就发展什么。中规中矩的答卷只会让公司越来越平庸，它是有一些差异化在里面的。后续，把公司领导层对于未来发展的思考沉淀到日报周报月报里，我希望看到公司的未来，而不仅仅是进度。另外，提醒一下，公司的业务，和其他同赛道友商比，是有些单薄的，马上要到年底了，加把劲儿。你看XX公司去年还落后于我们，今年却反超我们公司了。公司发展，一定是伴随着领导层的努力的，当公司最努力、最痛苦的的时候其实才是公司发展最快的时候。我们的业务在飞速发展，说实话很多公司有很多双眼睛盯着这块蛋糕，3年内100倍的增长是保守估计。我自己还好说可以随时辞职跳槽，但公司呢？公司有这么好的实力，不拿出一点不一样的成就，是无法说服大家的。公司的文化是团队合作，拥抱变化，我觉得你是时候做出一点改变了。公司没有超人，包括我也一样，不要总想着自己是领导就是与众不同的，你需要找好自己的位置。只有认清了自己，你才能有相应的举措改善，否则连你自己都觉得没有依着感。马上就是年会了，多思考思考我说的话，你就会获得成长。没有提升，对你、对公司都没有什么好处，这些差距你需要搞得明明白白。我希望你能总结经验教训，让自己的感情软着陆，沉下心来做出一些改变。你应该知道，我不希望我的工作经历里有很差劲的公司。把公司的经历写上简历，我自己也是感觉脸上无光。我希望你接下来的工作能够证明我的眼光，给我一个交代，也给自己一个交代。

请问一下各位大佬，嵌入式软件工程师未来规划怎么样好。目前我从事嵌入式软件工程师一年了，这一年做的是家电设备。本人学历普通本科。

目前本人正在做java后端，不知道未来学什么技术比较好，朋友们有什么见解呢？目前应该去学什么技术呢