歌尔

优点:1.歌尔是一家规模挺大的公司，平台也还可以，尤其是对接国内大厂的BG，为ODM或ODM模式，有自己的技术，能学到东西；2.研发的工资很真实，offer签的多少就是多少，应届生入职三年内没有乱七八糟的工资绩效；3.歌尔之翼的入职培训特别棒，记忆深刻，但是近两年招人少了，入职培训也会降低标准缺点很多:1.加班严重。OEM模式还好，压力在客户那边，但是ODM和JDM就很恐怖了，尤其是研发人员，正常下班基本不存在，在项目里加班晚上10点起步，一般11点之后下班。若是客户要求一个紧急的事项，甚至会有24小时连轴转的情况。2.出差多。大部分应届生都是冲着青岛的企业来的（山东人该死的恋家心理），但歌尔...

记录秋招过程投递时间：不太记得了流程：一面（可能算是技术面）具体面试问题：1.自我介绍（没有时间限制，我主要介绍项目情况）2.询问项目主要几个人完成，是自己一个人吗，团队协作。3.为什么想要来企业？觉得在企业科研有什么区别？4.你能适应什么样的压力，科研过程中遇到的压力。如何解压5.询问家庭情况，为什么想来这里工作。6.询问一些学生工作，主要做了些，承担什么职务7.后续的职业规划是什么？你想要的企业环境是什么样的呢反问环节：后续流程与职位具体事务有哪些总结：不确定算不算技术面。

项目ETL部分拉链表的设计与作用数据量的大小为什么选择kmeans，介绍一下其他的聚类方法八股介绍下数据仓库的分层大数据中的数据倾斜hive开窗函数spark streaming和flink的区别sort by 和 order by的区别有没有用过doris等 （没用过）什么时候可以来实习

一面后OC了，三天后说转岗重新面试，然后被挂纯粹浪费时间   

有无大佬知道精英计划口语测试都会问些什么内容，该咋准备啊

歌尔南京 alphalabs， 做XR的软件开发（非精英计划），在网上看到很多差评，类似于加班很多，没有技术不好跳槽之类的言论，想问一下南京这个部门真实的工作强度是什么样的（hr说双休），从职业发展的角度值得去吗？   

有没有佬知道歌尔的三面是什么形式呀，也是技术面吗，还是会问一些更高层的东西，是软件研发岗

电话面，两个面试官，10多分钟，主要就是相互了解，这个精英计划说的我热血澎湃，不知道有了解的咩？上来问我是否了解精英计划，我说有听说过（我随便说的），女面试官（声音真好听）让我介绍一下（笑cry），我说精英计划就是面向高学历高素质的人才，公司重点培养（我自己瞎猜的），男面试官（听着像部门的领导）又给我介绍了一下这个计划和部门情况。又是高薪，又是三到五年管理岗，又是梯度人才建设，感觉很牛的样子，说我技术栈很合适（因为我最感兴趣的是另一个部门的岗位，我就提到了，我先开始以为是同一个部门的），反正男面试官给我一顿画饼，说的我蠢蠢欲动，不知道水分多大。接着女面试官问我个人情况，本硕成绩，家庭情况这些，问我能不能接受去潍坊工作（面试中问了好几次）。我看offershow上，精英计划能开23×15，别的渠道查到的消息不多，大多评价不错（性价比高，或者说精英计划另说这种），就是城市确实差点意思（山东济南，中国青岛，世界潍坊！）。   

有佬了解歌尔A01这个部门吗  硬件岗位

歌尔精英计划需要内推的可以私聊我~      

首先，平台还不错，尤其是跟国内大厂的合作，能学到不少技术。研发的工资也挺实在，签的多少就是多少，至少在入职的前三年不会有那些乱七八糟的绩效考核。入职培训也很不错，虽然培训标准有所降低，但还是能学到点东西。不过，加班是常态，尤其是做项目的时候，晚上十点下班是家常便饭，甚至有时候会连轴转到第二天，出差也很频繁，唯一的好处就是有差补。技术上，虽然能接触到核心技术，但老员工走得不少，新人压力也大，得花很多个人时间去消化这些东西。至于裁员，毕竟是私企，效益不好时，谁也不管你三年保护期，裁就裁。

背景：本人2022届机械工程硕士，投了歌尔22届精英计划的结构设计岗（青岛）；官方公众号投递了简历后，就收到了在线测评和笔试的链接（2个链接哦）在线测评感觉主要是个人性格特点，工作倾向性，心理有没有疾病，放心答，基本都没问题的；笔试，就是英语阅读理解，我收到的是三个阅读理解，每个阅读理解有5个单选题，还是比较简单的，基本考试前随便看看阅读理解，找找感觉就差不多了，对了，做题过程中需要开摄像头的，还是挺简单的。后续有情况再来更新哦

  歌尔你是真狗啊，不要我就直接说，两个事业部都给我打了电话，打完之后泡十来天没面试，今天早上又显示共享简历了。真服了